日本ヒューレット・パッカード合同会社
コンピューター・通信機器 / ソフトウェア・情報処理 / 通信 / 電気・電子機器
- 従業員数
- 3000
- 事業とミッション
- 世界最先端のテクノロジーで、未来のビジネスをつくる。 日本ヒューレット・パッカード（以下、HPE）は、米国に本社を置くグローバルIT企業で、BtoB事業に特化しています。サーバー、ストレージ、ネットワークなど、HPEの強みであるハードウェアを基盤に、エッジからクラウドまで、ITインフラの構築・運用からコンサルティングまで幅広いITソリューションを提供しています。 HPEが支えるのは、企業のITインフラだけではありません。スーパーコンピューティングの分野では、HPEが開発・提供した「El Capitan」が、1.742エクサフロップスの計算性能を実現し、スーパーコンピューター性能ランキング「TOP500」で**世界第1位**を獲得しました。さらに、El Capitan、Frontier、Auroraという世界トップクラスのスーパーコンピューター3台はいずれもHPEが構築しています。 そして現在、HPEはこうした高度なコンピューティング、ネットワーク、ストレージの技術を**AI領域にも展開**しています。AIに最適化されたハードウェア、ソフトウェア、サービスを組み合わせたAI Factoryを提供し、AIのパイロット運用から本番展開まで、お客様のAI活用とビジネス変革を支援しています。 ITインフラ、スーパーコンピューティング、AI、ハイブリッドクラウドまで。 HPEは、ハードウェアを核とした幅広いテクノロジーとサービスによって、お客様のビジネス変革を支えています。 ■HPEの大切にする価値観 小さなガレージから始まり、世界を代表するIT企業へと成長したHPE。 事業やテクノロジーが大きく進化する一方で、創業以来、私たちが大切にしてきた価値観は変わりません。 1. Partnership First 私たちは、一緒に働く仲間やお客様、パートナーとの信頼関係を大切にしています。互いを尊重し、協力し合うことで、より大きな価値を生み出していきます。 2. Bias for Action 変化の激しい時代だからこそ、考えて終わるのではなく、一歩先を見据えて迅速に行動することを大切にしています。スピード感を持って意思決定し、変化をチャンスに変えていきます。 3. Innovators at Heart HPEの成長の源泉は、創業以来、イノベーションを生み出してきたテクノロジーと、それを実現してきた人にあります。常に新しい可能性に挑戦し、テクノロジーを通じて社会に新たな価値を生み出し続けます。 これらの価値観の根底にあるのは、創業者が大切にしてきた、社員一人ひとりの可能性を信じ、自ら考え、行動し、挑戦することを大切にする文化です。 テクノロジーを進化させるのは、人。一人ひとりの意思と挑戦を力に変えることが、HPEのイノベーションの原点です。
- メンバーと環境
- 【人事制度について】 社員ひとりひとりに合わせた「ワークライフインテグレーション」を実現。 HPEでは社員が健康であることこそが、イノベーションの促進、生産性向上、サービス品質の向上につながり、テクノロジー企業としての発展にもつながるという信念のもと、Admired Place To Work（最高に働きやすい職場）となるよう、制度の拡充を図っています。 例えば、「コアタイムのないフレックスタイム」、「フレックスワークプレイス制度（在宅勤務制度）」などは、働き方改革・コロナ禍によるリモートワーク推進がなされる前から導入されており、年間で4日間、勤務扱いで自身のWellnessのために自由に時間を使うことができます（昨年度例）。 また、社員の多様性・各人のライフステージにあった働き方の支援ができるよう「育児短縮勤務」、「育児休業制度」の拡充、女性社員の社内ネットワークグループの運営支援、家庭・育児・仕事の両立に関する社員同士の交流会を開催など、仕事を続けながら成長できる活動を推進している他、「リタイア前短縮勤務」、「Career Reboot（復職制度）」なども用意しています。 〈『健康経営優良法人』認定企業〉 HPEは、2019年2月以降、『健康経営優良法人』 に継続して認定されています。 【HPEでの働き方】 HPEでは、フレックスワークプレイスという制度のもとで、週に1～2日出社をしチームビルディングやコミュニケーションを活性化させています。 チームや自身の意思で必要な場面でオフィスに出社、仕事の性質などの理由で在宅勤務をそれぞれ使い分けることにより、ビジネスにおける最大限の成果を発揮することを目指しています。 ＊配属先によって客先常駐となる可能性があります。 【成長の機会とキャリアについて】 成長とキャリアを、自分の手で切り拓く。 HPEでは、キャリアの主役は会社や人事ではなく、一人ひとりの社員自身であるという考え方を大切にしています。 社員が自らキャリアを描き、その実現に向けて挑戦できるよう、HPEでは「会社」「マネージャー」「社員」の3つの役割を明確にしています。 ■ HPE Enables ― 会社がキャリアを支える ―会社は、社員一人ひとりが希望するキャリアを実現できるよう、社員の声に耳を傾けながら、必要な環境やサポートを整えます。 ■ Manager Supports ― マネージャーが成長を支える ―マネージャーは、社員が描くキャリアに寄り添い、キャリアに関するアドバイスや、必要なスキルの開発をサポートします。 ■ Employee Owns ― 社員自身がキャリアをつくる ―そして、キャリアの主体となるのは社員自身です。自分のキャリアに責任を持ち、自ら考え、選択し、行動する。 そのために、自分に必要なスキルを必要なタイミングで学べるオンライン学習コンテンツなども活用できます。 入社後、さまざまな仕事や人との関わりを通じて経験を積む中で、視野が広がり、将来の目標やキャリアの方向性が変わることもあるでしょう。HPEでは、そうした変化も新たな成長の機会として捉えています。 上司や先輩にキャリアについて相談しながら次の可能性を探すことも、社内公募制度を通じて、自ら新たなポジションに挑戦することも可能です。 日本国内だけでなく、世界中のHPEのポジションに応募する機会があります。環境の変化を恐れるのではなく、新たな目標に出会えたことを楽しみながら、自分の可能性に最大限挑戦してほしい。HPEは、社員一人ひとりが自らキャリアを切り拓き、成長し続けられるよう、入社後も継続的にサポートします。
- 所在地
- 東京都江東区大島2丁目2番1号
