株式会社ロイヤリティマーケティング
インターネット関連・Web / コンサルティング・リサーチ / 広告・出版
- 従業員数
- 360
- 事業とミッション
- 「無駄のない消費社会」の実現へ。1億人超のデータを力に変え、 社会と暮らしに新たな価値を創造する。 ━━━━━━━━━━━━━ ■データを軸とした2つの事業 ━━━━━━━━━━━━━ 共通ポイントサービス、そしてポイントに留まらない多様なコンシューマーサービスを展開するロイヤリティ事業。 Ponta会員基盤とPonta実利用データを強みに、クライアント企業の課題解決を支援するマーケティング事業。 データを軸としたこれら2つの事業を展開するのが私たちロイヤリティマーケティングです。 ◆1億人規模のビッグデータをもとに、新しい価値を生み出す。 「Ponta」サービスを開始してから、15年あまり。会員数は1億を超え、ポイントの提携先は159社、231ブランド、店舗数にして36万店（＊）に到達しました。 そんな私たちが目指しているのは、Ponta経済圏の更なる拡大と新たな価値の創出です。アプリを中心としたデジタル会員証による使いやすさの追求やオンラインサービスの強化と同時に、共通ポイントの枠を超えて広く生活者に支持されるサービスとしての進化を目指しています。 また、私たちの取り組みは、サービス・組織の各側面において、社外からも高く評価されています。例えば、Pontaリサーチを活用し、幸福度を可視化する新たなマーケティング指標として提供している「TOTONOID」は、「WELLBEING AWARDS 2026」でGOLDを受賞しました。高度な分析力と一気通貫のマーケティング支援を強みに、新規顧客の獲得を実現した郵送DM施策は、「全日本DM大賞」にて銀賞を受賞しています。さらに、こうした取り組みを支える組織づくりの面でも評価を受け、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」において最優秀賞を獲得しました。 データマーケティングの会社として私たちが提供するのは、クライアントの事業課題に対する解決策だけではありません。生活者が心躍る体験を、社会をより豊かにする仕組みを世の中に送り出していく。そんなサプライズをデータから生み出すことが、私たちの仕事です。 （＊）提携企業数・提携ブランド数、提携店舗数は2026年6月1日時点の数値です ━━━━━━━━━━━━━ ■3つの強み ━━━━━━━━━━━━━ ◆1億人超の会員基盤から生まれる、圧倒的なデータ量と深度 共通ポイント「Ponta」の会員数は1億人を超え、ポイントの提携先は159社、231ブランド、店舗数にして36万店（＊）に到達しました。 この日本最大級の規模から日々集積される膨大なデータは、 属性データからさまざまな業種・業態での実利用データまで多岐にわたり、 深い洞察に基づいたマーケティング支援を可能にしています。 （＊）提携企業数・提携ブランド数、提携店舗数は2026年6月1日時点の数値です ◆データ活用ノウハウとテクノロジーによる、企業の課題解決力 Pontaのデータ解析で培ったノウハウとテクノロジーを駆使し、 データ分析の代行やデータ活用基盤の整備を支援しています。 例えば、ロイヤルティランクの高い顧客層に満足度調査を実施してサービスの改善に繋げたり、 ターゲット顧客のプロファイルや居住エリアを可視化して効率的なプロモーションを支援するなど、 企業の抱える具体的な課題に対し、データに基づいたソリューションを提供しています。
- メンバーと環境
- 1億人のデータを扱う当社。 そこで働くのは、300人あまりの精鋭たち。 そう、チャンスは溢れています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■働く魅力 ━━━━━━━━━━━━━ ◆ここにしかないデータがある。 Pontaを通じた当社にしかないデータが、私たちのアイデアの源泉。 それは、1億人を超える会員の属性、趣味や興味関心を含む、購買行動に基づいたファクトデータです。 ここ数年は、会員一人ひとりとの接点の強化にも努め、数あるポイントサービスの中でもPontaを メインに選んでいただくことを目指しています。そうすれば、利用頻度が上がり、 情報の精度も高まります。当社ならではの確かな情報を起点にして、 新しいサービスやコンテンツをこれからも世の中に届けていきます ◆ないものは、つくればいい。 ロイヤリティマーケティングの社員は、常に新しい価値を生み出すチャンスを伺っています。 ターゲットにニーズがあるなら、サービスを新規に開発してみる。知りたい情報があるなら、 リサーチ方法から企画してみる。効果が最大化できるなら、 顧客を巻き込んだ大々的なプロモーションを提案してみる。制約はありません。 従来のやり方に捕らわれていては、つまらない。前例がないことを理由にしていては、 組織も人も停滞してしまいます。もっと面白いもの、もっと良い方法を、私たちは追求し続けます。 ◆一年目から、一人前。 当社には年次に関わらず、仕事を任せる文化があります。入社後の新入社員研修を終えたあとは、 各部署で実務をスタート。たとえ一年目であっても、お客様にとって年次は関係ありません。 自分がどうしたいのか、どうすべきだと思うのか。プロとして意思を持って仕事に向かえば、 一つひとつの経験から得られる学びも、より一層大きなものとなるはず。 成長のチャンスは溢れています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■未来を創る、プロフェッショナルのリアル ━━━━━━━━━━━━━ 大事にしている価値観、期待される役割、武器となる強み…。 「Surprise from “Analyze”」に挑戦するメンバーを紹介します。 ◆荒谷 陽平さん（データアナリスト 2019年新卒入社) 『データはメッセージ。理解され、活かされて、価値が生まれる。』 データの意味を読み解き、新しいアイデアのヒントを見つけ出すこと。 それが、アナリストの仕事です。分析の結果は、自社の新規サービスや事業の開発、 あるいは、クライアント企業の課題解決に活かされます。知りたい情報を得るためには、 どんなデータを分析対象として選択するのか。どんな方法で分析するのか。 得られた結果をどう提案に昇華させるのか。目的の整理から、分析手法の検討、 具体的な提案への落とし込みまで、データ分析のプロとして一貫して担当します。 分析というシンプルな言葉からは想像できないほど、データアナリストの仕事には幅があるんです。 ◎社員インタビュー：https://recruit.loyalty.co.jp/interview/ ━━━━━━━━━━━━━ ■待遇と福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ 【給与】 月給260,000円（大学卒） 月給280,000円（大学院卒） ※時間外、その他手当を含まない基本給 ※年2回（4月・10月）の査定あり 【賞与】 年2回（6月・12月）、業績達成賞与 【勤務時間】 フルフレックス制 （一日当たりの標準労働時間7時間30分） 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上 ・土日祝日（一部シフト制※システム運用に従事する従業員） ・年末年始 ・年次有給休暇 ※初年度有給休暇は入社時付与 ※積立有給休暇制度：年次有給休暇を、最大30日まで傷病や育児などに備えて積み立てることができます ※連続休暇取得推奨：年次有給休暇日数のうち、最低年間5日については、時期を指定して連続取得することができます ・特別休暇（産前産後、配偶者出産、育児、子の看護、介護、慶弔、結婚等） 【福利厚生】 定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度 育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度 リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、 最大15,000円/年までを補助します メンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます ━━━━━━━━━━━━━ ■企業をさらに深く知るためのリンク集 ━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトストーリー：https://recruit.loyalty.co.jp/project-st... ・働く環境：https://recruit.loyalty.co.jp/work-field... ・私たちの歩み：https://recruit.loyalty.co.jp/about-us/h...
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