日鉄ソリューションズ東日本株式会社
- 従業員数
- 1226
- 事業とミッション
- 【日鉄ソリューションズグループの中核企業】
私たちは、日鉄ソリューションズグループの中核企業として、
東日本エリアで事業を展開するシステムインテグレーター（SIer）です。
私たちの使命は「ITを駆使してクライアント企業の経営課題を解決すること」です。
そのため、当社のSEはシステム作りの企画から設計・開発、運用保守まで携わり、一気通貫でソリューション提供をしています！
【2つの事業】
日鉄ソリューションズ東日本の事業には、「鉄鋼ビジネス」と「一般ビジネス」の2本の柱があります。
①鉄鋼ビジネス
世界的な製鉄会社である日本製鉄株式会社の本社システムと製鉄所システムを支える事業。
②一般ビジネス
産業・流通や金融、公共公益まで、多様な業界のクライアント企業のビジネスを支える事業。
社会的インフラとして欠かすことができない鉄鋼ビジネスで、安定を担保しながら、一般ビジネスでは様々な業界のクライアント企業と新しい技術を積極的に取り入れイノベーションに挑戦しています。 安定と挑戦の両方に取り組めるのです。こうした当社の強みがあるからこそ会社も社員も成長し続けるのです。
【当社の特徴】
・日鉄ソリューションズ（プライム上場）グループの中核企業。
・システムの企画から開発運用保守まで一貫して携われる。
・平均勤続年数13.6年。長く働き続けられる会社です。
・新入社員研修を約4か月実施するなど、研修も充実。
- メンバーと環境
- 【SEとして成長できるフィールド】
当社には、鉄鋼はもちろんのこと、製造・流通・金融・公共などの幅広い分野における様々な業務システムを対象に、企画・要件定義といった上流工程から開発・運用保守までのシステムライフサイクルの全てのフェーズを経験することが出来る、SEとして成長するための最適なフィールドがあります。
【やりがい】
当社はお客様との距離が近いため、システムへ求めるニーズやその背景を直接聞くことができ、全体像をつかみながら、開発していくことができる環境です。
また、開発から運用保守までを一貫して担うことから、自らが構築したシステムをお客様と一緒に育てていくことになります。
共に作り上げたシステムをリリース後に実際にお客様に使っていただき、業務改善に貢献できた瞬間はやりがいを大いに感じられます。
【研修制度】
新入社員研修（約4カ月間）、配属後研修、各種要素技術研修、階層別研修 等
入社後のNSSOLグループ全体研修を始め、育成の為の充実したカリキュラムがあるため、仕事を通じてスキルを取得できる環境が整ってます。
プログラミング未経験者でも安心して働くことができ、情報系学部の出身者は入社早々に大きなチャンスをつかめる可能性もあります。
【ワーク・ライフ・バランス】
・年間休日125日（2025年度）
・残業月平均24.3時間（2024年度実績）
・有給取得平均日数15.3日（2024年度実績）
【福利厚生】
財形貯蓄制度、退職金・企業年金（確定拠出）、社員持株会、独身寮等。
※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。
【各種手当】
住宅手当、自立・子育て支援手当、過勤務手当等
【休暇】
-有給休暇（入社初年度より20日間付与、翌年繰越および半日取得も可、リフレッシュ連9制度あり）
-結婚休暇
-出産休暇
-配偶者出産休暇
-子の看護休暇
-育児、介護、福祉休暇等
仕事もプライベートも充実できる環境づくりに注力しています！
また、会社内やグループ会社間で、運動会・ボーリング大会・ソフトバレー大会等、様々な行事があり、幅広い人間関係を築いていけます。
- PRリンク
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