株式会社タムラ製作所
機械 / 半導体・電子部品 / 化学
- 従業員数
- 4318
- 事業とミッション
- 町のラヂオ商店からはじまり、創業100年。 電気蓄音機からスタートした事業は電子部品や化学材料へと発展していきました。 幅広くものづくりに取り組み、それぞれの製品領域でトップクラスのシェアを誇っているのが我々の強みです。 ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 〜社会のあらゆる“中⾝”にTAMURAがあります〜 ━━━━━━━━━━━━━ 売上構成が一番大きい製品はトランスやコイルをはじめとする電子部品なので、一見すると 「電子部品メーカー」と思われがちですが、それ以外にも、ソルダーペーストやソルダーレジストなどの電子化学材料、 はんだ付装置、放送用音声機器などのセット・システム製品まで取り扱っています。 幅広くものづくりに取り組んでいるのがタムラ製作所の魅力であり、 それぞれの製品領域で高いシェアを誇っているのが我々の強みです。 【電子部品】 トランス、リアクタ、電源モジュール、磁性材料等の開発・製造・販売を行っています。 タムラの電子部品は、環境対応が求められる製品（風力、太陽光発電等の再生可能エネルギー関連機器や自動車、産業機器、 エアコンなどの家電製品）をはじめ、ロケットや人工衛星などにも用いられ、多くの実績を残しています。 コアとなる磁性材料の開発から、電源モジュールなどのユニット製品までトータルに扱うことで、 お客様に最適な製品をお届けできるのがタムラの強みです。 【電子化学材料】 各種電子機器、車載用電子制御装置、スマートフォンやタブレット端末などのプリント配線板の高密度化、 高性能化に対応したソルダーペーストやソルダーレジストなど用途に応じて創造的かつ高品位の電子化学材料を提供しています。 また、実装工場向けに環境性能に優れた自動はんだ付装置も提供しています。 省エネ化・省資源化を実現し、お客様のエネルギー使用量削減に貢献します。 皆さんの暮らしの中で活躍しているTAMURA製品をご紹介しています！ https://recruit.tamuracorp.com/technolog... ━━━━━━━━━━━━━ ■目指すは脱炭素社会のリーディングカンパニー ━━━━━━━━━━━━━ 我々の創る製品は、部品や材料といった表に出てこないものが多く、最終製品として皆さんの手元に直接届くことはほとんどありません。 しかし、タムラ製作所の製品は電子機器や自動車など、身近な製品から製造現場の装置や再生可能エネルギー分野、宇宙など、 様々な産業や社会インフラを支えています。 世界的なカーボンニュートラルへの潮流を事業機会と捉えて、電力インフラ、ヘビーインダストリー、次世代通信、モビリティ等の クリーンエネルギー関連市場に注力しています。 今後も、再生エネルギー需要拡大や各国省エネ規制強化に伴うニーズの高まりに対応し、大容量の電気コントロール・エネルギー変換の効率化に伴う 高周波化対応技術を生かした成長に向けての取り組みを推進していきます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■早わかりタムラグループ ━━━━━━━━━━━━━ タムラグループの事業や強み、歴史や今後のビジョンについてわかりやすくご紹介しています！ https://www.tamuracorp.com/corporate/ata... ━━━━━━━━━━━━━ ■動画ライブラリ ━━━━━━━━━━━━━ 会社紹介や、製品紹介の動画を公開しています！ https://www.tamuracorp.com/corporate/mov...
- メンバーと環境
- ━━━━━━━━━━━━━ ■人事・研修制度 ━━━━━━━━━━━━━ 【人事制度】 タムラでは、「マネジメント力発揮」「高度専門性の発揮」「働き方の多様化」を推進するため、様々な制度を設けています。 ▼キャリアプラン 多様なライフスタイルに対応できるよう、キャリア形成、キャリア選択の幅を広げた複線型の人事制度を導入し、 さらなるワークライフバランスの実現を目指しています。 この人事制度では、自分のキャリアプランにあわせて、チームをマネジメントし成果を出していく『ライン管理監督職』コース、 専門性を高め成果を出していく『専任職・高度専門職』コースを目指すことができます。 ▼その他の制度 ・行動特性（コンピテンシー）評価制度 グレードごとに求められる役割に着目し、チームの力を引きあげるコンピテンシー（タムラガイドライン・心理的安全性）と、 個々の成長につながるコンピテンシーの2つの観点から評価を行います。上長と面談が行われ、自身の強みや課題についての フィードバックがあります。 ・目標チャレンジ評価制度 半期に一度、上長との面談を通して自身の業務目標を設定します。成果と課題を明確化することで、やりがいを持って より高い目標の達成を目指し仕事にチャレンジしていただきます。 ・定額残業制制度 働き方の多様化への対応、業務効率向上を目的に、ライフプランに合わせた働き方の実現を可能にする制度です。 遂行意欲と実行力をもつ本人からの希望と上司の承認により、働く時間についての裁量をもって存分に力を発揮いただけます。 ※時間外手当は実績に応じて支給 ・キャリアチャレンジ・社内公募制度 キャリア選択の自由度を高め、新たな仕事に挑戦する機会を用意する制度です。 