東京製鐵株式会社
- 従業員数
- 1103
- 事業とミッション
- ●電炉メーカー国内最大手！東京製鐵は国内４工場で年間約300万トンの鉄鋼生産を行っています。●
電炉業界のリーディングカンパニーとして、従来電炉メーカーでは技術的に不可能と言われた製品にも
果敢にチャレンジし、多くの品種の生産に成功してきました。当社の主力製品である【Ｈ形鋼は国内ト
ップシェア】を誇り、主に建物の部材として採用されています。また、1991年に当社が国内電炉メー
カーとして初めて参入した薄板製品は、自動車や家電製品、建築や機械といった、幅広い産業の素材と
して用いられています。当社の田原工場で稼動している電気炉は、一度に約300トンもの鉄スクラップ
の溶解が可能な【世界最大級の電気炉】です。
●東京製鐵株式会社●
【事業】鉄鋼製品の製造および販売
【設立】1934年11月23日
【市場区分】東京証券取引所 プライム市場
【資本金】308億9,400万円
【売上高】3,672億4,200万円（2024年３月期）
【営業利益】397億1,900万円（2024年３月期）
【事業所】東京都、栃木県、愛知県、大阪府、岡山県、香川県、福岡県
【生産拠点】田原工場(愛知県)、岡山工場(岡山県)、九州工場(福岡県)、宇都宮工場(栃木県)
【生産品種】熱延広幅帯鋼（ホットコイル）、酸洗コイル、溶融亜鉛メッキコイル、厚板
Ｈ形鋼、異形棒鋼、溝形鋼、Ｉ形鋼、角形鋼管
【従業員数】1,103名（うち総合職は約200名）
【平均年齢】39.3歳
【平均勤続年数】16.5年
【平均給与】831.6万円（2024年度）
●当社の魅力●
①少数精鋭の企業運営。高い収益性を誇り、社員１人当たりの生産量や売上高は鉄鋼業界トップ！
②多彩な製品ラインナップ。Ｈ形鋼国内首位。国内電炉メーカーでは唯一、薄板と厚板に進出！
③高い環境優位性。CO2排出量の少ない電炉鋼材の供給を通じ【循環型社会･脱炭素社会】に貢献！
④充実の待遇。借上げ社宅は自己負担1割。2022年度の年間賞与は252.5万円と鉄鋼業界トップ！
●当社は長期環境ビジョン「Tokyo Steel EcoVision 2050」の実現に向けて活動しています！●
電炉メーカーの主原料である鉄スクラップは、わが国で自給できる数少ない資源の一つであり、電炉
による鉄リサイクルの拡大は、将来の循環型社会の形成に大きく貢献します。また、天然資源をベー
スに鉄鋼生産を行う高炉製鋼法と比較し、再生資源である鉄スクラップを主原料とする電炉製鋼法は、
【鋼材生産1トンあたりのCO2排出量がわずか５分の１】に過ぎないという特徴があります。
●長期環境ビジョン「Tokyo Steel EcoVision 2050」●
①2030年生産量を600万トン、2050年生産量を1,000万トンへと拡大し、鉄スクラップの資源循環を
促進します。
②2050年に自社のカーボンニュートラルを実現すべく、鉄鋼生産プロセスの脱炭素化を推進します。
③環境に優しい電炉鋼材の供給を通じ、社会全体における二酸化炭素排出を、2030年に800万トン、
2050年に1,300万トン削減していきます。
- メンバーと環境
- ●当社の直近の取り組みをまとめた「統合報告書2023-2024」を是非ご覧ください！●
https://www.tokyosteel.co.jp/eco/achieve...
●働く環境●
【初任給】大学院卒：274,190円、大学卒：253,790円
【諸手当】通勤手当全額支給、家族手当、都市手当、食事手当、単身赴任手当 など
【昇給】年１回（４月）
【賞与】年２回（７月・１２月）
【勤務地】本社：東京
支店･営業所：栃木、愛知、大阪、岡山、福岡
工場：栃木、愛知、岡山、福岡
【勤務時間】本社･支店･営業所：8:50～17:20（標準勤務時間：7時間40分）
工場：8:00～16:15 （標準勤務時間：7時間30分）
※フレックスタイム制度導入
【休日休暇】本社・支店・営業所：116日
工場：111日
祝祭日、年末年始、創立記念日、永年勤続表彰、年次有休（年間20日）
積立有休制度、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、介護休暇など
【福利厚生】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
賃貸料補助(地域･役職等により4.5万円～16.2万円)、独身寮、社宅、住宅手当
従業員持株会制度、退職金制度、子女就学補助、確定拠出年金、単身赴任手当
永年勤続表彰など
【教育研修】新入社員教育、自己啓発援助、職種別教育、テーマ別教育、国内外留学など
☆詳しくは当社の採用情報ページをご覧下さい。☆
https://www.tokyosteel.co.jp/recruit/inf...
●選考に関する情報●
･選考フロー
会社説明会→エントリーシート提出･書類選考→工場見学･面接→適性検査→最終面接
･求める人物像
①【Challenge】
社会に貢献するという強い使命感をもち、困難にも果敢に挑戦することのできる人物
②【Change】
変化を敏感に察知し、おそれることなく向き合うことで、常に自らの成長を望む人物
③【Communication】
常に公正で誠実な姿勢を大切にし、周囲と強い信頼関係を築きあげられる人物
☆詳しくは当社の採用情報ページをご覧下さい。☆
https://www.tokyosteel.co.jp/recruit/com...
- PRリンク
- https://www.tokyosteel.co.jp/eco/
