DOWAホールディングス株式会社

金属製品 / 機械 / 電気・電子機器 / 半導体・電子部品

企業情報募集情報

28年就職：インターン・仕事体験

研究開発職

【拠点見学会＋座談会】電子材料事業：電子材料の研究開発・製造

所要日数:1日会社説明会, 工場見学埼玉県,他1箇所

▼ 募集条件 ▼ スケジュール ▼ 実施概要

募集職種: 研究開発職

対象資格: 2028年修了見込みの方学部, 修士, 博士, 高専, 高専専攻科

対象専攻: 工学 / 材料工学・プロセス・化学工学化学 / 基礎化学・複合化学・材料化学

勤務予定地: 埼玉県, 岡山県
備考: DOWAエレクトロニクス

選考フロー・応募後の流れ: ①応募ボタンをクリック ②案内に沿ってマイページにログインいただき、応募書類（エントリーシート、SPI受検）のご対応をお願いいたします。夏季・冬季プログラム参加者を対象に早期選考を予定しておりますのでぜひご参加ください。【コースのご紹介】 ■生産技術職（設備職）コース・対象：機械系、電気・電子系・所要日数：１日・内容：工場・拠点見学、実習、社員座談会、懇親会・DOWAの生産技術職の魅力：　他社にはない独自の設備・工場を構想・設計から建設、試運転、改善、保全までを担当し、　モノづくりの根幹を支えられることです。また、研究開発～量産まで横断的に携われることも魅力です。　幅広い事業で専門性を活かし、資源循環型社会を支え、社会課題解決に貢献できる点も大きなやりがいです。 ■研究開発職・製造技術職コース・対象：理工系全般・所要日数：半日　※拠点により終日・内容：工場・拠点見学、社員座談会、懇親会・DOWAの研究開発職・製造技術職の魅力：　最先端材料や革新的技術の創出から、生産プロセスの改善・安定化、製品評価までを　一体となって推進しています。　循環型ビジネスモデルを軸に、環境・エネルギーなどの社会課題解決に挑み、　新たな価値創造に貢献できる点に大きな魅力です。 ※詳しいプログラムの内容は夏季1DAYプログラム特設サイトをご覧ください。　https://www.dowa.co.jp/saiyou/internship... 【応募について】手順①：コース選択）生産技術職（設備職）コース　と　研究開発職・製造技術職コースの２種類のうち１つを選択手順②：当社形式のエントリーシートをご提出手順③：SPI受検　※エントリーシート提出後、受検リンクが表示されます。応募締切：第１回）6月30日(火)　最終）7月26日(日) 　　　　　　※SPI受検まで完了している必要があります。【その他】・交通費、宿泊費、懇親会費は当社負担です。・お問い合わせがある場合は以下よりご連絡ください。　マイページログイン　⇒メッセージの全てを見る　⇒メッセージ作成【冬季プログラム（予定）について】・開催時期：11月下旬～12月中旬・内容：座談会、拠点見学、懇親会・応募方法：LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出・選考：書類選考のみ　※夏季プログラム参加者は応募できません。・応募期間：8月下旬～10月上旬　※本求人で紹介の拠点以外でも実施予定。

応募受付期間: 2026年5月29日(金) ~ 2026年7月26日(日)

実施期間: 2026年8月18日(火) ~ 2026年9月28日(月)
備考: ★【DOWA インターンシップ工場見学会】電子材料の研究開発について★ 【開催日程】 8月19日(水)　＠埼玉県本庄市 9月15日(火)　＠埼玉県本庄市 8月19日(水)　＠岡山県岡山市 9月16日(水)　＠岡山県岡山市【内容】拠点見学＋座談会＋懇親会 ※埼玉県本庄市：金属加工事業のDOWAメタルテックの貴金属めっきの研究開発と合同開催 ※岡山県岡山市：機能材料研究所や環境リサイクル事業のエコシステム岡山と合同開催

