株式会社博報堂テクノロジーズ
インターネット関連・Web / 広告・出版 / メディア
- 従業員数
- 606
- 事業とミッション
- マーケティング×テクノロジーで、社会を動かす。 私たちは、デジタルとリアルが交錯する現代社会で、「マーケティング×テクノロジー」の力を最大限に活用し、 社会と生活者に新しい価値と感動的な体験を提供することをMissionとしています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 ━━━━━━━━━━━━━ 博報堂テクノロジーズは、博報堂DYグループのテクノロジー戦略会社として2022年に誕生しました。 私たちが向き合っているのは、広告やマーケティングだけではありません。 AI・データ・クラウド・プロダクト開発など、さまざまなテクノロジーを掛け合わせながら、 博報堂ＤＹグループのビジネスそのものをアップデートしていくこと。 エンジニアやプロダクトマネージャーをはじめとする多様なプロフェッショナルが、 企画から開発、社会実装まで幅広い領域に挑戦しています。 “ミッションは変革。ゴールは社会実装。” 生活者や社会にどんな価値を届けられるかまで考えることが、私たちの仕事です。 ◆メディア・マーケティング領域のプラットフォーム開発 グループのコアである広告・マーケティング活動を支えるプラットフォーム（例：メディアビジネス領域基盤の 「AaaS（Advertising as a Service）」、統合マーケティングプラットフォーム「CREATIVITY ENGINE BLOOM」など）の 開発・推進 ◆博報堂DＹグループのサービス開発 新規事業や新規プロダクトの企画・開発 ◆クライアント企業のDX支援（ソリューション・コンサルティング） 先端技術を活用した、クライアント企業の課題解決に向けたシステム開発、実証実験（PoC）、コンサルティング ◆コーポレートIT 3万人の従業員基盤を支えるグループ全体の情報システム基盤の企画・構築・運用 ━━━━━━━━━━━━━ ■Mission Vision Value ━━━━━━━━━━━━━ 《Mission》 「マーケティング×テクノロジーによって 社会と生活者に新しい価値・体験を提供する」 当社は「テクノロジーの力で博報堂ＤＹグループのビジネス変革を推進する」という役割をもって設立されました。 ビジネスの変革によって世の中に新しい価値を提供し、生活者自身に新しい体験をしていただくこと。 それこそが、博報堂テクノロジーズにとっての使命です。 《Vision》 「世界一級の マーケティング×テクノロジー会社になる」 テクノロジーによるイノベーションを謳っている企業が世界中に多く存在する昨今、我々は 業界・世界をリードする存在になるために他社が実行していないことにも果敢にチャレンジしていき、 博報堂ＤＹグループが培ってきたマーケティングの力と、高度なテクノロジーを組み合わせ マーケティング×テクノロジーの領域で、市場を牽引する存在を目指します。 《Value》 ・プロフェッショナルであること ・オーナーシップを発揮すること ・新しい価値を生み出すことに果敢にチャレンジすること ━━━━━━━━━━━━━ ■「粒揃い」より「粒違い」 ━━━━━━━━━━━━━ 大事にしているのは、「粒揃い」より「粒違い」。 スタートアップ、大手IT企業、コンサルティングファーム、事業会社など、 多様なバックグラウンドを持つスペシャリストが、ここで活躍しています。 博報堂テクノロジーズの人と今を深く伝える採用オウンドメディア「HADOH（はどう）」。 社員インタビュー、プロジェクト紹介、イベント情報、技術研究の動向などご掲載しています！ https://recruit.hakuhodo-technologies.co... ━━━━━━━━━━━━━ ■Forbes JAPAN BrandVoice ━━━━━━━━━━━━━ 2022年、テクノロジー・オリエンテッドな人材が結集して誕生した博報堂テクノロジーズ。 その特徴は、グループが長らく大事にしてきた「生活者発想」とクリエイティビティを、エンジニアが宿していること。 集結する多様なテクノロジー人材は、広告・マーケティング業界をどうリードするのか。 エンジニアの実像に迫る連載を掲載しています！ https://forbesjapan.com/feat/hakuhodo-te...