社員の成長を支援し、また、組織の活性化を図ります。 【研修制度】 タムラでは、タムラにしかできない技術や製品を生み出す「人財」の成長が、オンリーワン・カンパニーの実現に不可欠と考えています。 内定者から幹部までの階層別研修に加え、選抜研修、語学研修、自律的な学習支援を実施し、社員一人ひとりの成長を後押ししています。 ・キャリアデザイン研修 自身のキャリアに関心を持ち、キャリア自律の必要性への気づきと行動を促します。 入社1～3年目の新卒社員をはじめ、30代、40代、50代の各世代毎に自律的なキャリア形成を支援する研修を実施しています。 ・心理的安全性研修 心理的安全性への理解と浸透により、組織の活性化を推進します。 ※心理的安全性とは、組織やチーム全体の成果に向けた率直な意見、素朴な疑問、そして違和感の指摘を、いつでも誰もが言えることです。 タムラの評価制度（行動特性（コンピテンシー））にも反映されます。 ・自律的学習支援 Eラーニングシステムが導入されており、自身が伸ばしたい能力、スキルを自由に学ぶことができます。 ・社内語学試験 定期的に、各事業所で英語試験（TOEIC）・中国語試験を実施しています。 ・公的資格報奨金制度 業務に役立つ資格を取得した際には、報奨金および手当を受けることができます。 （例：各種語学試験、簿記検定、3次元CAD利用技術者、電気主任技術者等） ━━━━━━━━━━━━━ ■働き方・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ ＜働き方＞ ・在宅勤務制度 ┗より柔軟な働き方を可能にし、ワークライフバランスの充実を図っています。 ・定時退社日（NO残業DAY） ┗週に1回、定時退社を推奨しています。 ・勤務地限定制度 ┗子育て、介護、通院、配偶者の転勤などの事由により、働く地域を限定して勤務することができます。 ・勤務時間限定制度 ┗子育て、介護、通院などの事由により働く時間・日を短縮して勤務することができます。 ・離職者再雇用制度 ┗妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤等で退職した社員に対して、採用選考を実施し再度働くことのできる制度です。 活躍の場を提供し、当社で積み上げてきた貴重なスキル、キャリアを活かしていただきます。 ＜休暇＞ ・年間休日 ┗125日です。完全週休2日（土日祝日）、長期休暇は年末年始・GW・夏季休暇（9日間）です。 ・時間単位・半日単位有給休暇制度 ┗半日、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。 ・リフレッシュ休暇 ┗年間2日間の休暇を年始に自由に設定できる制度です。 ・バースディ休暇 ┗全社員がそれぞれの誕生日に休暇を取得できる制度です。 ・生理休暇 ┗就業が著しく困難な場合、休暇を取得できる制度です。 ＊特別休暇として取得可能（月2日まで有給扱い） ＜ライフイベント＞ ▼育児支援制度 ［女性］ ・産前産後休業 ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・子の看護休暇（有給扱い） ・PTA活動 ・学校・地域イベントの支援活動（有給扱い） ［男性］ ・配偶者の出産休暇（５日間） ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・子の看護休暇（有給扱い） ・PTA活動 ・学校・地域イベントの支援活動（有給扱い） ▼介護支援制度 介護が必要な家族がいる社員は、介護休業を取得することができます。 介護を必要とする家族につき最長1年取得することができ、3回を上限として分割取得も可能です。 ＜生活＞ ・社員食堂・食事手当 ┗本社および各事業所には社員食堂があり、従業員の憩いの場となっています。 リーズナブル、かつバランスのとれた食事を楽しむことができます。 また、食事手当も支給されるため、食堂が無い事業所で勤務する社員や在宅勤務の社員も昼食の負担が軽減されています。 ・社宅・寮制度 ┗入社後、自宅が事業所から遠い社員を対象に社宅・寮を貸与しています。 社会人生活を始めるにあたり生活基盤が整い、快適に通勤することができます。 ※入居・入寮条件あり ・社内イベント ┗メーデー前夜祭（4月末）、納涼祭（夏季）、納会（年末）、ボーリング大会（冬季）など年間を通して従業員同士の連携を深めるため、 労使共同でイベントが実施されています。 また、部活動も活発で、事業部や入社年度の垣根なく、休日にスポーツを楽しんでいます。 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険） ┗病気やケガにより長期間仕事が出来なくなった場合に、健康時の収入の一部を最長で６０歳まで補償する制度です。 社員本人が任意加入し、補償額を更に手厚くする事もできます。 ・カウンセリングデスク ┗社内外にカウンセリングを受けることができる窓口があり、仕事やプライベートの悩み、キャリアに関する相談をすることができます。 ・各種優待を受けることができる制度 ┗生活、レジャー・エンタメ、グルメ等の豊富なメニューを優待価格で利用できたり、ヘルスサポートを受けることができます。 ＜財産形成＞ ・社員持株会 ┗毎月定額を出資することで、タムラ製作所の株を購入できる制度です。 毎月の出資金に対しては、会社から奨励金（補助）が支給されます。 ・退職金制度 ┗退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金の3種類の退職金制度を設けています。 確定拠出年金は、社員自身が自分の年金資産を作っていく制度です。 会社が社員ごとの口座に掛金を拠出し、その掛金を社員自身が運用します。 社員本人が追加拠出して積み立てることもできます（マッチング拠出制度）。 ━━━━━━━━━━━━━ ■キャリアステップ ━━━━━━━━━━━━━ タムラでは、どんな働き方を選び、どんな目標に向かっていくか、 一人ひとりの希望や適性に応じたキャリアパスを描くことを応援しています。 ここでは、電気設計一筋で海外でも活躍した社員と、部署の異動を重ねながらキャリアアップした社員の２人を紹介しています！ https://recruit.tamuracorp.com/developme... ━━━━━━━━━━━━━ ■TAMURA COLLECTION ━━━━━━━━━━━━━ 仕事中の服装は？ 仕事に欠かせない必須アイテムは？ 服装や道具を通してタムラグループのワークスタイルに迫りつつ、 ちょっと口コミで伝えたいような会社の魅力をご紹介しています！ https://recruit.tamuracorp.com/developme... ━━━━━━━━━━━━━ ■1分動画で事業拠点をPR ━━━━━━━━━━━━━ 職場の雰囲気、人間関係、社員に人気の福利厚生など、 外からは分かりにくいけど、大切なことだからぜひ皆さんに伝えたい！ 職場環境の魅力について、先輩社員の本音トークを公開します。 https://recruit.tamuracorp.com/developme... ━━━━━━━━━━━━━ ■社員インタビュー ━━━━━━━━━━━━━ 電子化学実装 実装材料開発 2014年新卒入社 Y.M.さん 《開発に集中できる。》 縁の下の力持ちとして、自動運転や排ガス低減を支える自動車向けソルダーペースト。 開発は数年がかりの長期戦です。その分、採用が決まった時の喜びは大きく、開発者冥利に尽きます。 将来の目標は、付加価値や課題解決の提案ができる開発者として活躍することです。 《採用選考で感じた、人と社風の温かさ》 「人に身近な材料を通して“ものづくり”に携わりたい」と希望し、研究開発のできるメーカーを中心に就職活動をしました。 複数の企業を訪問した中で、タムラは説明会や面接の対応が際立って丁寧で、社員の人柄の良さと温かい社風が感じられました。 選考途中の工場見学の際に実験室内部まで見せてもらうことができ、働くイメージをつかめたことも、就職先を考える上で大きな決め手になりました。 また、採用後に職種や勤務地が決まる企業が多い中、確実に開発系の仕事ができるという点も魅力と感じました。 さらに大学での研究内容が仕事に直結していないにもかかわらず、内々定の連絡で「面白い研究内容に取り組んできた経験も、 オンリーワンとしてぜひ活かしてほしい」と声をかけてもらったことも、励みとなりました。 《自動車向けのソルダーペーストを開発》 私は自動車向けのソルダーペーストの開発を担当し、主に「はんだ合金」の部分に携わっています。 いま自動車は自動運転や自動制御化が進んでいます。それらの技術を支える材料としてニーズの高まりを感じますが、不具合は人命に関わるため、 非常に高いスペックが要求されます。開発は数年がかりの長期戦です。その分、採用が決まった時の喜びは大きく、開発者冥利に尽きます。 仕事では、単に良い製品を開発するだけでなく、「なぜ良くなったのか」というメカニズムを突き詰めることも大事です。 その過程は大学の研究室と共通する部分も多いですが、学生時代と大きく異なるのは、お客様あっての開発である点です。 スケジュールに沿って確実にニーズに応えていくことが絶対条件となり、責任とやりがいを感じます。 時には、お客様の元に出向いてヒアリングや説明をする機会もあり、非常に良い刺激となります。 《便利さと環境への配慮を両立させたい》 私が化学を志した根底には、「多くの人が使う材料を通して、便利さと環境への配慮を両立させたい」という思いがありました。 自動車向けソルダーペーストは、表からは見えませんが身近な場所で大量に使われています。 縁の下の力持ちとして自動運転や排ガス低減に貢献できるため、その思いとつながるところがあります。 製品開発を通して、自動車の性能向上や技術革新の一助となりたいです。 今後の目標は、良い製品を作ることはもちろん、分かりやすく説明するスキルを高めていくことです。 そのため、統計的手法やコンピュータシュミレーションなど、社会人になって初めて接する内容も取り入れています。 さらに将来的には、お客様のニーズに応えるだけでなく、付加価値や課題解決の提案ができる開発者として活躍したいです。 《ココがタムラの魅力！》 ー多様なノウハウが飛躍的な発展の礎にー 人と社内の雰囲気が温かく、相談すれば親身に答えてくれますし、チームで仕事をする際は互いの強みを活かしながら取り組むことができます。 もう一つは、事業内容が多岐にわたる点です。多様な分野のノウハウを合わせて飛躍的に発展する可能性を秘めています。 その他の職種の社員インタビューも掲載しています！ https://recruit.tamuracorp.com/person/in...
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