株式会社Techouse

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28年就職：イベント

Webエンジニア

【28卒 / オンライン説明会｜参加者限定・内定直結インターン招待】京大卒執行役員が語る、AI時代に市場価値が上がるキャリアの作り方。── 株式会社Techouse

会社説明会, 座談会リモート

▼ 募集条件 ▼ スケジュール ▼ 実施概要

募集職種: Webエンジニア

対象資格: 2028年修了見込みの方学部, 修士, 博士

開催予定地: リモート
備考: オンライン（ZoomまたはGoogle Meet）

選考フロー・応募後の流れ: ＜説明会参加までの流れ＞ ①応募 ②プロフィール選考 ③Googleフォーム回答・説明会予約 ④説明会参加＜説明会参加後の流れ＞ ①オンライン説明会（90分） ②カジュアル面談（人事担当） ③面接 1回（執行役員） ④2daysインターンシップ参加（7〜12月開催） ⑤優秀者：年内に新卒選考 → 早期内定

応募受付期間: 2026年4月1日(水) ~ 2026年8月15日(土)

実施期間: 2026年4月15日(水) ~ 2026年8月14日(金)
備考: 開催日程：第1回 2026年4月15日（水）第2回 2026年5月20日（水）第3回 2026年6月16日（火）第4回 2026年7月7日（火）第5回 2026年8月14日（金）時間：18:00〜19:30（90分）