- メンバーと環境
- 「ミッションは変革。ゴールは社会実装。」 マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値・体験を提供する。 「テクノロジー×クリエイティビティ」の力で、これまでにない価値を創り上げる。 その第一歩を、ここから踏み出してみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━ ■働く環境 ━━━━━━━━━━━━━ 《「ベストプレイス」で働こう。》 ベストプレイスとは、個人とチームの最高のパフォーマンスを引き出すための、当社の働き方のコンセプト。 単なる在宅勤務制度ではなく、テレワークと出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドワークを導入しており、 時には自宅での集中作業、時にはオフィスでのチームディスカッションなど、業務内容や状況に応じて最適な働き方を選択できます。 また、午前9時30分までに通勤可能なエリアを「ベストプレイス範囲」として設定しており、 ベストプレイス範囲であれば、地方からの通勤も可能です。 ◆ベストプレイスパッケージ ・通勤費15万まで可能 月額上限15万円までの通勤交通費実費を支給します。飛行機・新幹線での通勤も可能です。 ・全社員へリモート環境手当（5,000円/月）支給 在宅での勤務環境を整備していただくための費用としてリモート環境手当を支給します。 ・入社時引越し費用負担(最大30万円) ベストプレイス範囲外から引越しを行う方へ、引越し費用を最大30万円支援します。 《オフィス紹介》 今の時代だからこそリアルなオフィス環境も重視し、社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としたフリーアドレスや ミーティングカウンター、作業に集中するためのConcentrateブースなど、多様な働き方に対応し、価値創造につながるような ワークプレイスの実現を目指しています。 赤坂Bizタワーの他に、恵比寿オフィス・豊洲オフィスあり。 ＞オフィス内の一部をこちらに掲載しています！ https://recruit.hakuhodo-technologies.co... 《博報堂テクノロジーズアカデミー》 ーやりたい、学びたい、を我慢しない。ー 博報堂テクノロジーズアカデミーとは、一人ひとりの「学びたい」という想いに応えるため、 2022年9月に設立した社内スキルアップ支援プログラムです。 大切にしているのは、プログラムを利用する社員の「これを学びたい」という主体性。 自己成長の道筋は人それぞれ違うからこそ、豊富な能力開発プログラムを用意し、 自分に合ったものを自由に・自発的に選択できる環境を整えています。 ▼パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員の主体的選択に基づく研修／自己研鑽機会などの受講／参加を可能とし、アカデミーがその費用を助成する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察など、組織や個人のミッション達成に貢献する多様な学びの機会を認めています。 ▼特別/集合研修 マーケティングスキル、ロジカルシンキングスキル、コミュニケーションスキルなど、業界／業務を問わず 社会人が備えるべき基礎的素養や、博報堂テクノロジーズの発展・業務推進に欠かせない専門性についての特別研修も 随時開催しています。 《評価制度》 プロフェッショナルとして、さらなる高みを目指す。その挑戦を後押しし、適切に評価する。 博報堂テクノロジーズでは、個人の活躍を適正に・迅速に評価するための評価制度設計に取り組んでいます。 ◆人材マネジメントコンセプト 博報堂テクノロジーズの人材マネジメントのコンセプトは、「テクノロジー人材をはじめとした 高度プロフェッショナル人材を惹きつけ、維持し、活躍を最大化させる環境の構築」。 様々なテクノロジー領域のプロフェッショナルが集まる会社として、社員にとって魅力的な会社とは何か、 どうすれば彼らが最大限にパフォーマンスを発揮できるのか。そうした問いに徹底的に向き合い続けています。 「採用」「アサイン」「育成」「評価」「処遇」に至るまで。