帝人フロンティア株式会社
- 従業員数
- 5724
- 事業とミッション
- ★2027年卒向け本選考、エントリー受付中！
https://job.axol.jp/bx/s/teijin-frontier...
【事業】
当社は、繊維業界唯一「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ
『せんいの総合企業』として、独自の価値を発揮しています。
当社は、繊維専門商社「NI帝人商事」と、
繊維メーカー「帝人ファイバー」の統合によって誕生しました。
「繊維専門商社」としては、長年のノウハウを活かし、
「商社業のプロフェッショナル」としてビジネスを展開。
「繊維メーカー」としては、帝人グループ100年以上の歴史を背景に、
「繊維のプロフェッショナル」として、
国内外で価値を発揮する新たな繊維素材を生み出し続けています。
『せんい』 という商材には、
皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。
衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、
また近年では、環境・インフラ資材やヘルスケア用品など、
その用途は未だ拡大途上です。
当社はこれからも、『せんいの総合企業」という業界独自の存在として、
繊維の『フロンティア』を開拓し続けます。
【ミッション】
～コーポレートメッセージ 『暮らしは、せんいで進化する。』～
『せんい』という、暮らしに密着した商材で、暮らしのあらゆる場面の進化に貢献しています。
突然ですが皆さん、『せんい』という商材から真っ先に連想するものは何でしょうか。
恐らく、多くの皆さんが 『アパレル・衣料品』 を想像するのではないでしょうか。
実は『せんい』という商材には、皆さんの想像を超える大きな可能性が秘められています。
自動車をはじめとしたモビリティ分野や、社会の根幹を支えるインフラ分野、
また、少子高齢化や感染症等のニーズが山積みのヘルスケア分野にも展開しています。
他にも、生活に欠かせないインテリア分野や化粧品、近年では環境関連資材にも活躍フィールドを広げています。
当社は、そんな生活に必要不可欠な『せんい』という商材を軸に、
様々な面から暮らしを進化させることを、目指しています。
- メンバーと環境
- ★2027年卒向けインターンシップ選考、エントリー受付中！
https://job.axol.jp/bx/s/teijin-frontier...
【メンバー】
当社は、『総合商社×専門商社×メーカー』の掛け合わせで生まれた会社です。
そのため、実に多様な背景を持った社員が混在しています。
バリバリの営業パーソンがいたかと思えば、研究一筋の技術者もいる、、、
ただ一つ言えるのは、
『互いの個性を尊重し、活かし合いながら働いている』ということです。
強い価値観・強い個性をお持ちの皆さん、大歓迎です！
当社についてより詳しく知りたい方は、ぜひ当社採用ホームページにお越しください。
https://recruit.teijin-frontier.com/
【働く環境】
■キャリアステップ
当社は多様な職種を持ち、また多様な商材を取扱っているため、
キャリアの幅を広げることができるのが特長です。
その中でも理系出身社員は、
繊維の研究開発職はもちろん、営業職としてもマルチに活躍しています。
研究開発職で技術を学び、将来的に営業職に挑戦する、、、
そんなキャリアを描くことも可能です。
■勤務地（国内）
大阪、東京、名古屋、松山
■勤務時間
9:15～17:30（休憩 12:00～13:00）
■初任給/平均年収
初任給 ：学卒 ￥252,000/月
院卒 ￥264,000/月
平均年収：￥9,250,000 ※昨年実績
■福利厚生
各種社会保険、財形貯蓄、退職年金、各クラブ活動、カフェテリアプラン、
結婚 /転勤社宅、育児短時間勤務制度、配偶者海外転勤帯同休職制度、
JOB-RETURN制度（結婚、出産育児介護などで退職せざるを得なかった社員の復職制度）、
フレックスタイム制度、確定拠出年金制度、持ち株制度、従業員貸付金制度 ほか
【教育制度】
■新入社員研修
3か月間の新入社員研修を実施しています。
4月：帝人グループ全体研修
帝人グループ全体の同期社員合同で、研修を実施します。
社会人の基礎や語学力、帝人ブランドへの理解などを身に付ける研修です。
2024年度は、東京対面とオンラインのハイブリッド実施でした。
5月：帝人フロンティア単体研修
帝人フロンティアで働くために必要な知識・スキルについての研修です。
化学繊維に関することはもちろん、法律や貿易業務、社内システムなどについても理解を深めます。
帝人フロンティアの大阪本社で対面実施します。
■OJT指導
新入社員研修を終えると、各部署に配属です。
配属後は、年次の近い先輩社員がOJTとして新入社員に伴走します。
業務のイロハを、手取り足取り教えてもらうことができます。
■実務派遣制度
総合職社員は原則全員、入社3～7年目の間に国内外事業所への派遣を経験します（最大6か月間）。
多くは国外事業所への派遣となります。現地では日常業務に加え、文化や商習慣を学びます。
■階層別研修
若手から中堅社員、管理職に至るまで、
その時の実務に必要なスキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し、実施しています。
- PRリンク
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