体験内容会社説明会座談会: 就活を前に、こんなことを考えたことはありませんか。「自分のキャリアの軸って、どうやって決めればいいんだろう」「どんな会社・環境を選べば、20代で市場価値が上がるんだろう」「AIが普及していく中で、自分はどんなスキルを身につければいいんだろう」 Techouseのオンライン説明会では、こうした問いに正面から向き合うコンテンツを用意しています。会社説明に加えて、「20代のキャリア戦略」をテーマにした特別講演を実施。新卒でどんな環境・会社を選ぶべきかについて、執行役員が本音で語ります。参加後は、書類選考免除・面接1回の特別選考ルートで、東京本社で対面開催の2daysインターンにご招待。優秀者は年内に新卒選考のご案内があり、超早期での内定獲得が可能です。 Techouseをまだよく知らない方も、ぜひ気軽にご参加ください。 ---------- ■ 説明会の内容 ---------- ◆ PART 1｜Techouseについて「次のトヨタ・ソニーのような、日本を代表する企業をIT・ソフトウェア分野から創る」──これがTechouseのビジョンです。 Techouseが「どんな事業をやっているのか？」「なぜこの事業をやっているのか？」「何を目指しているのか？」をお伝えします。 ◆ PART 2｜生成AI時代のキャリア戦略登壇：野中岳（人事管掌執行役員 / 京都大学卒）若いうちに積むべき経験とは何か？AI時代に市場価値が上がる人材とはどういう人か？新卒でどんな環境・会社を選ぶべきか？そんな疑問を解消できる、就活・キャリア形成に役立つ、ここでしか聞けない内容です。 ◆ PART 3｜質疑応答（30分）配属先の決め方、キャリアパス、社内カルチャー──気になることは何でも聞いてください。選考に関する疑問もここで解消できます。 ---------- ■ 説明会後のプロセス──面接1回で、2daysインターンへ ---------- 説明会参加（90分） ↓ カジュアル面談（人事担当） ↓ 面接 1回（執行役員） ↓ 2daysインターンシップ参加（7〜12月開催） ↓ 優秀者：年内に新卒選考 → 早期内定カジュアル面談は選考ではなく、キャリア観や疑問を自由に話せる場です。「まず話を聞いてから判断したい」で来てもらって構いません。ただし面接では、「自分のキャリアに本気で向き合っているか」を見ます。 ---------- ■ 2daysインターンで得られる価値 ---------- 説明会の先にある2daysインターンが、このプロセスのメインコンテンツです。東京本社での対面開催。交通費・宿泊費は全額支給します。全工程で、社内選抜のエース社員メンターが密着。さらに生成AIを活用し、実際に動くアプリケーション開発まで行うため、事業づくりを構想から実装まで一気通貫で経験できます。テーマは、ソフトウェア領域での新規事業立案。答えのない問いに、チームで挑みます。 Day 1：市場理解と機会発見社会課題のインプットから始まり、市場調査・課題定義・事業アイデアの創出まで、メンターとの議論を挟みながら進めます。「何を、誰に、なぜ届けるのか」を徹底的に突き詰める1日です。 Day 2：検証設計とプレゼンテーション事業戦略を固めたら、生成AIを活用して実際に動くアプリケーションを開発。構想を形にしたうえで、代表・役員・事業責任者の前でプレゼンします。発表して終わりではなく、現役の経営陣から徹底的なフィードバックが入ります。昨年の参加者の満足度は5段階中4.8。終了後、約90%が早期選考への参加を希望しました。参加者の声（一部）：「メンターの方がつきっきりで取り組んでくれた。上から目線ではなく同じ目線で、本当に良い事業を作ろうとしていることが伝わってきました」（神戸大学・男性）「インターン中のフィードバックの質が他社と比較して群を抜いていた。『よくできたね』で終わらせず、利益インパクトや貢献度まで踏み込んで議論してもらえた」（東北大学・男性）「役員からのフィードバックが印象的だった。プロダクトをどう市場展開するか、他チームへのスケール可能性、なぜ現時点でシェアがないのかなど、深く突き詰める姿勢に感銘を受けた」（東北大学・男性）「2日間をかけてハイレベルな要求に応えるために必要な着眼点が本当にたくさんあると学んだ。学術的な論理性とは違う、経営・利益を追求するという視点が自分には欠落していると痛感した」（大阪大学・女性）「メンターとの1on1で、自分のクリティカルな課題をはっきり突きつけてもらった。厳しい指摘だったが、『ここまで深く見てもらえる環境なら成長できる』と確信し、新卒入社を決めた」（東京大学・女性）優秀者は年内に新卒選考のご案内。超早期での内定獲得が可能です。 ---------- ■ こんな方におすすめ ---------- ・社会的インパクトの大きなビジネスに携わりたい・20代は自己成長できる・裁量権のある環境で市場価値を高めたい・経営者の考え方・キャリア観を直接学びたい・就活を前に、キャリアの軸を一度整理したい専攻・志望業界は問いません。ご参加をお待ちしています。 ---------- ■ 人事からのメッセージ ---------- 野中岳／人事管掌執行役員就活生と話していてよく感じることがあります。「どんな会社を選ぶべきか」という問いを立ててはいるけれど、その答えを出すための判断軸を持てていない、という方が多い。でもそれは当然で、社会に出る前に「どんな仕事経験が自分を成長させるか」を具体的にイメージするのは難しい。だから就活の軸が定まらないまま、なんとなく企業名や知名度で決めてしまいがちです。この説明会では、そのための判断軸を一緒に整理したいと思っています。