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インターン・仕事体験 応募受付中 07/26(日)まで
【拠点見学会＋座談会】金属加工事業：貴金属めっきの研究開発
DOWAホールディングス株式会社研究開発職 · 28卒
特典 宿泊費支給, 交通費支給
DOWAホールディングス株式会社
金属製品 / 機械 / 電気・電子機器 / 半導体・電子部品
28年就職：インターン・仕事体験
研究開発職
【拠点見学会＋座談会】環境リサイクル事業：環境技術研究所 ※工場や廃棄物処分場も見学予定
- 募集職種
- 研究開発職
- 対象資格
- 2028年修了見込みの方 学部, 修士, 博士, 高専, 高専専攻科
- 対象専攻
- 化学 / 基礎化学・複合化学・材料化学 環境学 / 環境解析学・環境保全学・環境創成学
- 勤務予定地
- 秋田県
- 備考
- DOWAエコシステム 環境技術研究所（土壌浄化・リサイクル事業）＠秋田県大館市
- 選考フロー・応募後の流れ
- ①応募ボタンをクリック ②案内に沿ってマイページにログインいただき、応募書類（エントリーシート、SPI受検）のご対応をお願いいたします。 夏季・冬季プログラム参加者を対象に早期選考を予定しておりますのでぜひご参加ください。 【コースのご紹介】 ■生産技術職（設備職）コース ・対象：機械系、電気・電子系 ・所要日数：１日 ・内容：工場・拠点見学、実習、社員座談会、懇親会 ・DOWAの生産技術職の魅力： 他社にはない独自の設備・工場を構想・設計から建設、試運転、改善、保全までを担当し、 モノづくりの根幹を支えられることです。また、研究開発～量産まで横断的に携われることも魅力です。 幅広い事業で専門性を活かし、資源循環型社会を支え、社会課題解決に貢献できる点も大きなやりがいです。 ■研究開発職・製造技術職コース ・対象：理工系全般 ・所要日数：半日 ※拠点により終日 ・内容：工場・拠点見学、社員座談会、懇親会 ・DOWAの研究開発職・製造技術職の魅力： 最先端材料や革新的技術の創出から、生産プロセスの改善・安定化、製品評価までを 一体となって推進しています。 循環型ビジネスモデルを軸に、環境・エネルギーなどの社会課題解決に挑み、 新たな価値創造に貢献できる点に大きな魅力です。 ※詳しいプログラムの内容は夏季1DAYプログラム特設サイトをご覧ください。 https://www.dowa.co.jp/saiyou/internship... 【応募について】 手順①：コース選択）生産技術職（設備職）コース と 研究開発職・製造技術職コースの２種類のうち１つを選択 手順②：当社形式のエントリーシートをご提出 手順③：SPI受検 ※エントリーシート提出後、受検リンクが表示されます。 応募締切：第１回）6月30日(火) 最終）7月26日(日) ※SPI受検まで完了している必要があります。 【その他】 ・交通費、宿泊費、懇親会費は当社負担です。 ・お問い合わせがある場合は以下よりご連絡ください。 マイページログイン ⇒メッセージの全てを見る ⇒メッセージ作成 【冬季プログラム（予定）について】 ・開催時期：11月下旬～12月中旬 ・内容：座談会、拠点見学、懇親会 ・応募方法：LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出 ・選考：書類選考のみ ※夏季プログラム参加者は応募できません。 ・応募期間：8月下旬～10月上旬 ※本求人で紹介の拠点以外でも実施予定。
- 応募受付期間
- 2026年5月29日(金) ~ 2026年7月26日(日)
- 実施期間
- 2026年8月18日(火) ~ 2026年9月28日(月)
- 備考
- 【開催日程】 8月25日（火）秋田県大館市 ※工場や廃棄物処分場も見学予定 【内容】 拠点見学＋座談会＋懇親会
- 【仕事内容】 ・環境、リサイクル事業に関連する技術開発～事業性評価（新規事業開発）、グループ工場への技術支援（既存事業強化）を行います。 （検討テーマの例） ・LIBリサイクルプロセス開発 ・廃棄物からの有価金属回収、選別濃縮検討 ・脱炭素、カーボンニュートラル技術開発 など 【具体的な仕事内容】 ・研究開発（試験計画立案、ラボ～パイロット試験、各種分析、改善検討など） ⇒研究分野ごとの小グループ(3~5人)制、知識の無い研究テーマでもOJT制度で無理なく学べる ・成果報告（月1回程度） ⇒同僚～所長・室長まで多くの方々から助言を得られる、ディスカッションの機会 ・資格取得（クレーン運転特別教育、低圧電気取扱など） ⇒業務遂行・個人スキル向上のための習得 ・情報収集（事業背景理解、外部情報の収集、文献調査） ⇒市場・顧客ニーズの把握、特許出願へ向けた下地づくり、技術的知見の蓄積・応用 ★やりがい★ ・環境・リサイクル技術の研究を通して、資源循環や持続可能な社会に貢献することができる。 ・数年先の事業に基礎研究から事業性評価まで一貫して携わることができる。 ⇒自身が携わったプロセスが事業化されるという達成感 ・検討テーマが広範なため、幅広く要素技術を学ぶことができる。 ・プロセス開発や特許取得を通して技術者に必要な経験が積める。ノウハウが学べる。 ⇒開発のPDCAの回し方や、製品のクオリティとコストのバランス感覚など ★環境★ ・小グループ制のため自由度が高く個人の裁量が大きい。 ・知識、経験豊富な方々が多く、技術者として成長できる環境。 ・OJT制度により手厚くサポートが受けられるため、安心して業務に取り組める。 ・若手社員が多いため、風通しがよく、意見が受け入れてもらいやすい環境。 ・福利厚生が充実しており住環境も良好なため、ワークライフバランスが確保しやすい。
- 求める人物像
- ～～主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーション～～ DOWAは製錬、環境、電子材料、金属加工、熱処理をコア事業として、電子機器の発達や自動車産業の隆盛、 そして資源循環の潮流等の市場や顧客に合わせて成長してきました。 社風は、おおらかな雰囲気がありながら、少数精鋭で若いうちから大きな仕事を任してもらえます。 現在のグループは、5つのコアビジネスで国内外100を超える拠点で事業展開しています。 多様性を受け入れる柔軟さと、変化を楽しめる人材が必要となっており、採用においても、 主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーションを重視しています。 ■主体性・当事者意識：自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない） ■挑戦意欲：前例のないことに取り組む ■スピーディー：素早く意思決定をし、想定外のことがあっても、迅速に判断して行動する ■やり抜く力：物事を前向きにとらえ、困難な状況を乗り越える ■論理的思考力：物事を論理的にとらえ、課題解決に向けての企画を立案する ■周りを巻き込む柔軟なコミュニケーション力：多様な考え方や価値観に対してオープンマインドで円滑なコミュニケーションや協働を図る 入社後は、「入社3年で一人前に」をモットーに、新人・若手社員への充実した教育プログラムを用意しており、また、 職場OJTを充実させて、チャレンジしながら自発的に成長していただくことを期待しています。入社4年目以降は、 学びたい人が学びたい時に学べる自発性を重視した選択型教育や、キャリアサポート施策の充実を図ると同時に、 キャリアの節目で、必要なスキル開発を促す階層別教育も実施しています。人材育成プログラムの充実と、 働きやすい職場環境の整備は、今後も重要な施策として改善を重ねていきます。 学生の皆さんは、普段から好奇心をもって新しいことや知らない世界のことを学んでいると思います。学生時代には いろいろなことに挑戦できる機会に溢れていますので、果敢に挑んでください。たくさんの失敗を積み重ねることも、 自分の世界を広げる貴重な経験であり、後々きっと役立つ日が来るはずです。失敗を恐れず、熱い想いをもって果敢に 挑戦した経験をたくさん持った人材を、DOWAはお待ちしています！
- 報酬・待遇
- 交通費支給, 宿泊費支給
- 備考
- 【交通費/宿泊費】 ・基本実費精算となりますが詳細は当社規定に基づきます。 ・自宅から通えない場合は会社がホテルを手配 ※詳細な規定は別途ご案内致します
- 優遇特典
- その他
- 備考
- 夏季1DAYプログラム参加者の特典は未定です。 ※参考情報：27卒は書類選考・1次選考免除
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特典 交通費支給
本採用 応募受付中 2027/03/31(水)まで
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株式会社西部技研研究開発職 · 28卒
特典 宿泊費支給, 交通費支給
本募集情報は企業によって入力された内容を基に掲載しております。内容に関するお問い合わせ はLabBase事務局までご連絡ください。
