第一実業株式会社
専門商社 / 機械 / 自動車・輸送機器 / 半導体・電子部品 / エネルギー
- 従業員数
- 1564
- 事業とミッション
- ——世界のモノづくりに、創造の翼を。—— 私たちDJK（第一実業）は、世界のものづくりを根底から支える「産業用機械・設備」の専門商社です。 ただし、私たちの仕事は「機械を売ること」ではありません。 世界中のメーカーが抱える生産課題を技術で読み解き、最適な設備とソリューションを設計して届ける—— それが私たちの提供価値です。 だからこそ、技術を深く理解し、原理から考えられる人材が活躍します。 「次世代型エンジニアリング商社」を掲げる私たちは、世界中から価値ある機械を探し出すだけでなく、グループ会社と連携して独自仕様の設備を開発します。 あなたが研究で培った「複雑な技術を理解し、本質的な課題を見抜く力」が、そのまま武器になる場所です。 私たちが扱う領域は、二次電池・燃料電池・水素・太陽光などの次世代エネルギー、半導体・電子部品、医薬品製造、自動車の電動化プロセス—— いままさに研究の最前線にあるテーマと重なります。 大学で向き合ってきた技術を、今度は世界の生産現場に届ける側へ。 あなたの専門と響き合う事業が、きっと見つかります。 そして、その先にあるのは社会への貢献です。電池や水素、太陽光の設備は脱炭素社会を後押しし、医薬品の製造・検査設備は人々の健康を支えます。 18ヵ国36拠点に海外事業所を構え、売上の約50%を海外取引が占めます。 国境を越えたソリューション提案は、世界中のものづくりの現場の進化、ひいては社会の豊かさの向上に貢献します。 ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 ー次世代型エンジニアリング商社ー ━━━━━━━━━━━━━ 私たちが扱う機械設備は、次世代エネルギー、半導体・電子部品、医薬品、自動車、プラント、航空・インフラなど多岐にわたります。 これらを、グループ会社による技術・商品開発やメンテナンスのノウハウと組み合わせ、ハード（機械）・ソフト（技術）・サービスが一体となった高度なソリューションとして提供しています。 あなたの専門分野と重なる事業が、きっとあります。 〜７つの事業〜 ▼プラント・エネルギー事業 エネルギー開発（掘削、石油・ガス・地熱）、生産・精製（排熱・太陽光発電、石油精製プラント、エンジニアリング）、化学・製紙分野に関連する機器・設備を取り扱います。 ▼エナジーソリューションズ事業 二次電池（リチウムイオン・バッテリーの材料製造機器・装置）、燃料電池（プレス機、高圧水素タンク等）、太陽光・蓄電池などの次世代エネルギー分野を担う、2021年新設の事業本部。脱炭素社会の実現を最前線で支えます。 ▼産業機械事業 食品・家電・OA・住宅設備関連業界向けに、射出成形機・押出成形機・真空成形機・金属加工機・塗装設備・自動組立ラインなど、各種製造設備を幅広く取り扱います。 ▼エレクトロニクス事業 半導体・液晶モジュール組立ライン、電子部品実装機（SMT）、基板検査装置、ディスプレイ・車載部品製造装置などを取り扱い、情報通信・半導体・デジタル産業の進化を支えます。 ▼自動車事業 電動車のコア部品製造プロセス設備（加工・組立・測定検査等）や車両内外装設備（樹脂成形、プレス、塗装等）を扱い、自動車産業の電動化シフトに対応した各種ライン提案を行います。 ▼ヘルスケア事業 錠剤・カプセルの外観検査システムや印刷検査システム、自動包装機、粉砕機など、医薬品・食品・化粧品の製造に関わる設備を扱い、人々の健康と安全を支えます。 ▼航空・インフラ事業 デアイサー、トーイングトラクター、滑走路用除雪車等の航空機地上支援機材や、官公庁向けの消防特殊車両・防災機器を取り扱います。独自のサービス部隊による万全なアフターサービス体制も強みです。 事業の詳細はこちら！https://www.djk.co.jp/business/ ━━━━━━━━━━━━━ ■DJKのポリシー 第一実業を知る５つのキーワード ━━━━━━━━━━━━━ 【1】機械専門主義 1948年の設立以来、機械専門の商事会社として歩み続けてきたDJK（第一実業）。 次世代エネルギーから半導体、医薬品、航空まで、多様な「産業用機械」を扱い、世界のものづくりメーカーに提供しています。 70年以上にわたりお客様のニーズに応え続けてきた実績をもとに、これからも新たな価値を生み出していきます。 【2】課題解決主義 私たちは単なる設備サプライヤーではありません。 「お客様が抱えている課題は何か」「真に求めていることは何か」を技術の視点から見極め、期待を超える価値あるソリューションを提供します。 