コーセル株式会社
- 従業員数
- 721
- 事業とミッション
- 【事業】
直流安定化電源およびノイズフィルタの設計・製造・販売
＜具体的な事業内容＞
当社は、「電子機器の心臓部」である直流安定化電源装置（スイッチング電源など）を開発、製造、販売しています。
標準電源市場におけるシェアは国内トップクラス。
コーセルがつくる直流安定化電源装置は、こんなところで使われています。
■スタジアムの表示機、エレベータ、医療機器など身近で目にする電気機器
■携帯電話やケーブルテレビ、光通信網を支える通信装置
■食品・医薬品など様々な工場で稼動するロボットおよび制御・測定・検査装置
など
＜プロジェクト事例・サービス事例＞
■業界初の「通信機能付き電源」を開発（PCAシリーズ）
■高いシミュレーション技術により、無駄な開発工数の低減およびユーザの負担を軽減
＜今後の事業展開＞
■海外向け製品の開発・販売の強化
■半導体製造、医療、通信、再生可能エネルギーなどの分野におけるニーズを先取りした製品の開発
【ＰＲ情報】
＜富山からグローバルな事業展開を加速＞
当社は富山県富山市に本社がありますが、関東、東海、近畿、九州など、日本各地に営業所があります。
またグループ会社は、アメリカ、ドイツ、中国、香港、ベトナム、スウェーデンにあります。
海外勤務を希望される方にはそのチャンスがあります。
＜安定した経営基盤＞
当社は長年に渡り高い利益率を保ち、経営の基盤を築き上げてきました。
人材や設備に必要な投資をし、お客様に還元していきます。
業界のリーディングカンパニーとして、成長と発展を続けていきます。
＜キャリア形成を支援する人財育成＞
「人財育成こそが社業発展の原動力」との思いで、教育の機会を大切にしています。
キャリア教育を軸に各種教育がある他、通信教育の補助など、個人の自由な学びを応援する環境もあります。
～若手社員から挙がった声～
・「QC教育やその他研修など学ぶ機会が用意されていて、教育が手厚い」
・「社内外問わずセミナーの機会が多い」
・「資格の報奨制度や、通信教育の補助などがあって有難い」
・「それぞれの分野にエキスパートがいる会社だと感じる」
＜「失敗を表彰する」制度＞
当社には、「失敗を表彰する」制度があります。
何事にも得るものは必ずあります。挑戦したことを表彰され、賞金までももらえるユニークな制度です。
【理念】
“品質至上を核に社会の信頼に応える”
競争激化しているスイッチング電源市場の中で存在感を発揮し、魅力ある製品で社会の信頼に応えます。
なお、「品質」という言葉は単純に製品の質を指しているのではありません。
お客様への対応などのサービス面、また、社員一人一人の日々の仕事の質について広く表現しています。
- メンバーと環境
- 【働く環境】
■勤務地
富山県富山市 または 富山県中新川郡
＊本人もしくは会社の意向で海外勤務を命じるケースもあります。
■勤務時間
＊フレックスタイム制
・標準労働時間（1日）：7時間50分
・コアタイム：11:00～15:05
・フレキシブルタイム1：6:15～11:00
・フレキシブルタイム2：15:15～22:00
■給料
・短大/専門/高専 卒業見込みの方（2025年4月実績）
月給：245,000円
※基本給：245,000円
・大学 卒業見込みの方（2025年4月実績）
月給：258,000円
※基本給：258,000円
・大学院 卒業見込みの方（2025年4月実績）
月給：271,000円
※基本給：271,000円
■休日・休暇
年間休日：126日(2025年度実績) 基本は土曜・日曜・祝日(当社カレンダーに基づく)
他休暇 ：有給(初年10日・最高20日)、特別、看護・介護、夏季、年末年始、リフレッシュ、産休・育児など
■福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、
従業員持株会、研修センター、テニスコート（2面）、社員旅行、クラブ活動（野球、テニス、アウトドア、他）
■教育
“「人」は会社における最も重要な財産であり、「人財」育成こそが社業発展の原動力である”
社員一人ひとりの自発的な成長を支援する仕組みを整備し、人財育成に取り組んでいます。
・キャリア教育
・階層別教育（ビジネススキル）
・部門別教育（専門知識）
など
【選考に関する情報】
■選考フロー（予定）
①応募書類提出
②適性検査（Web）
③専門試験（Web）
④人事面談（Web）
⑤役員面接（対面）
⑥内定
■求める人物像
・ものづくりが好きな方
・変化を恐れず物事にチャレンジできる方
・チームワークを大切にしリーダーシップを発揮できる方
- PRリンク
- https://www.cosel.co.jp/