株式会社西部技研
機械 / 建設
- 従業員数
- 415
- 事業とミッション
- 福岡県から世界へ。 東証スタンダード上場、売上の約5割以上が海外向け。 メインフィールドはエナジーデバイスや半導体などの成長市場。 空気を自在にコントロールするコア技術の「ハニカム」を用いた革新的な技術で 140以上の特許を保有する、空気コントロールのスペシャリスト！ ━━━━━━━━━━━━━ ■ 事業概要 ━━━━━━━━━━━━━ 当社は、コア技術である「ハニカム」を核として産業用特殊空調機器を開発・設計・製造・販売・メンテナンスまで、 一貫して行っているメーカーです。 西部技研の製品・技術は最新テクノロジーを支える現場から、食品や医療品の工場といった、 皆さんの日常生活を支える現場のそばに至るまで、様々な場所で活用されています。 ■―――――――――――――――――――――― コア事業 ＜装置・機器販売＞ ――――――――――――――――――――――■ ・デシカント除湿機 ┗心臓部のハニカムローターに含浸されたシリカゲルや親水性ゼオライトに水分を吸着させて空気を除湿します。 空気を冷却する必要がないため、低温時や低湿度の環境においても高効率・省エネルギーで除湿することができます。 ・VOC濃縮装置 ┗自動車や半導体などの製造工場からの排ガスに含まれる大気汚染の原因となるVOCを、 ハニカムローターに添着した吸着剤で選択的に吸着して排ガスを除去、濃縮。 省エネルギーおよびコスト低減を実現します。 ・全熱交換器 ┗空調された室内から排気される熱と湿分（全熱）をハニカムローターが蓄え、取り込まれる外気に与えることで、 冬は予熱・加湿され、夏は予冷・除湿されて室内に給気されます。 換気で失われるエネルギーを装置内で交換することで、省エネとCO2削減に貢献します。 ！こんなところに西部技研！ 工場だけでなく、学校やレストランなど、様々な場所で西部技研の製品・技術が活躍しています。 ＞https://seibu-giken.com/ir/at_a_glance/#suchplace ■―――――――――――――――――――――― 成長事業 ＜トータルエンジニアリング＞ ――――――――――――――――――――――■ 装置や機器の販売だけではなく、デシカント除湿機やVOC濃縮装置を使用したドライルームや溶剤回収システムなど、 製造工程における最適空間を創出するための提案、設計、製作、施工およびコンストラクション・マネジメントまでを トータルで提供します。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ ハニカムとは？ ━━━━━━━━━━━━━ ハニカムローターとは、無機繊維からなるペーパーを、ハニカム状に加工したものに吸着剤を担持したものです。 回転しているローターに風を通すことで、空気中に含まれる水分や化学物質を除去します。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 西部技研の強み 〜空気を自在にコントロールするコア技術「ハニカム」〜 ━━━━━━━━━━━━━ 製造からメンテナンスまですべて自社で担うことによる徹底した品質管理を実現し、 高い技術力で常に最高のローターを提供しています。 お客様の環境に合わせて、必要な水分や物質を除去する最適なハニカムローターを形成する技術が、当社のコア技術です。 ＜ハニカムをつくる＞ あらゆる素材を様々なサイズでハニカムに成形する技術と、その素材に効率的に機能を与えるための 吸着材や脱臭剤などの添着・担持させることができます。 ハニカムは、添着・担持した材料の高表面積化や圧力損失が低いといった特長を持ちます。 ＜ハニカムをつかう＞ 機能性ハニカムをローター化する技術を持っています。ローター化したハニカムを回転させ、 ハニカムの温度を操作することで、処理したいガスの吸脱着や熱交換に利用することができます。 ハニカムローターは、大風量のガスを連続した処理を可能とします。 ＜ハニカムにできること＞ ハニカムを通過する空気の質をコントロールすることができます。 ハニカム構造の内部を空気が通過する際、ハニカムの素材に触れた空気の質に変化を与えます。 当社の製品はハニカム積層体に機能を持たせることで様々な課題解決を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 当社のルーツは九州大学工学部の研究者、隈利實の「隈研究室」 ━━━━━━━━━━━━━ 西部技研グループは研究所の名を冠してスタートし、研究・開発は当社の大きな柱となっています。 ＜独自の発想と技術で物真似でない製品を生み出し社会に貢献したい＞ 西部技研グループが提供する製品の新規開発や改善改良は、福岡県古賀市に位置する 西部技研イノベーションセンター（SIC)で行われています。 数々のオリジナル製品により注目を集め、大学や研究機関との基礎研究や国内外の有力企業との共同事業も進んでいます。 ＜未来へ向けての取り組み＞ ・CO2分離・回収・濃縮技術 ┗クライメイト・ニュートラルな社会の実現を目指し、様々な環境の二酸化炭素（CO2）を分離、回収、濃縮に取り組んでいます。 新製品の商業化を実現させることで、地球の環境負荷削減への新たな貢献を目指しています。 ・オープンイノベーション ┗上記の技術以外にも様々なカタチで技術開発に取り組んでいます。 ー共同研究事例ー 戦略的基盤技術高度化支援事業 NEDO先導研究プログラム ムーンショット型研究開発制度(再委託) ＜創業時より積極的に知的財産権を取得＞ 西部技研グループのあゆみは、研究室・科学研究所からスタートしたこともあり、設立当初から独創的発想と それを製品化する開発力と技術力を兼ね備えています。 50年以上に渡り研究開発を重ね、国際競争力を高めていくために国内だけでなく世界各国で100件以上の特許を取得しており、 その重要性は年々増しています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ グローバル展開 ━━━━━━━━━━━━━ 環境保全や省エネ社会の実現に向けたさまざまなソリューションによって、国内のみならず世界中から大きな注目を集め 韓国・中国・スウェーデン・ポーランド・アメリカ・タイにグループ会社があり、 世界50ヶ国以上に当社の製品を輸出しております。 (海外売上比率：54.4％) ※2025年 グループ連結実績 外国籍の社員も多く、役員や上司にも意見を出しやすい風土が醸成されています。 距離の近さや自由な働き方など、社内の雰囲気もグローバル志向が強い会社です。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ JAXAにも採用されるコア技術！ 衛星を守り、宇宙へ！ 除湿で拓く、ロケットビジネス。 ━━━━━━━━━━━━━ 種子島宇宙センターに採用されたDRY-SAVE。 DRY-SAVEを採用した理由、未来への可能性を語っていただきました！ ＞https://seibu-giken.com/jaxa/ ━━━━━━━━━━━━━ ■ 60周年記念ムービー 〜常にテクノロジーリーダーであり続ける〜 ━━━━━━━━━━━━━ グループのあゆみから現在、そしてグループの未来について 動画で西部技研をご紹介しています！ ＞https://www.youtube.com/watch?v=wVoBAhBw60U
- メンバーと環境
- 「未来を彩るキタイをつくる」 西部技研は、1965年の創業以降、「気体」を自在にコントロールする技術で、皆様の「期待」に応えてきました。 そして、世界中の人々の暮らしや仕事の彩りを「気体」にのせてお届けしてきました。 私達は、この「キタイ」のバトンを引継ぎ、次の世代に彩りをもたらすことのできる方と共に未来を描きたいと思っています。 そして、この思いに賛同していただけた貴方自身の未来を彩る「期待」も、ともに実現していきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 西部技研で働く人 ━━━━━━━━━━━━━ ー機械設計 プロダクト・マネジメント本部 2020年入社ー 前職では素材メーカーで「粉体（金属・セラミックス）」を扱う機械設計に携わっていました。 ニッチな分野に特化して製品を作る西部技研に魅力を感じて、同じ機械設計の部署に入社しましたが、 扱うテーマが「空気」となると勉強も一からです。 目に見えない「空気」を対象とする難しさもありますが、そこがおもしろさでもあります。 現在は空調機器の設計者として、カスタマイズ設計品の除湿ユニットを3Dモデルで作成しています。 「学び続けられる場所がある」 西部技研は、社員のステージに応じたスキルアップ支援に積極的な会社だと思います。 博士号・MBA取得の支援やeラーニング、オンライン英会話の授業など、自ら手を挙げた人が参加できるプログラムが 多く準備されているからです。 私は昨年、特定非営利活動法人九州・アジア経営塾主催のリーダーシップ研修に参加しました。 社外研修では普段の業務で得ることができない学びや気づきがあり、自身や自社を見つめ直す良い機会になっています。 「繋がりができた社内プロジェクト」 昨年参加した「部門横断プロジェクト」では、社内講師を招いた勉強会や他企業への工場見学など、とても価値のある経験ができました。 プロジェクトの最後には、活動を通して感じた組織課題を経営陣に発表する場があり、私はリーダーとして参加者の意見をひとつにまとめました。 無事報告を終えた後には大きな達成感があり、他部署のメンバーとのヨコの繋がりや他部署の上層部の方々との ナナメの繋がりを築けてとてもうれしく感じました。 その他の職種の社員インタビューはこちら！ ＞https://seibu-giken.com/recruit/interview ━━━━━━━━━━━━━ ■ ""モチベーション高く仕事に取り組める""働く環境 ━━━━━━━━━━━━━ 保育園だけでなく社員食堂や休憩スペースなど施設が非常に充実！ リーダーや技術者として女性社員も数多く活躍中！ ＜フレックスタイム制度＞ ワークライフシナジーを実現しながら効率的に働くために、フレックスタイム制度を導入しております。 （職種や職務内容によっては適用不可の場合もあります。） ＜SG Fika（社員食堂）＞ 本社の3階に社員食堂を設置しています。日替わりの定食をはじめ、麺類やカレーなど、お好きなメニューを割安な価格で社員に提供しています。 また、昼食以外の時間帯は、ミーティングや休憩のスペースとして開放しています。 （”Fika”とは、スウェーデン語で「休憩」や「コーヒーブレイク」を意味する言葉です。 社員がゆっくりと休憩できるよう、当社とゆかりのあるスウェーデンの言葉を採用しました。） ＜保育園＞ 本社1階にある保育園「はにかむほいくえん」にお子さんを預けることも可能です。 仕事終わりのお迎えやお子さんの急な発熱などにもすぐに対応ができるので、長く働きやすい環境の一つとなっています。 ＜男女協働・活躍＞ 当社では、1998年より女性活躍に力を入れた採用・研修・登用を行っております。 その結果、育児休業からの復帰率100%はもちろんのこと、新卒採用における男女比の均等化、管理職や役員への積極的な登用を進めて参りました。 2026年現在、女性比率25％となっており、女性の管理職8名、役員1名が在籍しております。 また、新卒採用では、直近10年間は男性・女性の採用比率はほぼ１：１になっています。 この取り組みを評価いただき、2015年に「⼥性が輝く先進企業 内閣府特命担当⼤⾂（男⼥共同参画）表彰」を受賞いたしました。 ＜外国⼈社員の採用・活躍＞ 多様な⼈材の考えを取り⼊れることで新しい発想が⽣まれることを期待し、外国⼈社員の採⽤を積極的に進めています。 現在約15名の外国⼈社員が多様なフィールドで活躍しています。 このような当社の取り組みに対し、経済産業省より「ダイバーシティ経営企業100選（平成26年度）」に選定いただきました。 今後も国籍や⽂化的背景を問わず私たちの考えに共感し存分に⼒を発揮してくれる⽅に活躍していただきたいと考えています。 ＜障がい者の採用・活躍＞ 現在約10名の障がい者の⽅を雇⽤しており、それぞれの部署で他の社員と協⼒しながら活躍されています。 周囲の社員も障がい者の⽅の得意・不得意なことを理解し、できることをお任せしています。 様々な⼈が⼀緒に働くことでお互いを思いやる気持ちが⽣まれるだけでなく、その⼒をチーム⼒に活かすことができると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ ""社会人になっても挑戦し、学び続けられる""教育制度 ━━━━━━━━━━━━━ ＜社内研修＞ 新入社員から経営層の社員まで、それぞれのステージにおいて必要な研修を、社員の皆様に提供しています。 〇主な実施研修 ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・階層別研修 ・管理職研修 ・全社員向け研修 ・公募制研修 ＜社外研修＞ ビジネスパーソンとしてのビジネスリテラシーを高めるため、社外の様々な研修に社員を派遣しています。 これまで、特定非営利活動法人九州・アジア経営塾（KAIL）や外部のリーダーシップ研修、管理職育成研修などを通じて、 社員の成長を支援しています。 ＜博⼠号・MBA取得⽀援＞ 専門知識の習得やリーダーシップの醸成のため、大学院博士課程やビジネススクール（MBA）へ社員を派遣しています。 これまで、九州大学大学院や金沢大学大学院、グロービス経営大学院、九州大学ビジネススクール、 山口大学大学院 技術経営研究科（MOT専門職大学院）への派遣実績があります。 ＜オンライン英会話受講支援＞ グローバル人材育成の一環として、希望者に対してオンライン英会話のレッスンを提供しています。 ＜資格取得支援金制度＞ 会社が指定した資格を取得された方に対し、該当資格の難易度に応じて、褒賞金をお支払いしております。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ ＜ポジティブオフ制度＞ ワークライフバランスの創出のため、⼟⽇を挟んで有給休暇を5⽇連続取得し9連休を実現する制度を導⼊しております。 この制度を利⽤して、旅行や趣味などの余暇時間の充実や、家事・⼦育てへの積極的な参加などの時間を過ごしています。 ＜年次有給休暇＞ 原則、入社当日に有給休暇を10日付与しています。以降、最大20⽇が毎年社員に付与されます。 また、有給休暇は、半日や1時間単位での使用も可能です。 ＜特別休暇＞ 冠婚葬祭やお子様の誕生、入社10・20・30年といった永年勤続の節目などに対して、所定日数の特別休暇を付与しています。 ＜社宅制度＞ 現在のお住まいが遠方なため、通勤が困難な方は、当社所有物件の社宅に入居が可能です。 福岡県古賀市と福岡市東区にそれぞれ1棟ずつあります。 ＜確定拠出年金(DC)＞ 会社が拠出する掛金を原資として、ご自身で金融商品を購入・運用し老後の資金を形成します。 （企業型確定拠出年金） ＜従業員持株会＞ 毎月の給与及び定期賞与のうち、ご本人が指定した金額を当社の持株会に拠出することで、当社の株式を購入することができます。 拠出金には会社より奨励金が上乗せされます。 ＜慶弔見舞金＞ 社員の結婚・出産や、弔事に対して、会社からお祝い・見舞金の支給があります。 ＜カムバック制度＞ 会社を自己都合にて中途退社された方で「再度、西部技研で働きたい！」という方を対象として、優先的に採用を実施しております。 原則、退職後5年以内の方が対象となります。 ＜社員紹介制度＞ 社員の友人やお知り合いの方を紹介頂き、入社後一定期間が経過した場合に、紹介頂いた社員に謝礼金をお支払いしています。
- 所在地
- 〒811-3134 福岡県古賀市青柳3108-3