ダイキン工業株式会社

従業員数

96335

事業とミッション

ダイキンは、グループ全体の売上の約８割を海外で生み出す、真のグローバル企業になった。 空気に国境はない。世界中が、ダイキンの仕事場だ。 君たちもすぐに世界に出ていくだろう。 その時覚えておいてほしいのは、「世界は均一では無い」ということだ。 環境が変われば、暮らし方が変われば、ほしい空気も変わってくる。 空調文化そのものが無いところだってある。 これをつくればいい、これを覚えればいい、などというマニュアルは無い。 その地域に生きる人に真摯に向かい合い、自分の頭で考え、自分の足で行動し、本当に喜ばれる空気をつくり、届けてほしい。 ダイキンは、君に、そういう仕事をしてほしい。 求む。空気で世界を変える人材。 人の幸せは、いい空気がつくる。そう信じて、行こう、空調の最前線へ。

メンバーと環境

①人を基軸におく経営 ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。 意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、 企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。 例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。 そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、 一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。 互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、 その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。 ②チャレンジャーこそ多くのチャンスをつかむ 前向きに挑戦する人が大きく伸びていく会社です！ 当社は「失敗を恐れず、実現困難に見える高い目標に挑戦し続けるとき、人は力を発揮し、大きく成長する」と考えています。 そして、そういう状況をつくり出すために、「人の無限の可能性」を信じ、課題・テーマを与え、思い切って仕事を任せることに徹しています。 高い志を持って挑戦する人を支援すると同時に、意欲と当事者能力を備え、会社に貢献する人により多くのチャンスを与えます。

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