ミズホ株式会社
医療機器 / その他メーカー
- 従業員数
- 1200
- 事業とミッション
- ミズホは、世界シェアトップクラスの製品と100年超の歴史を持つ、医療機器の総合メーカーです。 私たちは日本で開発・製造した製品を世界数十ヶ国へ展開し医療現場を支えています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 世界中の医療現場を支える医療機器 ━━━━━━━━━━━━━ 患者と術者の想いに確かな形でお応えするために、長年にわたり培ってきたノウハウを礎に医療機器を開発・製造・販売しています。 【取り扱い製品】 手術台、手術室設備機器、脳神経外科器械、一般外科器械、整形外科器械、止血縫合器械、小動物用手術器械 など ＞製品情報の詳細についてはこちら！ https://www.mizuho.co.jp/#section-produc... ━━━━━━━━━━━━━ ■特徴 世界トップクラスシェアと数十か国で採用されている"" グローバル・スタンダード "" ━━━━━━━━━━━━━ 【１】 世界初の全油圧式手術台 ～ 医療先進国である日本・アメリカで手術台トップクラス・シェア ～ 《「手術台のミズホ」から、「手術室のミズホ」へ》 手術台という比較的小さい機器の限られたスペースに油圧シリンダーを装着し、 術式に応じて駆動させる機能を確保した世界初の全油圧式手術台を開発。 その後も、電動全油圧式駆動手術台の開発など「手術台のミズホ」を決定づけました。 アメリカ最大手の医療機器販売会社からも「世界中の手術台のなかでミズホが一番優れている」と評され、 今や医療先進国である日本・アメリカでトップクラスの座を誇ります。 今後は、「手術台のミズホ」から、手術室専用照明機器など関連機器も開発することで 「手術室のミズホ」へ発展を目指しています。 【２】 世界が認めた“杉田クリップ” ～ 国内シェア約70％、世界シェア約40％、世界50ヶ国へ年間10万個を供給 ～ 脳動脈瘤の血管破裂を防ぐために杉田医師と共に開発した「杉田クリップ」。 脳外科手術は手術のなかで最も難しく、なかでも杉田クリップは最も死亡率が高いクモ膜下出血に挑む技術です。 高い把持力（はじりょく）と極小化、永久体内留置できる耐性と金属の耐食性の要求など、 数々の相反する課題を、ミズホ開発陣と製造陣が一丸となって解決することで実現しました。 再三に渡る現地審査を経て、世界最難関であるアメリカFDA（食品医薬品局）によるクラスIII基準を 日本の医療メーカーで初めて認可されました。 ＞1976年の販売開始から販売50周年を迎えた「杉田クリップ」の特設サイトはこちら！ https://www.mizuho.co.jp/sugita_clip_50t... 【３】第３者認証 ～ミズホの技術力や社会貢献への認知～ ◆書籍「日本人が知らない‼ 世界シェアNo.1のすごい日本企業」に掲載 https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASI... ◆ グランプリ受賞 ／ 第58回グッドカンパニー大賞 https://www.mizuho.co.jp/goodcompany_gra... 長年にわたり安全・安心な医療機器を国内外に提供し、医療従事者の満足と患者のQOL向上に 貢献してきたことが評価され、第58回（2024年度）グッドカンパニー大賞「グランプリ」を受賞いたしました。 本賞は、日本で最も歴史ある中小企業向けの表彰制度で、経営や技術面で優れた成果を挙げた企業に贈られます。 中でも「グランプリ」は、全国でも特に成長性・将来性が高く、顕著な実績を持つ企業にのみ与えられる最高賞です。 ◆ 経産省認定 ／ グローバルニッチトップ100選企業 ミズホの技術力とグローバル展開は、経済産業省からも認定をいただきました。 経済産業省は国際市場の開拓に取り組んでいる企業のうち、高いシェアを確保し、良好な経営を実践している企業を 「グローバルニッチトップ企業100選」として選定しており、私たちはその100社に選ばれています。
- メンバーと環境
- これからの100年に挑戦し続ける未来を描く ━━━━━━━━━━━━━ ■Environment <働く環境> ━━━━━━━━━━━━━ ミズホでは、オフィスや工場などの環境整備からモチベーション維持、向上の制度まで、 社員がイキイキと働ける環境づくりを目指しています。 ◎事業拡大に伴うオフィス環境の整備 2025年に五泉工場を大幅に拡充する増築を完了、 2026年には千葉工場に倉庫棟を新設して既存棟も配置替えするなど、計画的に働く環境を整えています。 ◎ミズホの社是「誠実」「奉仕」「団結」 医療機器メーカーということもあり、社是が表すようにとても誠実で真面目な会社です。 それは、働き方も仲間に対しても同じです。当社には長期勤続者が多く（平均勤続年数14年）、居心地のよい環境になっています。 ◎常に向上心をもって働ける各種制度・教育・評価制度 会社の成績・個人の成績に応じて評価される賞与制度や学びたいと希望する社員へのサポート体制、 社員の将来を見据えた福利厚生など、モチベーションを維持し常に向上心を持って取り組める環境づくりにも力を入れています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■Recruitment <募集要項> ━━━━━━━━━━━━━ ◎初任給（2026年入社実績） 大学院卒 278,200円 大卒 260,200円 ▶別途支給する手当：住宅補助手当、残業手当、通勤手当、扶養家族手当など ▶昇給：年1回（1月） ▶賞与：年2回（6月、12月） 業績に連動して賞与を加算配分する仕組みを制度化しています ◎休日休暇・就業時間 ・就業時間 8：45～17：30（休憩12：00～13：00） ・完全週休2日制（土・日）、祝祭日 ・夏期休暇５日（平日３日＋土・日）、年末年始7日 ・年間休日 125日 ・有給休暇（初年度10日 平均取得日数11日）、慶弔等の特別休暇、産前産後休業、育児・介護休業など ◎教育研修制度 ・新入社員研修、4年目フォロー研修、管理職研修等の各種階層別研修 ━━━━━━━━━━━━━ ■Benefits System <福利厚生制度> ━━━━━━━━━━━━━ ◎ミズホカフェテリアプラン ： 年間ポイントを付与し、医療費から旅行やエンタメ・学術等の領域で心身の健康維持とリフレッシュを増進しています。 ◎自己啓発支援制度： オンライン英会話やTOEIC対策、技能検定講座など毎年100以上を開講しています。 ◎確定拠出年金制度 ： 退職金制度とは別に社員の資産形成を支援しています。 ◎退職金制度：従来型の退職金制度を維持しています。 ・企業年金基金 ・慶弔見舞金制度 ・保養所(契約多数)、社員持株会 ・各種社会保険加入 ━━━━━━━━━━━━━ ■Training <人材育成> ━━━━━━━━━━━━━ 《自分で考えて、学んで、行動するグローバルに活躍できる人材へ》 ミズホが目指すのは“自分で考えて、学んで、行動する”ことができる人材づくりです。 そのために、意欲のある社員を全面的にバックアップする制度を整えています。 ＞キャリアに応じたテーマの育成プログラムはこちら！ https://www.mizuho.co.jp/recruit/trainin... ━━━━━━━━━━━━━ ■Interview <先輩インタビュー> ━━━━━━━━━━━━━ 千場工場 技術部 電気設計課 M.Tさん 工学部工学科 電気電子工学コース 2023年入社 《現在の仕事内容》 主に手術台に搭載する電気システムの開発・設計業務を行っています。 具体的には手術台に搭載する基板の回路を設計して基板を作成し、電気的な評価検証を行います。 基板以外にも手術台内部の電気部品や配線なども設計を行います。 設計だけでなく一連の開発フェーズに携われるため、幅広い知識を吸収しながら最終製品を作り上げるところが一番の魅力だと感じています。 《今の仕事のやりがい》 一番のやりがいは、自分が設計した機器が世界中の手術室で使われ、間接的に人々の命を支えていると実感できることです。 医療従事者である家族の話を通じて、機器のわずかな不具合が現場に与える影響を知っているからこそ、 妥協のない設計を貫くことに強い意義を感じています。 《この会社に決めた理由》 小さいころからものづくりが好きで、医療従事者である家族の影響から、命を支える医療機器開発を志しました。 数ある企業の中でも、ミズホ株式会社の手術台で国内トップシェアを誇り、脳外科分野でも 世界的なブランド力をもつ技術力に強く惹かれたのが入社の決め手です。 手術を受ける患者様の安全を守り、安心して身を任せられる手術台を作れるようにその高い技術力を吸収して仕事に励んでいます。 《会社・職場の雰囲気》 部署間の隔たりがなく困ったことがあれば何でも相談し、助け合っている印象があります。 開発業務で問題が起きたときには、手術台の周りをみんなで囲んで意見を出し合っている姿もよく見ます。 若手社員であっても良い意見は積極的に取り入れ、良い製品を作るためにそれぞれの設計者が協力し合う風通しのいい雰囲気だと思います。 《今後の目標》 業界のグローバルスタンダードになるような製品を開発することです。 現状に満足するのではなく、現場のニーズや新技術をしっかりとキャッチアップして 次世代のスタンダードを自らの手で形にしたいと考えています。 既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想と、医療機器に求められる極めて高い信頼性を両立させ、 世界中の医療現場で信頼され続ける製品を送り出すことが私の目標です。 ＞その他の社員インタビューはこちら！ https://www.mizuho.co.jp/recruit/intervi...
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