TOPPAN株式会社 (旧：凸版印刷株式会社)
- 従業員数
- 53712
- 事業とミッション
- TOPPANは1900年の創業以来、「印刷」にとどまらない様々な領域に事業を展開し、
現在では世界約160拠点で約51,000人が働く企業グループへと成長しました。
多様化する時代の中で、価値提供の在り方は変化が求められています。
TOPPANは、最も社会価値を創出できる成長領域として、「健康・ライフサイエンス」
「教育・文化交流」「都市空間・モビリティ」「エネルギー・食料資源」を掲げています。
更にビジネスモデルの変革を牽引するDXの推進により、
ソフトとハードの両面から国内外の様々な顧客や社会の課題解決に貢献しています。
顧客との「共創」を通じ、真のパートナーとして常に必要とされる
「社会的価値創造企業」を目指し、変革と挑戦を続けています。
ー事業内容ー
●情報コミュニケーション
＜セキュア＞
ICカードの製造の他、決済プラットフォーム、ICタグを用いたトレーサビリティサービスの提供等、
顧客の情報管理を総合支援。
＜マーケティング＞
ポスターやPOP、ノベルティ等の広告宣伝物の他、イベントの企画・運営、
WebサイトやSNSを通じたCRM運用等、アナログ・デジタル両面からマーケティングを総合支援。
＜コンテンツ＞
書籍・雑誌等の出版物の製造の他、電子書籍の制作・販売、キャラクターライセンス活用等、
出版市場の変化に合わせた新たなコンテンツマネジメントビジネスを展開。
●生活・産業
＜パッケージ＞
食品、トイレタリーから医療用品まで、デザインと機能性、利便性を備えた包装資材を提供。
＜建装材＞
デザイン開発・次世代製品開発を通じた、住宅・公共施設・商業空間のプロデュース、
高意匠・高機能の建装材の企画制作ディレクション。
＜高機能・エネルギー＞
透明ハイバリアフィルム、二次電池用関連部材等、
高機能部材の提供と環境エネルギー分野の発展に貢献。
●エレクトロニクス
＜ディスプレイ・半導体関連製品＞
創業以来培ってきた「微細加工技術」を基盤に、
テレビやスマートフォン等に用いられる液晶カラーフィルタや銅タッチセンサーの他、
LSIの高性能化・小型化などのニーズに応えるFC-BGAサブストレートや次世代半導体パッケージ等を提供。
海外市場にも積極的に展開。
●DXデザイン
＜DX（デジタルトランスフォーメーション）＞
デジタル技術とデータを利活用した社会、産業、企業の変革を支援する事業。
金融・流通・小売向け顧客体験DX、行政・製造・物流向け業務効率化DXなど。
- メンバーと環境
- ●人財開発・人財活用に関する考え方について
TOPPANでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、
その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、
従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、
仕事と生活を両立できる環境を整え、
従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。
●入社時の研修について
TOPPANでは、入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、
「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。
入社後はまず、3週間程度の本社全体研修があります。各種講義やマナー研修、
グループワークなどを通じて、社会人として、そしてTOPPANの社員として
必要な知識の習得、意識の醸成を行います。
その後、配属先に分かれて、より実務的、具体的な講義や実習などの研修を受け、
知識・スキルを習得していきます。
職場に配属された後は、先輩社員がトレーナーとなり、
基本的な仕事のすすめ方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます（OJT）。
また、「トッパンビジネススクール」「チャレンジスクール」などの
自己啓発の教育プログラムが活用できます。
ファーストキャリアプランの各年次での「2年目研修」「3年目研修」では、
これまでの経験や身につけたスキルを棚卸し、自身の将来像を改めて描く機会となっています。
上司とトレーナー、新入社員本人の3者で入社3年後の「あるべき姿」、
育成目標を設定し、定期的に進捗をチェックしながら、
一人ひとりの育成段階にフィットした教育が行われる仕組みになっています。
●働く社員の声
＜情報系＞
大手企業の重要なシステム開発をゼロから担うITエンジニア
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＜化学系＞
社内ノウハウを活かし、新分野を開拓する包材開発
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＜電気系＞
前例のない技術で世の中を変える製品開発
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＜機械系＞
"スマートファクトリー"の実現に挑む生産技術
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＜バイオ系＞
まだ世の中にない価値を生み出し、実用化へとつなげる研究開発
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