株式会社ベイカレント
コンサルティング・リサーチ
- 従業員数
- 5904
- 事業とミッション
- OpenWork働きがいのある企業ランキング4年連続ランクイン！ サイバーセキュリティ、ネットワーク、データ分析に特化した職種あり。 連続増収中・業界最高水準の給与レンジの日系最大手ファームである当社で、 システムコンサルタントを目指しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ ■事業概要 ━━━━━━━━━━━━━ コンサルティングからテクノロジーまで、 幅広いサービスラインでクライアントの課題解決に取り組んでおり、 経営戦略の立案から最先端技術を活用したソリューション提供まで、一貫した支援を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ベイカレントのグループ体制 ━━━━━━━━━━━━━ ホールディングス体制のもと、 「One Baycurrent」でクライアントの経営課題解決に向けた総合的なサービスを提供しています。 【１】ベイカレント ┗グループ全体の戦略立案と経営を統括し、 クライアントへの総合的な価値提供を推進します。 【２】ベイカレント・コンサルティング ┗戦略策定から業務改革、DX推進まで、 クライアントの経営課題に対して、コンサルティングサービスを提供します。 【３】ベイカレント・テクノロジー ┗システムコンサルティングやシステムインテグレーションを通じて、 クライアントのITケイパビリティの拡充をサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━ ■Project事例「宇宙ビジネス拡大 国家戦略」 ━━━━━━━━━━━━━ ◉プロジェクトの背景・目的 ┗クライアントは、宇宙探査や衛星利用技術の発展を通じて、 宇宙ビジネスの国際競争力強化を目指している。 特に、官民連携を促進し、持続可能な宇宙関連事業を実現するための 新たなビジネスモデルの構築が急務となっており、探査技術や衛星コンステレーションなど、 次世代の宇宙技術の普及と商業展開を加速させることが期待されている。 ◉支援内容 ┗クライアントが推進する宇宙プロジェクトの一環として、 官民連携エコシステムの構築、およびエコシステムを通じたビジネス機会の抽出を支援。 官民エコシステム構築では、民間企業のエコシステムへの参入をサポート。 各社が持つケイパビリティを棚卸したうえで、 宇宙探査技術や衛星通信を活用した新たなビジネスモデルを、ワークショップ形式で構築した。 加えて、衛星コンステレーションを基盤としたデータ共有の仕組みを整備し、 エコシステム参画者間協力を推進。 これにより、国内外のビジネス機会を拡大し、宇宙産業の持続的成長を後押しする体制を整備した。 さらには、関連企業との連携を強化し、宇宙分野での商業化を実現するための基盤を構築した。 ━━━━━━━━━━━━━ ■Project事例「スマートシティ事業の海外展開」 ━━━━━━━━━━━━━ ◉プロジェクトの背景・目的 ┗日系企業であるクライアントは、 スマートシティ事業の国際的な展開を図るため、東南アジアやオーストラリアなど4か国で市場参入を検討していた。 スマートシティ事業は、都市のデジタル化を軸に、 交通、エネルギー、医療など多岐にわたる分野があるが、 展開される地域の具体的ニーズを把握し、ローカライズすることが重要である。 また、現地企業や政府機関との連携も必要不可欠であり、 適切なパートナーシップの構築が成功の鍵を握る。 ◉支援内容 ┗スマートシティ事業の海外展開を包括的に支援。 まず、展開候補とした4か国における人口動態、経済状況、地理的条件などを詳細に分析し、 各国の具体的なニーズを洗い出した。 これに基づき、クライアントが競争力を持つ分野を明確化し、参入方針を策定。 また、現地での成功を確実にするため、 現地企業とのパートナーシップ戦略も検討し、適切なパートナーの選定を行った。 さらに、各国の競合状況を分析し、 クライアントのサービスが現地市場においてどのように差別化できるかを明確化。 スマートシティにおける技術やサービスの導入に向けて、 顧客やパートナーとの協業モデルを構築し、事業化の推進に寄与した。 ━━━━━━━━━━━━━ ■日本のリーディングカンパニー経営層と推進する、多様なプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━ 業界を牽引するエグゼクティブとの共同を通じ、 他では経験できないダイナミックで高度な課題に挑む機会が得られます。 詳細はこちら！ ＞https://www.baycurrent.co.jp/careers/Network-of-Professionals/
- メンバーと環境
- ━━━━━━━━━━━━━ ■待遇と福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ ▶︎想定年収 5,000,000円 ※年2回(夏期6月、冬期12月)の賞与を含む ▶︎就業時間 標準労働時間制（始業9:00～終業18:00、標準労働時間8時間） ▶︎休日 土曜、日曜、祝日 ▶︎休暇・休職 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、 慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職 ▶︎福利厚生 社員持株会、各種社会保険完備、全社パーティー、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、 カフェテリアプラン、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、企業型確定拠出年金制度 等 ▶︎キャリアサポート制度 資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度 ━━━━━━━━━━━━━ ■コンサルタントとしての市場価値を高められる「ワンプール制」 ━━━━━━━━━━━━━ 当社では、適性を踏まえた複数の専門性を築くための『ワンプール制』を導入しています。 特定の領域に縛られず、多様なプロジェクトに参画しながら、 複数の専門性を身につけることが求められます。 コンサルタントは、適性を踏まえた専門性を定め、 プラクティスチームや研修プログラムなどの環境下でさらに洗練されたスキルを磨きます。 培った専門性を武器に、経営層と対峙してクライアントの課題解決に貢献し、 幅広いチャレンジを通じてキャリアを形成するためのフィールドが広がっています。 【ワンプール制のメリット】 （1）コンサルタントとしての市場価値が上がる （2）待機率が減るため、年収が上がりやすい（業界内でも最高水準の年収提示が出来ます） ━━━━━━━━━━━━━ ■整えられた、中長期的なトレーニング制度 ━━━━━━━━━━━━━ 体系的なトレーニング制度を整え、中長期的な人材育成を推進しています。 プロジェクトで必要とされるスキル・ナレッジを、理論と実践の双方から習得していきます。 詳細は下記資料42-43枚目をご覧ください！ ＞https://www.baycurrent.co.jp/wp-content/themes/baycurrent-template/assets/pdf/career_brochure.pdf ━━━━━━━━━━━━━ ■麻布台ヒルズへの移転、働き方改革の実現 ━━━━━━━━━━━━━ 2024年1月、麻布台ヒルズに移転した新オフィスは、 社員同士やクライアントとのシームレスなコミュニケーションを促進するデザインが特徴です。 オフィスギャラリー ＞https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/office/tokyo/ 月の平均残業時間は23時間（2025年2月期）。 体調不良時の有給休暇（シックリーブ）制度やカフェテリアポイント制度など、 充実した福利厚生制度を提供し、社員一人ひとりの健全な働き方を支援しています。 詳細はこちらから！ ＞https://www.baycurrent.co.jp/careers/welfare-benefits/
- 所在地
- 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー