TOPPAN株式会社 (旧：凸版印刷株式会社)
印刷 / ソフトウェア・情報処理 / 半導体・電子部品 / その他メーカー
- 従業員数
- 51988
- 事業とミッション
- TOPPANは1900年の創業以来、「印刷」にとどまらない様々な領域に事業を展開し、 現在では世界約160拠点で約51,000人が働く企業グループへと成長しました。 多様化する時代の中で、価値提供の在り方は変化が求められています。 TOPPANは、最も社会価値を創出できる成長領域として、「健康・ライフサイエンス」 「教育・文化交流」「都市空間・モビリティ」「エネルギー・食料資源」を掲げています。 更にビジネスモデルの変革を牽引するDXの推進により、 ソフトとハードの両面から国内外の様々な顧客や社会の課題解決に貢献しています。 顧客との「共創」を通じ、真のパートナーとして常に必要とされる 「社会的価値創造企業」を目指し、変革と挑戦を続けています。 ー事業内容ー ●情報系 ＜セキュアDX＞ デジタル社会の実現に向けたサービスを開発し、信頼性の高い情報セキュリティを確保しながら、 半世紀にわたって培ってきた「情報技術」によって、ビジネス変革の支援を行います。 ＜マーケティングDX＞ 変革の基盤となるDX投資の為の開発支援、その投資を成果に変え収益機会を拡大するためのCX強化、 事業運用に必要なリソースの提供を行うEX支援。 3つの変革サービスからなるビジネス変革支援事業により、クライアントの持続的成長を牽引していきます。 ＜BPO＞ これまで培ったTOPPANの経験や信頼のソリューションをもとに、 AIや最新のデジタル技術を活用して業務の効率化・自動化を推進していきます。 ●生活・産業 ＜パッケージ＞ パッケージの販売・製造だけでなく、企画や開発、マーケティングなどの幅広い領域に携わっていく。 TOPPAN独自のサステナブルブランドのもと多彩なソリューションを提供することで持続可能な社会の実現にも貢献します。 ＜環境デザイン＞ グローバルに高品質な建装材を提供する中で培ったデザイン提案や企画・開発ノウハウを基盤として、 2020年よりオフィスやマンションに企画から設計・施工までワンストップで提供する空間演出事業を展開しています。 ●エレクトロニクス ＜半導体関連＞ 印刷テクノロジーを応用した微細加工技術や表面加工技術を強みとし、半導体に必要不可欠な最先端の製品・ソリューションを幅広く提供しています。 半導体の高性能化、安定供給に貢献し、次世代半導体の進化・発展を実現します。 ＜ディスプレイ関連＞ パネルメーカーやセットメーカーに対し、最先端の幅広い製品・ソリューションを提供しています。 ディスプレイの高性能化、省電力化、意匠性向上に貢献し、豊かな生活を実現します。
- メンバーと環境
- ●人財開発・人財活用に関する考え方について TOPPANでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。 従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、 その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、 従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、 仕事と生活を両立できる環境を整え、 従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。 ●入社時の研修について TOPPANでは、入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、 「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。 入社後はまず、3週間程度の本社全体研修があります。各種講義やマナー研修、 グループワークなどを通じて、社会人として、そしてTOPPANの社員として 必要な知識の習得、意識の醸成を行います。 その後、配属先に分かれて、より実務的、具体的な講義や実習などの研修を受け、 知識・スキルを習得していきます。 職場に配属された後は、先輩社員がトレーナーとなり、 基本的な仕事のすすめ方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます（OJT）。 また、「トッパンビジネススクール」「チャレンジスクール」などの 自己啓発の教育プログラムが活用できます。 ファーストキャリアプランの各年次での「2年目研修」「3年目研修」では、 これまでの経験や身につけたスキルを棚卸し、自身の将来像を改めて描く機会となっています。 上司とトレーナー、新入社員本人の3者で入社3年後の「あるべき姿」、 育成目標を設定し、定期的に進捗をチェックしながら、 一人ひとりの育成段階にフィットした教育が行われる仕組みになっています。
- 所在地
- 東京都文京区水道1-3-3
