日本コンピュータシステム株式会社
- 従業員数
- 581
- 事業とミッション
- 「一歩先」をひたむきに。40年の信頼と、AI・5G・IoTを実装し切る現場力。
NCSは、流行の技術を語るだけの集団ではありません。
「チャレンジし続け、顧客の期待を超えるエンジニア集団」という経営理念の通り、
金融・社会インフラ・公共といった「止まることが許されない」領域で、
40年以上にわたり着実に実績を積み上げてきました。
派手さはなくとも、技術に対してどこまでも「ひたむき」であること。
その姿勢こそが、NTTデータグループや官公庁といった
巨大クライアントから選ばれ続ける理由です。
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▪️事業概要
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当社は、金融・公共・社会インフラなど各種システムの開発、
インフラ基盤の構築、クラウドサービスの提供などのITサービスを提供している
ソリューションプロバイダです。 金融、社会インフラ、エンタープライズ、介護・福祉、公共システムなど8事業部を展開。
銀行・証券の大規模開発や電力・通信の基盤構築、官公庁案件まで幅広く手掛け、極めて安定的な経営基盤を確立しています。
上流から下流まで一貫した体制で、最新技術と実績を活かした多彩なITサービスを提供しています。
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▪️NCSを象徴する3つの強み
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◆圧倒的な安定性と信頼の歴史
1980年の創業以来、一度も赤字を出さずに成長を続けている極めて健全な財務体質。社会の重要基盤を支えるパートナーとして、盤石な基盤の上で挑戦できる環境があります。
◆社会インフラを支える高度な実装力
5G・電力・通信 通信キャリア向けの5Gサービス構築や、電力卸売市場向け業務システム、火力発電所の制御システムなど、物理的なインフラと密接に関わるIT領域に強みを持ち、JavaからC/C++まで多岐にわたる言語での開発実績を誇ります。
◆「上流工程」へのこだわりと技術継承
単なる「開発」に留まらず、顧客の要求分析やパッケージ調査といった上流工程から一貫して担当。社員一人ひとりが「一騎当千」のエンジニアとして成長できる、1000種類以上の教育・研修制度が整っています。
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▪️私たちの挑戦：未来を創る事業フィールド
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NCSは、既存システムの維持に甘んじず、「ブロックチェーン、IoT、AI」分野の
最新技術を取り入れた研究開発を加速させています。
例えば、なりすましメッセージ対策としてのSMSシステム構築や、
電力市場の自由化に伴う複雑な需給管理システムの開発など、
社会課題に直結するプロジェクトが豊富です。理系人材が持つ
「論理的思考力」と「数学的素養」は、これら複雑なアルゴリズムの実装や
セキュリティ診断において、他で代替できない価値を発揮します。
◆NCSの採用チャンネルはこちら：https://www.youtube.com/@ncsx-official-r...
- メンバーと環境
- ▪️▫︎そのひたむきさが、明日を創る▫︎▪️
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■ 社員インタビュー (2022年 新卒入社)
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NCSの社員は、自分自身の得意分野やチャレンジ意欲を活かして、
さまざまなプロジェクトで活躍しています
◎成長できる環境とキャリアプラン
NCSは、社員同士の勉強会が定期的に開催され、
エンジニアとして成長できる環境が揃っていると感じました。
キャリアプランについても、最初は下流工程でしっかり技術力を高め、
徐々に上流工程に挑戦し、上級SEへとキャリアアップしていけるところが
自分に合っていると思い、入社を決めました。
▼その他の社員インタビューはこちら：https://www.ncsx.co.jp/employee-voice/
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■福利厚生/待遇
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安心して研究とキャリアを接続できるよう、透明性の高い募集要項を公開しています。
◆初任給（2025年度実績）
大学院卒：262,000円
大学卒：242,000円
◆諸手当
時間外勤務手当（全額支給）、在宅勤務手当、
住宅手当（月2万円 ※該当者のみ）、家族手当、
通勤手当（上限5万円/月）
◆昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）
◆休日休暇（年間休日125日）
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、
有給休暇（平均取得12.4日）
◆キャリアポイント褒章制度：
自己啓発や社内勉強会の参加をポイント化し、報奨金を支給。
◆資格取得支援：
受験費用全額負担＋合格時の報奨金制度あり。
◆ハイブリッドワーク：
在宅勤務の導入。
▼働きやすさへの取組み：https://www.ncsx.co.jp/company-informati...
- PRリンク
- https://www.instagram.com/ncs_recruit
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