株式会社トヨタ車体研究所
- 従業員数
- 420
- 事業とミッション
- ■事業内容
ITシステム開発・車両開発の事業を通じて、トヨタやレクサスの「もっといいクルマづくり」に貢献するエンジニアリング会社です。
【ITシステム開発事業】
「新たなDXでモビリティを描く」
DXの推進やお客様ニーズの変化に対応したモビリティを提供するため、生産性の効率化、高度化、最適化を推進しています。
自動車工場のDX化、設計業務の効率化など自社やトヨタ車体グループにおけるクルマづくりの様々な領域に対して
システムプロバイダとして統括的なシステム開発（ヒアリング～設計～テスト）を行っています。
・事例1：自動車工場 保全支援システム
センサー監視、点検・修理データのワード解析により、自動車工場設備の不具合予知や迅速な復旧を実現
・事例2：工場作業者の行動分析（大学との共同研究）
AIによる分析・評価により、自動車工場のライン作業者の最も楽で効率的な動き方を導く
【車両開発事業】
車両開発部門は「ボデー開発部」と「電子インテリア設計部」に分かれており、車両設計～生産準備までの一連の流れに携わります。
いわば、車両開発全体の舵取りを担います！
・事例1：車両設計
アッパーボデーを中心とした車両全体の開発及び
コンピュータ上でボデー、内装、電装などの具体的な部品設計を行う
・事例2：CAE（Computer Aided Engineering）
コンピュータ上で実車試験のシミュレーションを行い、
実車を作る前の設計図の段階でベストな構造を作りこむ
■今後の事業展開
自動車業界の変革期にスピーディーにしなやかに対応していくため、車両開発力の更なる向上に取り組みながら
ITシステム開発事業を拡大し、設計業務の効率化や自動車工場のDX化を加速することで、トヨタグループの競争力強化に貢献します。
- メンバーと環境
- ■社員の声
・仕事もプライベートも充実させながら、いきいき働くための福利厚生や制度が充実している（もちろん忖度なく、気兼ねなく使える！）
・チームで仕事を進めることが多く、立場に関係なく意見を言い合える風通しのよい職場環境
・鹿児島でIT技術を生かせる企業を探しており、自由に働ける雰囲気に惹かれて入社を決めた
・主体性・行動力を大切しており、社員のやりたいことを全力でサポートする風土
◎当社の採用サイトに、社員インタビューページがありますのでご覧ください
https://www.toyota-bodyrad.co.jp/hpdata/...
■働く環境
◎勤務地
鹿児島県（鹿児島市・霧島市）・愛知県（刈谷市）
◎勤務時間
8：30～17：30（実働8時間）
[フレックスタイム制度（コアタイムなし）]
[ノー残業デーあり（毎週水曜）]
◎給与
2025年度初任給 大学院卒：277,000円 大学卒：256,000円
[年齢問わず能力に応じて金額が上がります]
[時間外勤務手当あり][昇給 年1回（4月）]
[平均年収：・2025年度見込み 850万 ・2024年度実績 787万円]（トヨタグループで3本の指に入る昇給率です！）
◎手当
住宅手当（2万円/月）、在宅勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当、TOEIC手当（スコアに応じて支給）、家族手当、地域手当（愛知のみ）、独身寮（愛知のみ）など
◎賞与
年2回（7月・12月）
[2025年度：6.2ヶ月]
◎休日休暇
週休2日制（土日）、年間休日122日（春季・夏季・冬季に9～10日の長期連休あり）、有給休暇（入社後即付与・初年度:10日、2年目:17日、3年目:18日、4年目:19日、5年目以降:20日)、特別休暇（慶弔休暇など）
◎福利厚生
各種社会保険、カフェテリアプラン(6万円/年)、自己啓発・健康促進支援(約2万円/年)、資格取得報奨金、積立金制度（最大210万円補助）、退職金制度、住宅購入資金貸付制度、トヨタ車体総合保障
◎両立支援制度
育児・介護休職、子の看護・介護・不妊治療休暇、育児・介護短時間勤務フレックス制度、男性の育児参加のための特別休暇(5日間・100％有給)
◎働き方データ
・有給休暇消化率100%（1994年より連続達成中）
・平均有給休暇取得日数：17.3日（2024年度）
・平均残業時間：25時間（2024年度）
・在宅勤務：いつでも誰でも在宅勤務OK
・サテライトオフィス：会社以外の拠点として設置（鹿児島市・霧島市・都城市）
・遠隔地勤務（日本全国どこでも働ける）制度あり
■教育制度・キャリア
新入社員教育（約3～4ヶ月間）では、仕事の基本的な考え方や、クルマづくりに関する知識など、充実した内容を実施します。
配属後も職場内で若手技術者向け勉強会を行っており、
技術的な知識は入社後の教育でしっかり学ぶことができます。
新入社員教育以降も、階層別教育・部門別教育・e-learningなどの教育制度があります。
◎配属決定
職場体験後、希望をヒアリングし、なるべく希望に沿えるよう配慮します
◎職場先輩＆メンター制度
配属後は職場先輩・メンターとして2名の若手・中堅社員がサポートします
◎自己申告制度（年1回）
希望する部署・勤務地を申告して自分でキャリアを考えていくことができます