株式会社サイバーエージェント
インターネット関連・Web / ソフトウェア・情報処理 / ゲーム（情報・サービス） / 広告・出版 / メディア
- 従業員数
- 8150
- 事業とミッション
- Vision「21世紀を代表する会社を創る」、Purpose「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」のもと、 「インターネット広告事業」を主軸として、「ゲーム事業」「メディア事業」など インターネット産業に軸足をおいた事業を展開。 インターネットに関連する様々な領域において、常に新たなサービスを創出し続けています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 ━━━━━━━━━━━━━ 1998年に創業し、インターネット産業を軸に、広告事業・メディア事業・ゲーム事業と主に3つの事業を展開している会社です。 約100の⼦会社をもち、各社で裁量権を持ち⾼速な開発を可能にしています。 【インターネット広告事業】 広告効果最大化を強みに国内トップクラスの規模を誇り、広告販売にとどまらず、AIを活用した効果予測や最先端の生成AI・CG技術を駆使したクリエイティブ制作のほか、各業界の大手企業との協業を拡大し、DX推進に取り組んでおります。 【メディア事業】 新しい未来のテレビ「ABEMA」をはじめ、国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など、インターネット産業の変化にあわせ、多くの方々にお楽しみいただけるサービスを提供しています。 【ゲーム事業】 主要なタイトルだけでも、10タイトル以上を運⽤・開発中。 オリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■サイバーエージェントの強み ━━━━━━━━━━━━━ 【１】⾼い技術⼒・運⽤⼒ 「技術のサイバーエージェント」として最⾼品質のクオリティを追求し 各事業における現場の⾼い熱量が、業界随⼀の運⽤⼒を⽣み出しています ▼⾼品質と開発スピードを両⽴する「ABEMA」 ・2022年11⽉、⽇本史上初の「FIFA ワールドカップ」全64試合無料⽣中継を実施 様々な機能を短期間に実装し、独⾃の視聴体験を提供 ・W杯配信の取り組みが評価され、「第28回AMDアワード」では⼤賞受賞 ▼広告効果最⼤化を⽀える最先端の技術⼒ ・極AIお台場スタジオ ┗国内最⼤規模のLEDウォール3台構成のほか、4Dスキャン等スキャンシステムやモーションコントロールカメラといった 最先端設備を有し、AI・CG技術を活⽤しながら広告効果と映像クオリティを追求 ・⽣成AIを⽤いた広告プロダクト「極予測シリーズ」 ┗広告効果の⾼いクリエイティブを短期間で⼤量に制作し、迅速な運⽤を実現 ・運⽤⼒の柱となる4つの強みを掛け合わせ、広告効果の最⼤化を実現 ┗4つの強み「業界トップの媒体理解の深さ」「⾼度なオペレーション体制」「AIを駆使したクリエイティブ」「ベストを追求するコンサルタント」 【２】継続的なイノベーション推進 持続的成⻑を遂げるための要であるイノベーション 独⾃の⽇本語LLMなどオープンイノベーションのほか、あした会議をはじめとしたクローズドイノベーションも活⽤しています 【３】グループシナジー エンジニアのクリエイティビティを最⼤限発揮すべく「⾃由と責任」を⼤切に 各々が⼤きく裁量を持って開発を⾏いながらも、連動する分野は積極的に協業 【４】技術への積極投資 インターネット産業の進化に合わせた新規事業を次々と創出すべく、 新たな技術の研究やエンジニアのキャリアアップを積極的に実施 ▼幅広くAIを研究開発する専⾨組織「AI Lab」 約100名が在籍し、５領域13チーム編成で様々な研究を担う ▼キャリアアップ⽀援を担う「リスキリングセンター」 ⽇々の業務だけでは習得できない領域の最新技術、⾼度専⾨知識を学ぶ機会を会社として⽀援 ━━━━━━━━━━━━━ ■AIへの取り組み ━━━━━━━━━━━━━ 「今AIを徹底的に活⽤することは、歴史的に⾒ても⼤きな価値がある」 代表取締役 藤田 晋 サイバーエージェント創業の1998年から四半世紀にわたりインターネット業界に携わってきたからこそ、 AIという大きなトレンドに素早く対応できるか否かで会社として驚くほどの差が出ると感じています。 会社としていま、AIを徹底的に活用することは歴史的に見ても大きな価値がある。 そのため、サイバーエージェントでは全社を挙げていち早くAIの取り組みを開始しました。 《AI技術開発と社会実装への取り組み》 2016年にAI研究・開発の専門組織として設立した「AI Lab」では、研究と社会実装の両立を目指し産学連携を強化し、 数多くの学術機関と共同研究を行っています。 AI最高峰の国際学会「NeurIPS」「AAAI」「ICML」「CVPR」 をはじめ、世界のトップカンファレンスで数多くの論文が採択されております。 ━━━━━━━━━━━━━ ■サイバーエージェント公式Youtube ━━━━━━━━━━━━━ ▼「サイバーエージェント新卒採用」チャンネル 事業・サービス紹介の他に、社員や職種紹介、就活お役立ち情報なども配信しています！ https://www.youtube.com/@ca_recruit_info ▼「サイバーエージェントCyberAgent」チャンネル サイバーエージェントが開催するカンファレンスやサイバーエージェントの多様な事業、取り組みをお届けします！ https://www.youtube.com/@cyberagent_offi...
- メンバーと環境
- 人材こそが最⼤の競争⼒であり、企業成⻑の源泉 ━━━━━━━━━━━━━ ■「決断経験が⼈を育てる」 ━━━━━━━━━━━━━ ー⾃ら主体性を持って決断し、⾃⾛できる⼈材を育成ー 《87% ※1が「働きやすい」と答える環境を実現》 ・現部署での勤続1年以上経つとチャレンジできる社内異動公募制度「キャリチャレ」 ・若⼿抜擢をシステム化する「強化指定社員セレクション会議」 ・技術者版あした会議「CABASE SUMMIT」 《「20代成⻑環境」スコアが⾼い企業ランキング※2では1位にランクイン》 ・若⼿エンジニアから未来の技術経営に貢献できる⼈材を発掘・育成する研修プログラム「TAP」 ・若⼿が全社課題を解決する施策を提案し、決議・実⾏までを⾏う「YMCAあした会議」 ※1 2024年度ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合」 ※2 「20代成⻑環境」スコアが⾼い企業ランキング：Z世代が評価する「20代成⻑環境」スコアが⾼い企業（オープンワーク調べ） ━━━━━━━━━━━━━ ■変化対応⼒のあるエンジニアの育成 ━━━━━━━━━━━━━ 試行錯誤しながら価値を発揮し続ける 「変化対応力」が高い技術者の育成に力を入れています。 ーハードスキルだけでなく、ソフトスキルの重要性も増す時代への様々な取り組みー 1.問題解決能⼒ ・CA BASE SUMMIT ┗毎年約50名の技術者が参加し、会社の「あした」につながる提案を⾏う “技術者版あした会議” ・YMCAあした会議 ・産学連携・学術貢献 ┗研究開発組織「AI Lab」を中⼼に、ビジネス課題解決だけでなく学術的貢献を⽬指した研究開発の取り組み 2.柔軟な思考と適応⼒ ・Developer Experts制度 ┗当社が定める注⼒技術領域のうち、抜きん出た知識とスキルを持ち、 その領域の第⼀⼈者として実績を上げているエンジニアに新たな活躍の場を提供 ・主席認定制度 ┗極めて⾼い専⾨性を有し、当社に⼤きな貢献をもたらしている特別な⼈材を処遇する制度 ・Tech DE&I プロジェクト ┗IT業界のジェンダーギャップ解消を主軸に、当社開発組織におけるDE&Iを積極的に推進 3.⾼いコミュニケーション能⼒ ・CyberAgent Developer Conference ┗進化し続けるサイバーエージェントの技術と創造⼒のカンファレンスとして、毎年開催 2024年はオンラインにて全60のセッションを配信 ・様々な勉強会 ┗当社の様々なプロダクトを担当する各技術領域のエンジニアによる社外向け勉強会 ・有名カンファレンス登壇 ┗社内の知⾒を発信することで技術コミュニティへ貢献できると考え、国内のみならず海外カンファレンスへの派遣も積極的に⾏う 4.チームワーク・協調性 ・CA BASE CAMP ┗年に1度開催する、グループに所属するエンジニア・クリエイターが参加する社内技術カンファレンス 所属部署や職種を超えた技術者同⼠のさらなる交流促進を⽬的とした取り組み ・新卒エンジニア研修 ┗働く上で⼤切なチームワークや組織における役割についても学べるよう、毎年特に⼒を⼊れている ・reCAver ┗若⼿エンジニアの提案によって始まった技術者向けオフライン交流イベント ・YMCA ┗若⼿エンジニアから未来の技術経営に貢献できる⼈材を発掘し、育成する3ヶ⽉の研修プログラム 5.ビジネス理解⼒ ・新卒全体研修 ・TAP ・あした会議 ！若⼿が成⻑し、活躍できる組織！ 「若⼿の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁⽌。」とミッションステートメントにある通り、 年次に関わらず裁量権を与え、成果が出るまでチーム⼀丸となって⽀える⽂化が根付いています ━━━━━━━━━━━━━ ■多様なキャリア ━━━━━━━━━━━━━ 様々な事業を展開する当社では、多様なキャリアを実現可能！ 人によっては複数キャリアにまたがる職務を担っていたり、時期によって変わることもあります！ ━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚⽣・働く環境 ━━━━━━━━━━━━━ 『挑戦と安⼼はセット』 社員が⾃⾝のキャリアや働く環境に安⼼感を持つことができ、⻑く働き続けられる⼈事制度や福利厚⽣を導⼊ ▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール ▼リフレッシュ休暇 休んでファイブ ▼退職⾦制度（勤続インセンティブ） ▼CArcle（部活動） ▼メンタルヘルス ▼健康診断・予防接種 ▼テレワーク環境の整備 ▼医務室・マッサージルーム 《⼥性活躍促進制度 macalonパッケージ》 社員が⻑く継続して働くことができる職場環境の向上を⽬指して9つの制度をパッケージ化した独⾃制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で⻑く（long）働く」という意味があります。 ・エフ休 ・妊活休暇 ・妊活コンシェル ・卵⼦凍結補助 ・キッズ在宅 ・キッズデイ休暇 ・認可外保育園補助 ・おちか区ランチ ・パパママ報 《オフィス》 ・Abema Towers（東京都渋⾕区宇⽥川町40番1号） ・渋⾕スクランブルスクエア（東京都渋⾕区渋⾕２丁⽬24番１２号 19-23F） 《基本的な勤務形態》 ーリモートワークの良さを取り⼊れつつ、出社推奨でカルチャーを醸成するー ⼊社1年間は原則週5⽇出社です。 ※2年⽬以降は週2⽇リモート推奨⽇ （カフェやフリースペース、ZoomBOXでの作業も可能）となります。 ━━━━━━━━━━━━━ ■社員インタビュー ━━━━━━━━━━━━━ 「Q.サイバーエージェントに入ろうと思った理由は？」 ▼データサイエンティスト 2023年新卒入社 K.S.さん 広告事業・メディア＆IP事業など多角的に事業を展開しており、幅広いドメインのデータに触れられる点に魅力を感じました。 また、面談を通じて、若手にも裁量を与え挑戦を後押しする企業風土を知り、さらに惹かれました。 こうした環境が自分のキャリアを築く上で最適と考え、入社を決意しました。 実際に働き始めてからもその印象は変わらず、日々やりがいを持って業務に取り組めています。 ▼SRE 2025年新卒入社 T.S.さん 若手の成長を応援する根強い文化と、多種多様なビジネス展開が魅力です。 就職活動では、裁量を持って成長できる環境を最も重視し、幅広い経験を得られる企業を志望していました。 また、仕事に真摯に向き合いながらプライベートを充実させている社員が多い点も、大きな魅力でした。 ▼ゲームエンジニア 2023年新卒入社 Y.W.さん 入社の決め手は「人の良さ」でした。就活では「ゲーム事業以外の取り組み」と「風通しの良いコミュニケーション」を軸にしていました。 「ゲーム事業以外の取り組み」は、広告事業・メディア＆IP事業など事業領域が多岐に渡ることで、 その取り組みをゲーム事業に生かせる可能性があると考えたからです。 「風通しの良いコミュニケーション」については、複数回の面談や面接を通じて、親しみやすく接しやすい雰囲気で、尚且つ、 仕事に強い熱意を持って取り組む社員が集まっていると確信できたため、入社を決意しました。 「Q.サイバーエージェントの好きなところは？」 ▼Webフロントエンドエンジニア 2017年新卒入社 K.Y.さん やりたいことに携わる機会や、自ら創出する機会の両方が豊富にあります。 すでに決まっている新規事業への参画募集や、役員や社長に直接提案できる「あした会議」といった仕組みが用意されています。 さらに、私の所属プロダクトでは、ボトムアップで施策提案を行い、実行できる機会があり、ニーズと供給が合えばさまざまな挑戦が可能です。 加えて、広告事業・メディア＆IP事業など多種多様な事業を展開しているため、会社の事業領域とのミスマッチで やりたいことが制限されることもほとんどありません。 ▼Webフロントエンドエンジニア 2023年に新卒入社 R.K.さん 社員が自分たちの手で「居心地が良く、楽しい」と思える環境をつくれるのが魅力です。 サイバーエージェントでは、若手・ベテランを問わず意見が尊重され、組織に変化を生み出すことができます。 たとえば「あした会議」では、社員が役員や社長に直接、新規事業や課題解決の提案を行い、実際に決議されることもあります。 年次を問わず意見が尊重され、自ら挑戦の機会をつくり、課題に向き合って解決に動ける。 そんな環境があることが、いきいきと働ける理由だと感じています。 その他にも、各エンジニアの１日の流れや、入社の決め手などをインタビューしています！ https://www.cyberagent.co.jp/careers/spe...
- 所在地
- 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
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- https://note.com/ca_tech
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