Techouseに入ってほしいからではなく、就活の入り口でこそ考えておくべきことがあると思っているからです。当日は私が直接登壇します。ぜひ会いましょう。【経歴】京都大学工学部卒。Speee入社後、新規事業の立ち上げを経験。その後スタートアップを創業し、カカクコムグループへ売却。2022年Techouse入社、当時立ち上げ期のクラウドハウス労務の事業責任者として事業の急成長を牽引し、2024年執行役員就任。現在は人事戦略を管掌。 ---------- ■ Techouseについて ---------- <カンパニーサマリー> ・「次のトヨタ、次のソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という長期ビジョンの下、2012年に創業・ユニコーン企業 (未上場の評価額1,000億円企業)と比較しても遜色ない売上成長率・規模感・創業以来増収を続け、2017年の6期目以降は連続で黒字を達成・OpenWork会社評価スコア『20代成長環境』4.3 ・NTTデータ・アクセンチュア・リクルート・サイバーエージェント等の出身者が多数参画 <事業サマリー> ・『時代の課題を、事業で解決する』という事業方針のもと、特定の事業領域を持たず年に1回のペースで新規事業を展開・2025年現在は「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決するHR SaaS/プラットフォームを運営・トヨタ自動車様やNTTデータ様など、日本を代表する顧客企業の課題解決に取り組む <補足資料> ・会社説明スライド https://speakerdeck.com/techouse/techous... ・(YouTube)大型資金調達をしなくても急成長中！株式会社Techouse 代表取締役社長礒邉基之氏 https://youtu.be/mV3-VaH3u2A?si=x5EnfYs0... ・(ブログ) 代表インタビュー前編・中編・後編 https://note.com/techouse/n/n5751a912d4f... https://note.com/techouse/n/n00462a3665c... https://note.com/techouse/n/n6cf627e4e0d... ・(ブログ)「NTTデータでの22年間が、さらに生かせる場所」執行役員の中川がTechouseを選んだ理由https://note.com/techouse/n/nf2d72b1946c9 ---------- ■ その他注意事項 ---------- ・応募後、こちらからのご連絡をもって参加確定とさせていただきます。・お問い合わせはコーポレートサイト (https://jp.techouse.com/) よりお願いいたします。就活を前に、こんなことを考えたことはありませんか。「自分のキャリアの軸って、どうやって決めればいいんだろう」「どんな会社・環境を選べば、20代で市場価値が上がるんだろう」「AIが普及していく中で、自分はどんなスキルを身につければいいんだろう」 Techouseのオンライン説明会では、こうした問いに正面から向き合うコンテンツを用意しています。会社説明に加えて、「20代のキャリア戦略」をテーマにした特別講演を実施。新卒でどんな環境・会社を選ぶべきかについて、執行役員が本音で語ります。参加後は、書類選考免除・面接1回の特別選考ルートで、東京本社で対面開催の2daysインターンにご招待。優秀者は年内に新卒選考のご案内があり、超早期での内定獲得が可能です。 Techouseをまだよく知らない方も、ぜひ気軽にご参加ください。 ---------- ■ 説明会の内容 ---------- ◆ PART 1｜Techouseについて「次のトヨタ・ソニーのような、日本を代表する企業をIT・ソフトウェア分野から創る」──これがTechouseのビジョンです。 Techouseが「どんな事業をやっているのか？」「なぜこの事業をやっているのか？」「何を目指しているのか？」をお伝えします。 ◆ PART 2｜生成AI時代のキャリア戦略登壇：野中岳（人事管掌執行役員 / 京都大学卒）若いうちに積むべき経験とは何か？AI時代に市場価値が上がる人材とはどういう人か？新卒でどんな環境・会社を選ぶべきか？そんな疑問を解消できる、就活・キャリア形成に役立つ、ここでしか聞けない内容です。 ◆ PART 3｜質疑応答（30分）配属先の決め方、キャリアパス、社内カルチャー──気になることは何でも聞いてください。選考に関する疑問もここで解消できます。 ---------- ■ 説明会後のプロセス──面接1回で、2daysインターンへ ---------- 説明会参加（90分） ↓ カジュアル面談（人事担当） ↓ 面接 1回（執行役員） ↓ 2daysインターンシップ参加（7〜12月開催） ↓ 優秀者：年内に新卒選考 → 早期内定カジュアル面談は選考ではなく、キャリア観や疑問を自由に話せる場です。「まず話を聞いてから判断したい」で来てもらって構いません。ただし面接では、「自分のキャリアに本気で向き合っているか」を見ます。 ---------- ■ 2daysインターンで得られる価値 ---------- 説明会の先にある2daysインターンが、このプロセスのメインコンテンツです。東京本社での対面開催。交通費・宿泊費は全額支給します。全工程で、社内選抜のエース社員メンターが密着。さらに生成AIを活用し、実際に動くアプリケーション開発まで行うため、事業づくりを構想から実装まで一気通貫で経験できます。テーマは、ソフトウェア領域での新規事業立案。答えのない問いに、チームで挑みます。 