アジアクエスト株式会社
- 従業員数
- 390
- 事業とミッション
- AI Integration
人の役割の高度化／より高い生産性
ビジネスにおける意思決定とプロセスを次のレベルへ
アジアクエストは既存のデジタル技術を土台とし、AI活用を核としたAIXソリューションを展開することで、
お客様の意思決定やビジネスプロセスをより高度な次元へ引き上げます。
アジアクエストの価値創造プロセス
AIをビジネスプロセスに有機的に統合し、
ビジネスの在り方をAIネイティブなものに変革していくこと。
それがわたしたちの考えるAIインテグレーションです。
実現に踏み込む“即動”スタンス
構想段階から動かす、スピードと実現力の文化
“動くもの”を“即作る”ことで、議論は深まり、実装までの距離も一気に縮まる。
“まず動かすことでしか得られない手応え”がある。
だからこそ、AsiaQuestは提案の初期段階からプロトタイプや実験環境を立ち上げ、
お客様とイメージを共有しながら前進していきます。
アジアクエストが目指す世界
人とAIが共創し、人の創造的な価値を最大限に発揮できる社会
人が本質的な役割に集中できる環境をAsiaQuestは目指しています。
AIを人の可能性を広げるパートナーと捉え、ビジネス・技術・顧客視点を統合。
戦略から実装までお客様に伴走し、ユーザーが迷わず自然に使える体験を設計することで、人の創造的な価値提供を支えます。
導入事例
・「建設DX」の未来を体現する、リアルタイム・コンストラクション・マネジメント
・Google Cloudを活用した「エンターテイメント×DX」を意識した仕組みづくり
・デジタルによるお客様のビジネス変革のアイディア創発や戦略立案をご支援
等、幅広い案件に対応しています。
詳しくは↓こちらから
https://www.asia-quest.jp/case
- メンバーと環境
- 社員に聞いてみた感想を一部抜粋いたします。
・ベンチャー企業ということもあり新しい事に積極的に取り組む会社のため、自分のやることに対して否定的な人がいない。（違う考え方を持つ人に対して「そういう考え方もあるよね」って考える人が多い印象）
・年功序列ではなく成果主義のため年齢による気の使いがない。（むしろ相手が何歳が知らない）また平均年齢も低めなところから自分と近しい年齢の人が多いので人間関係も悪くない。
・出社においては話しかけやすい方が多いからか部署をまたいだコミュニケーションが多く、孤立した感覚が生まれないためのびのび働きやすい
・年齢・役職・勤務年数等や、それが正しいかどうかに関わらず、(特に積極的に)発言した事や提案した事そのものが評価される点。
・エンジニアが開発に集中できたり、勉強熱心な方も多く交流の機会があるため、モチベーションを保ちながら仕事ができる。
・良い人が多い。前職では何か問題があったときに周りの人は逃げていったが、アジアクエストではピンチな時ほど人が集まってくる。
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現場社員たちのナマの声と取り組んでいる内容を見てもらった方が早いと思うので
以下リンク達をぜひ見てみてください！
・現職社員の口コミ・評判
https://www.shain-voice.com/corporate/14...
・AsiaQuest TechBlog
https://techblog.asia-quest.jp/
・connpass上で外部向け発信を積極的に行っています。フォロワー2300人以上
https://asiaquest.connpass.com/
・産休・育休関連記事
https://www.wantedly.com/companies/asia-...
・その他社員紹介・イベント紹介等
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- PRリンク
- https://techblog.asia-quest.jp/
