HOYA株式会社 オプティクス部門
- 従業員数
- 37909
- 事業とミッション
- ◆高度な光学技術を軸にグローバル展開を続ける総合光学メーカー"世界のHOYA"
◆高い利益率(20%超)を誇る先進的な経営/世界トップシェア製品多数
◆日本初の光学ガラスメーカーとして創業以来80年以上／東証プライム上場企業／TOPIXコア構成30銘柄
◆個人の裁量が大きく世界水準の新技術を開発できる環境
【事業概要】
1941年に光学レンズメーカーとして創業したHOYAは、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、
メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。
HOYAは世界に約160の拠点、子会社を有し、約38,000人の社員を擁するグローバル企業です。
優れた光学技術を軸に多角化を進め、ヘルスケア、メディカル、エレクトロニクス、映像の4つの領域を中心にグローバルに事業を展開。
世界ブランドのメーカーならではのやりがいのあるものづくりができるのが魅力です。
【オプティクス事業部について】
オプティクス事業部は、光学レンズと光学レンズ用ガラス材料・加工品を手掛けており、原料の調合から成形、プレス加工、研磨まで一貫して行っています。
当社はガラスの組成だけで5万件というデータベースを誇り、その中から現在レンズ製品として提供しているのが約100種類ほど。
光学特性だけでなく、加工のしやすさまで考慮して、常に新しい性能の光学ガラスの開発に注力しています。
HOYAの非球面レンズは、高温加熱により軟化した光学ガラスを金型成形して作っており、世界シェア1位を獲得しています。
この特殊な形状に仕上げることができる非球面レンズは、収差特性に優れているため、焦点距離を短くすることが可能で、
また必要なレンズ枚数も減らすことができ、これまでの光学機器のさらなる発達にも寄与し、より豊かな社会の実現に貢献しています。
- メンバーと環境
- 【勤務条件】
■ 勤務地
・昭島事業所（オプティクス事業部）／東京都昭島市武蔵野3-3-1
・転勤：当面なし（海外出張・赴任の可能性あり）
■ 賃金
・賃金形態：月給制
・月給（2026年4月入社予定額）：255,000円～321,000円
・月額基本給（2026年4月入社予定）：学士卒：255,000円/ 修士卒：287,000円/ 博士卒：321,000円
・賞与：年2回（参考：2024年度実績 年間8.35ヶ月）
・昇給：年1回（目標評価＋行動評価）※参考：2024年度 基準昇給率5.9％
・試用期間：あり（3ヶ月）※条件変更なし
■ 就業時間
・勤務区分：フレックスタイム制
・フレキシブルタイム：5:00〜22:00
・コアタイム：なし
・裁量労働制：適用なし
・標準的な勤務時間帯：8:30〜17:15
・休憩：45分（12:00〜12:45）
・時間外労働：あり
・平均残業時間：月16時間程度（2024年度事業部実績）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
■ 休日休暇
・年間休日数：125日
・休日形態：完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇：10〜20日（初年度は試用期間終了後10日付与）
・その他の休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児サポート休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇
■ 雇用形態
・正社員
・期間の定め：なし
【社内制度・福利厚生】
■ リモートワーク
・相談可（職務内容に応じて実施）
■ 時短勤務
・育児・介護時に利用可
■ 副業
・原則不可
■ 教育・研修
入社時研修、階層別研修、コンプライアンス研修、職長教育研修、キャリアセルフマネジメント研修、メンタルヘルス研修、OJT中心、メンター制度あり
■ 手当
・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家賃の80％補助 ※上限8万円／入社後5年間まで（条件あり）
・残業手当：あり（固定残業代なし・別途支給）
■ 社会保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■ 福利厚生その他
・職場つみたてNISA：拠出金の3％を奨励金として支給
・社員食堂：1食175円（月3,500円補助）
・社員持株会：拠出金の15％を奨励金として支給
・保養所：グリーンサービス、ラフォーレ倶楽部
・自己啓発サポート：LinkedIn Learning
・育児支援：早期復帰支援金、育児サポート休暇
・介護支援：介護休職給付金、介護支援給付金、シーケアサービス
・その他：ベネフィット・ワン、団体生命保険、積立共済 など
■ 退職金制度：なし（代わりに確定拠出年金 基本給×8.6％を毎月付与）
■服装：自由（安全衛生上必要な職場では作業着着用）