設備提供だけでなく、製品開発サポートから技術支援、アフターサービスまでトータルに提案するのがDJKスタイルです。 【3】独立系主義 DJKはどこの系列にも属さない、純然たる独立系商社。だからこそ自由度の高い提案が可能です。 世界中から価値あるモノを見つけ出し、グループ会社と連携して独自仕様の設備を開発する——既存の概念にとらわれない自由な発想で、お客様の課題に最適な答えを出せることが、私たちのアドバンテージであり、やりがいです。 【4】世界市場主義 世界18ヵ国に海外拠点を構え、米州・欧州・中国・東南アジア・インドの世界5軸体制を確立。 売上の約50%以上を海外取引が占めます。 世界中から価値ある機械を探し出し、国境を越えたソリューション提案を行うことで、世界中のものづくりの現場を進化させています。 【5】現場主義 DJKの営業スタイルは、現場主義。 デスクや会議室だけでは、お客様の現場が抱える本当の課題は見えてきません。 現場に足を運び、コミュニケーションを重ね、積み上げた知識と経験で課題に向き合う。その積み重ねが、世界のお客様からの高い信頼につながっています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■入社4年目（2026年1月時点）、営業社員の密着ムービー！ ━━━━━━━━━━━━━ 海外の仕入れ先との商談や北海道への現地出張、若手社員の本音トークでの座談会など、 リアルな第一実業を取材した動画です。ぜひご覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=t4EkXyFN...
- メンバーと環境
- ○1年目から世界へ。あなたの専門性と個性を、最大限に活かせる環境。 DJKは、世界のものづくりを支える独立系の専門商社です。 だからこそ、扱う技術領域は二次電池から半導体、医薬品製造まで幅広く、理系で培った知識や思考力がそのまま強みになります！ 入社後は現場での経験を通じて機械や産業への理解をさらに深め、技術とビジネスの両方がわかるプロフェッショナルへと成長していきます。 「こんなことがしたい」というアイデアや意見を言いやすい風土も、DJKの特徴です！ 自分の興味や関心からビジネスを新たに創造し、広げていける。 個性的で経験豊富な社員が多く、職場は賑やかでコミュニケーションも活発です。 自分の強みを発揮しながら、お客様とともに何千万、何億円という規模の大きな仕事にチャレンジできます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■DJK CULTURE ー環境と制度ー ━━━━━━━━━━━━━ 【1】理系の専門性が、武器になる。 DJKでは、学生時代に技術を学んだ理系出身者が、その知識を土台に幅広く活躍しています。 機電系で学んだ方は機械や設備の知識を直接活かせますし、 情報・物理・化学などの分野で培った論理的思考力やデータを扱う力、 研究で鍛えた「課題を分析し、解を組み立てる力」は、お客様の生産課題を解決するソリューション提案にそのまま活きます。 技術を「使う側」ではなく、「技術を理解した上で、世界中のものづくりを動かす側」へ。 専門性を活かしながら、何千万・何億円という規模の、グローバルに影響力を発揮できる仕事に携われます。 【2】1年目から、実戦へ。 現場を重視するDJKでは、1年目から担当企業を持ち、一人でお客様を訪問します。 実践の中でこそ人は大きく成長する——その考えのもと、自分で考え行動する力を早くから磨けます。 もちろん、一人で放り出すわけではありません。困ったときは上司や先輩がサポートし、1人の新入社員に1人の先輩がつくマンツーマンのOJT制度も整っています。挑戦と支援、その両方がある環境です。 【3】自主・自立の精神で歩む。 DJKは「自分で考えながら仕事に取り組める、自主・自立の精神を持った人」が活躍する会社です。 上司や先輩に相談すると、「こうしなさい」ではなく「君はどうしたい？どう思う？」と問いかけられることが多いはず。 一人ひとりが個性と強みを活かし、自分の想いを大事にしながら主体的に働ける環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━ ■DJKの人材育成制度 ━━━━━━━━━━━━━ DJKは、若手の成長に本気で投資します。 「早期に任せて伸ばす」現場の文化と、それを支える体系的な制度の両輪で、一人ひとりの成長をサポートします。 ○早期活躍人材の育成 適切な指導のもと、若手社員にも早くから重要な仕事を任せます。 難度の高い業務を経験することで、一人前のビジネスパーソンに必要な力が磨かれます。 人によっては1年目から海外出張や海外ビジネスを経験することも。 