すべての人材マネジメントプロセスにおいて、上記のコンセプトに従い、 最適なシステム設計を行っています。 ◆評価制度「ミッショングレード制度」 博報堂テクノロジーズでは、人事制度の根幹として、ミッショングレード制を採用しています。 ミッショングレード制は、担当する「ミッション」の大きさによってグレードや報酬を決定する評価の仕組みです。 年齢や経験年数ではなく、任せられる役割・ミッションの大きさを重視。 事業環境の変化に合わせて、半期ごとに柔軟にミッションを設定し、より大きなチャレンジの機会を提供します。 評価は迅速に処遇へと反映。これにより、高度なスキルを持つプロフェッショナルの方々が、 常に市場価値に見合った適切な処遇を受けられる環境を実現したいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ 《会社での働き方を支える制度》 ◆働く環境サポート 社員が自由に挑戦し、スキルを磨ける環境を整えるために、多様なサポートを用意しています。 ・本人希望スペックのPC端末の貸与 Mac, Windows等、業務内容に応じて、ご自身が希望する端末を貸与いたします。 ・副業制度 副業制度を導入しています。※競業避止など申請承認制となります。 ◆休暇 博報堂テクノロジーズでは、社員のことを「主体的な生活者」として捉えています。 仕事だけでなく、一人の生活者として充実した日々を過ごしてほしい。その想いから、多種多様な有給休暇制度を整えています。 ・年次有給休暇 入社日初日から有給休暇を付与します。 最高付与日数30日＋特別休暇7日となり、最大37日間の年次有給休暇が付与されます。 ・フリーバカンス 通称「フリバカ」と呼ばれている休暇です。 年次有給休暇とは別に、連続5日間取得できる休暇を年２回付与しています。 ・ステップ休暇 年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて、10日間~15日間の特別休暇が付与されます。 ・有給奨励日 社員がリフレッシュしやすい環境を整えるため、有給奨励日を設けています。 ・慶弔休暇 その他、各種慶弔休暇を備えています。 《社員の生活を支える制度》 ◆挑戦を支える福利厚生 挑戦のためには、安心して働ける環境が必要です。資産形成を後押しする制度や、健康を守る充実した健康保険を用意し、 挑戦するすべての瞬間を支えます。 ・社員持株会 社員が自社の株式を共同購入し、資産形成に役立てることのできる制度です。 会社から支給される奨励金は10％分を加えた額の株を購入できます。 ・企業型確定拠出年金 社員の老後資金を確保するための年金制度です。 給与とは別に、毎月掛金を拠出しています。 ・博報堂けんぽ 社員は「博報堂健康保険組合」に加入します。 保養施設の提供や、年に1度の人間ドック、スポーツクラブの優待利用など、さまざまなサポートを受けることができます。 《ライフステージに応じた支援》 ◆結婚・出産・育児 ライフステージの変化に応じた支援を用意しています。 ▼休暇・休業 ・結婚休暇/出産休暇等、各種休暇の付与 ・出生時育児休業/育児休業制度完備 ▼各種支援 ・「出産育児一時金」または「家族出産育児一時金」の付加給付 ・時短勤務などのフルタイム勤務以外の多様な働き方を用意しています。 ・ベビーシッター割引券 こども家庭庁によるベビーシッター利用支援事業の承認事業主となっているため、 児童1人につき1日(回)あたり4,400円の補助を受けることができます。 ◆介護・看護 介護・看護と仕事を両立するためのサポートを用意しています。 ▼休暇・休業 ・介護・看護休暇等、各種休暇の付与 ・介護休業制度の完備 ▼各種支援 ・介護教室 介護の支援、介護予防、健康づくりまで、幅広いテーマで開催される研修・教室への参加が可能です。 ◆万が一の場合 万が一の場合にも、社員と、その家族の生活を最大限サポートします。 ▼休暇の付与 ・忌引休暇、罹災休暇等、各種休暇の付与 ▼各種支援 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・遺族補償保険 社員が死亡または所定の高度障がい状態になった場合の支援制度を用意しています（1,000万円 ※正社員の場合）。
- 所在地
- 東京都港区赤坂5丁目3番1号
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