Day 1：市場理解と機会発見社会課題のインプットから始まり、市場調査・課題定義・事業アイデアの創出まで、メンターとの議論を挟みながら進めます。「何を、誰に、なぜ届けるのか」を徹底的に突き詰める1日です。 Day 2：検証設計とプレゼンテーション事業戦略を固めたら、生成AIを活用して実際に動くアプリケーションを開発。構想を形にしたうえで、代表・役員・事業責任者の前でプレゼンします。発表して終わりではなく、現役の経営陣から徹底的なフィードバックが入ります。昨年の参加者の満足度は5段階中4.8。終了後、約90%が早期選考への参加を希望しました。参加者の声（一部）：「メンターの方がつきっきりで取り組んでくれた。上から目線ではなく同じ目線で、本当に良い事業を作ろうとしていることが伝わってきました」（神戸大学・男性）「インターン中のフィードバックの質が他社と比較して群を抜いていた。『よくできたね』で終わらせず、利益インパクトや貢献度まで踏み込んで議論してもらえた」（東北大学・男性）「役員からのフィードバックが印象的だった。プロダクトをどう市場展開するか、他チームへのスケール可能性、なぜ現時点でシェアがないのかなど、深く突き詰める姿勢に感銘を受けた」（東北大学・男性）「2日間をかけてハイレベルな要求に応えるために必要な着眼点が本当にたくさんあると学んだ。学術的な論理性とは違う、経営・利益を追求するという視点が自分には欠落していると痛感した」（大阪大学・女性）「メンターとの1on1で、自分のクリティカルな課題をはっきり突きつけてもらった。厳しい指摘だったが、『ここまで深く見てもらえる環境なら成長できる』と確信し、新卒入社を決めた」（東京大学・女性）優秀者は年内に新卒選考のご案内。超早期での内定獲得が可能です。 ---------- ■ こんな方におすすめ ---------- ・社会的インパクトの大きなビジネスに携わりたい・20代は自己成長できる・裁量権のある環境で市場価値を高めたい・経営者の考え方・キャリア観を直接学びたい・就活を前に、キャリアの軸を一度整理したい専攻・志望業界は問いません。ご参加をお待ちしています。 ---------- ■ 人事からのメッセージ ---------- 野中岳／人事管掌執行役員就活生と話していてよく感じることがあります。「どんな会社を選ぶべきか」という問いを立ててはいるけれど、その答えを出すための判断軸を持てていない、という方が多い。でもそれは当然で、社会に出る前に「どんな仕事経験が自分を成長させるか」を具体的にイメージするのは難しい。だから就活の軸が定まらないまま、なんとなく企業名や知名度で決めてしまいがちです。この説明会では、そのための判断軸を一緒に整理したいと思っています。Techouseに入ってほしいからではなく、就活の入り口でこそ考えておくべきことがあると思っているからです。当日は私が直接登壇します。ぜひ会いましょう。【経歴】京都大学工学部卒。Speee入社後、新規事業の立ち上げを経験。その後スタートアップを創業し、カカクコムグループへ売却。2022年Techouse入社、当時立ち上げ期のクラウドハウス労務の事業責任者として事業の急成長を牽引し、2024年執行役員就任。現在は人事戦略を管掌。 ---------- ■ Techouseについて ---------- <カンパニーサマリー> ・「次のトヨタ、次のソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という長期ビジョンの下、2012年に創業・ユニコーン企業 (未上場の評価額1,000億円企業)と比較しても遜色ない売上成長率・規模感・創業以来増収を続け、2017年の6期目以降は連続で黒字を達成・OpenWork会社評価スコア『20代成長環境』4.3 ・NTTデータ・アクセンチュア・リクルート・サイバーエージェント等の出身者が多数参画 <事業サマリー> ・『時代の課題を、事業で解決する』という事業方針のもと、特定の事業領域を持たず年に1回のペースで新規事業を展開・2025年現在は「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決するHR SaaS/プラットフォームを運営・トヨタ自動車様やNTTデータ様など、日本を代表する顧客企業の課題解決に取り組む <補足資料> ・会社説明スライド https://speakerdeck.com/techouse/techous... ・(YouTube)大型資金調達をしなくても急成長中！株式会社Techouse 代表取締役社長礒邉基之氏 https://youtu.be/mV3-VaH3u2A?si=x5EnfYs0... ・(ブログ) 代表インタビュー前編・中編・後編 https://note.com/techouse/n/n5751a912d4f... https://note.com/techouse/n/n00462a3665c... https://note.com/techouse/n/n6cf627e4e0d... ・(ブログ)「NTTデータでの22年間が、さらに生かせる場所」執行役員の中川がTechouseを選んだ理由https://note.com/techouse/n/nf2d72b1946c9 ---------- ■ その他注意事項 ---------- ・応募後、こちらからのご連絡をもって参加確定とさせていただきます。・お問い合わせはコーポレートサイト (https://jp.techouse.com/) よりお願いいたします。

優遇特典: 書類選考免除
備考: オンライン説明会参加者には ”書類選考無し” で短期インターン特別選考ルートへご案内いたします。