川重冷熱工業株式会社
- 従業員数
- 539
- 事業とミッション
- ■人々の当たり前の日常を支える「吸収冷温水機(大型空調機)」と「汎用ボイラ」を専門に
開発設計、製造、販売、アフターサービスまで一貫して手がける機械メーカー。
創業以来培ってきた冷熱技術を活かし、近年は水素エネルギーの活用によって
来たる脱炭酸社会への貢献を目指します。
■川崎重工グループの1社として、カーボンニュートラル社会の実現に向けて
水素専焼小型貫流ボイラや水素混焼大型貫流ボイラをはじめ、
水素関連製品の技術革新とラインナップ拡充に積極的に取り組み、
多様な市場ニーズに的確に応えながら、環境負荷の低減、低炭素・脱炭素社会の実現へ貢献していきます。
★ビジョン
『「人×技×熱」で快適な明日(あす)を創る。未来へつなぐ。』
人間力、技術、技能、情熱、プライド、エネルギー。
川重冷熱だけがもつ力の結集で、
明日という、いちばん身近な未来に快適をつくり続けること。
快適な日常が当たり前にある明日を、
ひとつひとつ、未来へずっとつないでいくこと。
世の中がどんなに変わっても、
求められるものや求める人、
たとえやり方を変えなければならないとしても、
その新しい世界で、川重冷熱は「快適な日常」をつくり続けます。
★スローガン
『やりたい！を、やってやろう。』
「やりたいことに、挑戦できる会社」。
それは、川重冷熱をとおして、
社員の一人ひとりが、自らの“やりたい”を実現すること。
世の中の人々が思う“こうであってほしい”世界を実現すること。
それが、たとえ困難なものだとしても、
覚悟とそれさえ楽しむようなワクワク感をエネルギーに
自分たちはもちろん、周囲の人、
そしていつかは世界の人々の心も躍らせるかもしれない。
そんな川重冷熱を目指して掲げる、変革のスローガンです。
このビジョン・スローガンのもと、
社会から必要とされる存在であり続けられるよう、
川重冷熱一丸となってより良き社会の実現に挑戦していきます
■川重冷熱工業株式会社 採用担当
06-6325-0300 / jinji-kte@global.kawasaki.com
［採用サイト］https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/n...
- メンバーと環境
- ＜川重冷熱の技術職って？＞
難しい案件も積極的に若手に任せ、経験を積ませるのが当社のスタイル。
失敗を恐れない積極果敢な姿勢が、様々な『世界初』『業界初』を生みだしてきたのです。
全技術部門が「滋賀工場に集約」されており、
企画から開発・設計・製造までの全工程を滋賀工場で行っています。
自分の携わった機械ができあがっていく様子を、目の前で見ることができるこの環境は、
技術者にとって大きなやりがいに繋がっています。
＜職種＞
●開発・設計職 （勤務地：滋賀県）
・機器本体に関わる開発・設計および製作・試運転に関する指導監督
・新商品、新技術に関する研究・試験・評価
・販売・サービス活動に対する技術的支援・資料作成
・機器の電装や制御に関する開発・設計および製作・試運転に関する指導監督
・制御盤・ソフト・遠隔監視装置などの開発
等
●ソリューション営業 （勤務地：東京・大阪・名古屋）
・当社製品の周辺設備を含めた省エネ提案、設備計画
・リニューアル工事提案
・現地工事のサポート
等
他にも、生産技術や購買等の業務に携わる職種もあります。
＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土･日）､祝日､年間特別休日（2日）
年次有給休暇（初年度から22日付与）、
慶弔休暇､産休･育休､失効年休積立制度（最大60日）､ リフレッシュ休暇、
GW･夏季休暇･年末年始 等【年間休日125日（2024年度）】 等
＜福利厚生＞
社有単身寮､借上単身寮､借上社宅､財形貯蓄（住宅･年金）､
川崎重工業従業員持株会､企業型確定拠出年金制度､福利厚生倶楽部加入､
保養所（有馬･六甲）､スポーツクラブ法人会員､川崎重工製品従業員販売制度 等
＜教育研修制度＞
・新入社員研修（1カ月）
社内制度の周知、製品知識、各部署の役割、社長講話、ビジネスマナー研修、等
・OJT教育研修（入社後1年間）
・資格奨励金制度有り
会社が指定している公的資格についてランクと奨励金を設定。
- PRリンク
- https://www.khi.co.jp/corp/kte/50th_spec...