川重冷熱工業株式会社
機械 / その他メーカー
- 従業員数
- 557
- 事業とミッション
- ■人々の当たり前の日常を支える「吸収冷温水機(大型空調機)」と「汎用ボイラ」を専門に 開発設計、製造、販売、アフターサービスまで一貫して手がける機械メーカー。 創業以来培ってきた冷熱技術を活かし、近年は水素エネルギーの活用によって 来たる脱炭酸社会への貢献を目指します。 ■川崎重工グループの1社として、カーボンニュートラル社会の実現に向けて 水素専焼小型貫流ボイラや水素混焼大型貫流ボイラをはじめ、 水素関連製品の技術革新とラインナップ拡充に積極的に取り組み、 多様な市場ニーズに的確に応えながら、環境負荷の低減、低炭素・脱炭素社会の実現へ貢献していきます。 ★ビジョン 『「人×技×熱」で快適な明日(あす)を創る。未来へつなぐ。』 人間力、技術、技能、情熱、プライド、エネルギー。 川重冷熱だけがもつ力の結集で、 明日という、いちばん身近な未来に快適をつくり続けること。 快適な日常が当たり前にある明日を、 ひとつひとつ、未来へずっとつないでいくこと。 世の中がどんなに変わっても、 求められるものや求める人、 たとえやり方を変えなければならないとしても、 その新しい世界で、川重冷熱は「快適な日常」をつくり続けます。 ★スローガン 『やりたい！を、やってやろう。』 「やりたいことに、挑戦できる会社」。 それは、川重冷熱をとおして、 社員の一人ひとりが、自らの“やりたい”を実現すること。 世の中の人々が思う“こうであってほしい”世界を実現すること。 それが、たとえ困難なものだとしても、 覚悟とそれさえ楽しむようなワクワク感をエネルギーに 自分たちはもちろん、周囲の人、 そしていつかは世界の人々の心も躍らせるかもしれない。 そんな川重冷熱を目指して掲げる、変革のスローガンです。 このビジョン・スローガンのもと、 社会から必要とされる存在であり続けられるよう、 川重冷熱一丸となってより良き社会の実現に挑戦していきます ■川重冷熱工業株式会社 採用担当 06-6325-0300 / jinji-kte@global.kawasaki.com ［採用サイト］https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/n...
- メンバーと環境
- ＜川重冷熱の技術職って？＞ 難しい案件も積極的に若手に任せ、経験を積ませるのが当社のスタイル。 失敗を恐れない積極果敢な姿勢が、様々な『世界初』『業界初』を生みだしてきたのです。 全技術部門が「滋賀工場に集約」されており、 企画から開発・設計・製造までの全工程を滋賀工場で行っています。 自分の携わった機械ができあがっていく様子を、目の前で見ることができるこの環境は、 技術者にとって大きなやりがいに繋がっています。 ＜職種＞ ●開発・設計職 （勤務地：滋賀県） ・機器本体に関わる開発・設計および製作・試運転に関する指導監督 ・新商品、新技術に関する研究・試験・評価 ・販売・サービス活動に対する技術的支援・資料作成 ・機器の電装や制御に関する開発・設計および製作・試運転に関する指導監督 ・制御盤・ソフト・遠隔監視装置などの開発 等 ●ソリューション営業 （勤務地：東京・大阪・名古屋） ・当社製品の周辺設備を含めた省エネ提案、設備計画 ・リニューアル工事提案 ・現地工事のサポート 等 他にも、生産技術や購買等の業務に携わる職種もあります。 ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（土･日）､祝日､年間特別休日（2日） 年次有給休暇（初年度から22日付与）、 慶弔休暇､産休･育休､失効年休積立制度（最大60日）､ リフレッシュ休暇、 GW･夏季休暇･年末年始 等【年間休日125日（2025年度）】 等 ＜福利厚生＞ 社有単身寮､借上単身寮､借上社宅､財形貯蓄（住宅･年金）､ 川崎重工業従業員持株会､企業型確定拠出年金制度､福利厚生倶楽部加入､ 保養所（有馬･六甲）､スポーツクラブ法人会員､川崎重工製品従業員販売制度 等 ＜教育研修制度＞ ・新入社員研修（1カ月） 社内制度の周知、製品知識、各部署の役割、社長講話、ビジネスマナー研修、等 ・OJT教育研修（入社後1年間） ・資格奨励金制度有り 会社が指定している公的資格についてランクと奨励金を設定。
- 所在地
- 滋賀県草津市青地町1000番地