DOWAホールディングス株式会社

金属製品 / 機械 / 電気・電子機器 / 半導体・電子部品

28年就職:インターン・仕事体験
研究開発職

【拠点見学会+座談会】金属加工事業:貴金属めっきの研究開発

所要日数:1日 埼玉県
募集職種
研究開発職
対象資格
2028年修了見込みの方 学部, 修士, 博士, 高専, 高専専攻科
対象専攻
工学 / 電気電子工学・材料工学・プロセス・化学工学 化学 / 基礎化学・複合化学・材料化学
勤務予定地
埼玉県
備考
DOWAメタルテック株式会社
選考フロー・応募後の流れ
①応募ボタンをクリック ②案内に沿ってマイページにログインいただき、応募書類(エントリーシート、SPI受検)のご対応をお願いいたします。 夏季・冬季プログラム参加者を対象に早期選考を予定しておりますのでぜひご参加ください。 【コースのご紹介】 ■生産技術職(設備職)コース ・対象:機械系、電気・電子系 ・所要日数:1日 ・内容:工場・拠点見学、実習、社員座談会、懇親会 ・DOWAの生産技術職の魅力:  他社にはない独自の設備・工場を構想・設計から建設、試運転、改善、保全までを担当し、  モノづくりの根幹を支えられることです。また、研究開発~量産まで横断的に携われることも魅力です。  幅広い事業で専門性を活かし、資源循環型社会を支え、社会課題解決に貢献できる点も大きなやりがいです。 ■研究開発職・製造技術職コース ・対象:理工系全般 ・所要日数:半日 ※拠点により終日 ・内容:工場・拠点見学、社員座談会、懇親会 ・DOWAの研究開発職・製造技術職の魅力:  最先端材料や革新的技術の創出から、生産プロセスの改善・安定化、製品評価までを  一体となって推進しています。  循環型ビジネスモデルを軸に、環境・エネルギーなどの社会課題解決に挑み、  新たな価値創造に貢献できる点に大きな魅力です。 ※詳しいプログラムの内容は夏季1DAYプログラム特設サイトをご覧ください。  https://www.dowa.co.jp/saiyou/internship... 【応募について】 手順①:コース選択)生産技術職(設備職)コース と 研究開発職・製造技術職コースの2種類のうち1つを選択 手順②:当社形式のエントリーシートをご提出 手順③:SPI受検 ※エントリーシート提出後、受検リンクが表示されます。 応募締切:第1回)6月30日(火) 最終)7月26日(日)       ※SPI受検まで完了している必要があります。 【その他】 ・交通費、宿泊費、懇親会費は当社負担です。 ・お問い合わせがある場合は以下よりご連絡ください。  マイページログイン ⇒メッセージの全てを見る ⇒メッセージ作成 【冬季プログラム(予定)について】 ・開催時期:11月下旬~12月中旬 ・内容:座談会、拠点見学、懇親会 ・応募方法:LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出 ・選考:書類選考のみ ※夏季プログラム参加者は応募できません。 ・応募期間:8月下旬~10月上旬  ※本求人で紹介の拠点以外でも実施予定。
応募受付期間
2026年5月29日(金) ~ 2026年7月26日(日)
実施期間
2026年8月18日(火) ~ 2026年9月28日(月)
備考
【開催日程】 8月19日(水) @埼玉県本庄市 9月15日(火) @埼玉県本庄市 ※DOWAエレクトロニクスの電子材料部門と合同開催 【内容】 拠点見学+座談会+懇親会
【仕事内容】 ・貴金属めっきの新規開発と改良 ・新製品、新規試作品における製造プロセスの条件制定および試作品の量産立ち上げ支援(ライン建設含む) ・海外拠点の各種支援(ライン建設・改造、プロセス改善) ・大学との共同研究・ユーザーとの共同開発 【具体的な仕事内容】 ・新製品の開発支援 →主にビーカーめっきや各種評価装置を使っためっき試験・評価検証が主体になります。もちろん作業だけを実施するのではなく、計画策定、試験結果からの特性要因・メカニズムの解明、それを受けて今後の対策の立案までを主体的に行います。 ・試作品の条件設定・実機試験の立会い →先輩方のサポート受けながら、条件設定のポイントを学び、実機試験の段取りや検証事項を学んでいきます。 ・ライン建設・改善支援 →上司・先輩の指導を受けながら、個別テーマをもらい課題に取り組んでもらうことになります。 ・ユーザーワーク・共同研究の対応 →先輩方の案件に同行させてもらってユーザー訪問や来客対応を経験をする機会があり、客先ニーズの把握・技術プレゼンなど外部とのやりとりについて学びます。客先から依頼のサンプル試作や評価も一部担当します。共同研究では試験・評価のサポートが主な仕事になります。 ★やりがい★ ・新たな製品開発に携わることより世の中のニーズ、困りごと、環境問題などを解決していく一部として社会貢献ができます ・大学では経験できないような金額(数百万~数億円)規模のプロジェクトの一員として業務に携わることができます ・製品の用途が自動車向けということもあり、自分や親戚などが所有している車などにも自分達が携わった材料が搭載されていることを身近に感じることができます ・入社から3年間教育トレーナーがつき、トレーナーおよび上司の手厚いサポートの元、社会人、技術者としての成長ができます ・携わった開発や改善の成果次第では社長表彰などの報奨がもらえます。特許報奨も若手社員を対象とした報奨制度もあり、モチベーションアップにつながります ・「自主性尊重」の方針のもと若手のうちからある程度自分の裁量で仕事を進められます ★環境★ ・人間的に温かく穏やかで誠実に仕事をする人が多い雰囲気。困ったときなどしっかり相談に乗ってもらえます ・技術系社員の教育の受入部署として上司・トレーナーの指導が手厚い。特に3年目社員までの教育・指導はしっかりとサポートしてもらえます ・研製販の連携が非常に良い事業部であり、製造部門や営業部門ともお互いの業務を考慮したコミュニケーションが取れています ・有給取得率が高く、残業時間の管理も徹底されており、ワークライフバランスの取れる非常に働きやすい環境です ・女性社員は産休・育休をフルに取得していて周りのサポートも手厚いです。また男性社員の育休取得率も上がっています ・若手社員の割合が高く、立地的に同期入社社員も多いため仕事の相談だけでなくプライベートでの交流もしやすいです
求める人物像
~~主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーション~~ DOWAは製錬、環境、電子材料、金属加工、熱処理をコア事業として、電子機器の発達や自動車産業の隆盛、 そして資源循環の潮流等の市場や顧客に合わせて成長してきました。 社風は、おおらかな雰囲気がありながら、少数精鋭で若いうちから大きな仕事を任してもらえます。 現在のグループは、5つのコアビジネスで国内外100を超える拠点で事業展開しています。 多様性を受け入れる柔軟さと、変化を楽しめる人材が必要となっており、採用においても、 主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーションを重視しています。  ■主体性・当事者意識:自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む(受け身ではない)  ■挑戦意欲:前例のないことに取り組む  ■スピーディー:素早く意思決定をし、想定外のことがあっても、迅速に判断して行動する  ■やり抜く力:物事を前向きにとらえ、困難な状況を乗り越える  ■論理的思考力:物事を論理的にとらえ、課題解決に向けての企画を立案する  ■周りを巻き込む柔軟なコミュニケーション力:多様な考え方や価値観に対してオープンマインドで円滑なコミュニケーションや協働を図る 入社後は、「入社3年で一人前に」をモットーに、新人・若手社員への充実した教育プログラムを用意しており、また、 職場OJTを充実させて、チャレンジしながら自発的に成長していただくことを期待しています。入社4年目以降は、 学びたい人が学びたい時に学べる自発性を重視した選択型教育や、キャリアサポート施策の充実を図ると同時に、 キャリアの節目で、必要なスキル開発を促す階層別教育も実施しています。人材育成プログラムの充実と、 働きやすい職場環境の整備は、今後も重要な施策として改善を重ねていきます。 学生の皆さんは、普段から好奇心をもって新しいことや知らない世界のことを学んでいると思います。学生時代には いろいろなことに挑戦できる機会に溢れていますので、果敢に挑んでください。たくさんの失敗を積み重ねることも、 自分の世界を広げる貴重な経験であり、後々きっと役立つ日が来るはずです。失敗を恐れず、熱い想いをもって果敢に 挑戦した経験をたくさん持った人材を、DOWAはお待ちしています!
報酬・待遇
交通費支給, 宿泊費支給
備考
【交通費/宿泊費】 ・基本実費精算となりますが詳細は当社規定に基づきます。 ・自宅から通えない場合は会社がホテルを手配 ※詳細な規定は別途ご案内致します。
優遇特典
その他
備考
夏季1DAYプログラム参加者の特典は未定です。 ※参考情報:27卒は書類選考・1次選考免除
求める経験、スキル、資格など
【歓迎条件】 下記を学ばれてきた方 ・電気化学、表面工学、分析化学 ・材料工学(特に有機、金属専攻) ・機械工学、電気工学
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