仕事内容会社説明会工場見学: 【仕事内容】『再生可能エネルギーや次世代エネルギーを支える材料の研究開発』・貴金属を原料としたナノ～サブミクロンサイズの材料の設計・材料のキャラクタリゼーション、および素材を用いた様々な電子デバイスの用途評価・量産化の検討・製品のプロモーション (ユーザミーティング、展示会に出展など) 【具体的な仕事内容】・ラボレベルの研究開発 … 材料物性をよりよくしたり、新しい機能を付与するために製造プロセスの設計を行なう・特許化 … 新しい特徴や物性がどうして達成できたのか。他社や市場から守るために権利化を進める。・量産化 … ラボレベルで達成した Q (品質)を、再現よく量産するため、工程の要因をより詳しく把握しながら、スケールアップを行なう。たとえば、粉体生成において核発生と粒子成長のどちらの影響が大きいのか。どの要因 (温度、濃度など)を制御することが鍵なのかを明らかにすること・安全 … 安全なプロセスは社員を守るだけでなく、製品寿命にも強く影響する。ラボでの安全な活動はもちろん、プロセスの設計でもより安全な状態を意識することが重要 ★やりがい★ エネルギーの生成や貯蔵は人類にとって最重要なテーマのひとつです。これを支えるのは電子デバイスであり、高導電性の「銀」や「銅」は不可欠となります。 DOWAはこれらのラインナップが広く、経験や実績が豊富なので、顧客 (市場)の期待が大きいことが特徴で、その期待に応える責務があります。また、今後も他社には作れないユニークな材料を目指しており、さらにミクロな部分での差別化をしていきます。 ★環境★ ・ほぼ各人がひとつの材料、フェーズを担当しているので自由度、個人の裁量は大きい。・材料に興味のある人にとってはやりがい、モチベーションを持ちつづけられる環境・基礎検討から量産化検討まで行なうので、自分の手掛けた製品の成長を見ることができる

求める人物像: ～～主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーション～～ DOWAは製錬、環境、電子材料、金属加工、熱処理をコア事業として、電子機器の発達や自動車産業の隆盛、そして資源循環の潮流等の市場や顧客に合わせて成長してきました。社風は、おおらかな雰囲気がありながら、少数精鋭で若いうちから大きな仕事を任してもらえます。現在のグループは、5つのコアビジネスで国内外100を超える拠点で事業展開しています。多様性を受け入れる柔軟さと、変化を楽しめる人材が必要となっており、採用においても、主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーションを重視しています。　■主体性・当事者意識：自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）　■挑戦意欲：前例のないことに取り組む　■スピーディー：素早く意思決定をし、想定外のことがあっても、迅速に判断して行動する　■やり抜く力：物事を前向きにとらえ、困難な状況を乗り越える　■論理的思考力：物事を論理的にとらえ、課題解決に向けての企画を立案する　■周りを巻き込む柔軟なコミュニケーション力：多様な考え方や価値観に対してオープンマインドで円滑なコミュニケーションや協働を図る入社後は、「入社3年で一人前に」をモットーに、新人・若手社員への充実した教育プログラムを用意しており、また、職場OJTを充実させて、チャレンジしながら自発的に成長していただくことを期待しています。入社4年目以降は、学びたい人が学びたい時に学べる自発性を重視した選択型教育や、キャリアサポート施策の充実を図ると同時に、キャリアの節目で、必要なスキル開発を促す階層別教育も実施しています。人材育成プログラムの充実と、働きやすい職場環境の整備は、今後も重要な施策として改善を重ねていきます。学生の皆さんは、普段から好奇心をもって新しいことや知らない世界のことを学んでいると思います。学生時代にはいろいろなことに挑戦できる機会に溢れていますので、果敢に挑んでください。たくさんの失敗を積み重ねることも、自分の世界を広げる貴重な経験であり、後々きっと役立つ日が来るはずです。失敗を恐れず、熱い想いをもって果敢に挑戦した経験をたくさん持った人材を、DOWAはお待ちしています！

報酬・待遇: 交通費支給, 宿泊費支給
備考: 【交通費/宿泊費】・基本実費精算となりますが詳細は当社規定に基づきます。・自宅から通えない場合は会社がホテルを手配 ※詳細な規定は別途ご案内致します。

優遇特典: その他
備考: 夏季1DAYプログラム参加者の特典は未定です。 ※参考情報：27卒は書類選考・1次選考免除

求める経験、スキル、資格など: ・エネルギーに興味のある人材・材料、特に表面科学に興味のある人材・新しいプロセス、設備からユニークな材料は産まれる = 化学工学

関連する研究キーワード: 貴金属化学工学再生可能エネルギー電子デバイススケールアップ電子材料ナノ材料表面科学銀銅材料物性次世代エネルギー製造プロセス粒子成長核発生サブミクロンサイズ高導電性量産化粉体生成材料のキャラクタリゼーション製品のプロモーション特許化 Q (品質) 工程要因安全プロセスユニークな材料