こうした環境で鍛えられた社員は急速に成長し、入社数年後にはさまざまな舞台で活躍しています。 ○新入社員教育制度 入社後はまず約3週間のOFF-JT研修で、ビジネスマナーやDJKの基礎知識を習得。 その後、配属先での約1年間のOJTで実務を学びます。 最初の3ヵ月は新入社員が研修日誌を記録し、OJT担当者と交換することで、担当者や部門長が直接指導する仕組みを設けています。 随時フォロー研修や社外講師による研修も実施し、会社全体で新入社員の成長を支えます。 ○体系的な教育施策 OJTだけでは学べない、ビジネスの考え方や理論を学べる研修機会を多数用意。 新人〜社会人5年目までの階層別研修、昇格時の昇格者研修に加え、ビジネス英語やプレゼンテーションなど、スキルを高めたい人向けの研修も社外講師を招いて実施しています。 ○新人事制度 2021年4月から、役割等級型の新人事制度を導入。 年功ではなく、役割・能力・実績で等級を決め、目標管理や能力評価で報酬を決める制度です。 スペシャリスト人材のキャリアルートも大幅に強化しており、社員と会社が共に成長していくキャリアアップを目指します。 ○自己申告制度 現状業務への満足度や異動希望などを自己申告書に記入し、上司と面談する制度です。 申告書にボリューム制限はなく、人事担当者との面談も設定され、その内容は社長にも報告されます。 経営陣が社員の声を直接理解し、風通しの良い社風を育むために役立てています。 ○自由闊達な風土 DJKの仕事はマニュアル通りには進みません。 顧客ニーズを掴み、提案を組み立て、複数の取引先と協力して形にするトータルコーディネート力が求められます。 次世代型エンジニアリング商社を目指す私たちは、個々人の意見と自主性を尊重します。 大きすぎない会社規模だからこそ自分の役割の重要性を実感でき、経営陣と直接話せる機会も多い。 個人の挑戦を後押しする風土があります。 ━━━━━━━━━━━━━ ■理系出身 先輩社員からのメッセージ ━━━━━━━━━━━━━ ○理工学部出身 Yさん（2013年入社） ＜DJKの社風や職場の雰囲気について＞ DJKには「こんなことがしたい」「こうした方がいい」という意見が言いやすい風土があり、部活や会社行事での社内交流も多く、コミュニケーションが図りやすい環境です。 自分の努力と発想次第で、いくらでもビジネスをつくり、広げていける。 それを一緒になって後押ししてくれる上司がいて、若手のうちからバリバリ仕事を任せてもらえるところに、私は魅力を感じています。 ＜学生さんへのメッセージ＞ 学生時代はプログラミング技術を磨いていました。 でも、パソコンに向かって黙々と開発するより、人と関わりながら開発に貢献する仕事がしたいと思い、メーカーのものづくりを支えるDJKに入社しました。 機電系の学生は学んできた知識を直接活かせますし、 IT・物理・化学といった他の理系分野でも、営業に必要な統計やマーケティング、数学の知識、レポート作成の経験が役立ちます。 ただ、出身学部を問わず、DJKは「""人""で勝負できる会社」です。 さまざまな個性や強みを活かして働けます。ぜひ一緒に働きましょう！ ━━━━━━━━━━━━━ ■働く環境・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ ▼諸手当：公的資格手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当 他 ▼昇格：年1回（4月） ▼賞与：年2回（6月・12月） ▼交通費：全額支給 ▼勤務時間：9:00〜17:30（一部フレックスタイム制、在宅勤務を導入） ▼休日休暇：年間休日123日、完全週休2日制、有給休暇（初年度10日）、年末年始、特別休暇（慶弔等）、創立記念日 ▼制度：社会保険、各種貸付金、財形貯蓄、社員持株会、グループ保険 ▼施設：社宅制度、リゾートホテル契約、保養所 ▼その他：各種クラブ活動、諸行事 ▼サークル活動：サッカー、テニス、ゴルフ、野球、バスケットボール、バイク、アウトドア など ━━━━━━━━━━━━━ ■BUSINESS & PEOPLE ー事業と人ー ━━━━━━━━━━━━━ 各事業・部署の社員に、業務内容ややりがいをインタビューしています。 https://www.djk.co.jp/recruit/people/ ━━━━━━━━━━━━━ ■CROSSTALK ー対談・座談会ー ━━━━━━━━━━━━━ 先輩と後輩の対談や、新卒・中途社員の座談会を掲載しています。 https://www.djk.co.jp/recruit/cross/
- 所在地
- 千代田区神田駿河台4丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ17階
