アフラック生命保険株式会社
- 従業員数
- 4836
- 事業とミッション
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■事業概要
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【１】生命保険の引受
【２】給付金・保険金の支払
【３】新商品の開発
【４】その他付随業務
当社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する保険会社として創業しました。以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー（基本的価値観）に基づき、社会と共有できる価値（Shared Value）を創造（Create）していく企業経営（＝CSV経営）を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。当社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。
- メンバーと環境
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自己啓発・キャリア支援
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◆Aflac Cafe
自分の仕事の中で積極的に活用できるという前提のもと、希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料、セミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを援助する制度です。
また、3CDP※（能力開発計画書）策定し、自己研鑽に取り組む意欲のある社員は、最大で年間10万円を支給しています。制度開始以来、多くの社員が年次や部署を問わず活用しています。
※3つのCは、「Career」、「Competency」、「Chishiki・Skill （知識・スキル）-Capability-」を表す。
◆海外・国内留学制度
次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得し、その能力を発揮することで、アフラックの成長に貢献する社員を育成する制度です。会社が選定した、国内外の大学院への最大2年間の留学を通して、より高度な能力を修得することでキャリアアップしていくことができます。
◆自己申告制度
これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度です。
◆ジョブ・ポスティング（社内公募制度）
主体的にキャリアを「創る」という考え方のもと各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を挙げて挑戦することができる制度を整えています。
※本人の実務の習得を通じた成長の機会が損なわれることを防ぐため、2年目以降から利用可能（在籍期間が1年1ヶ月以上であることが要件）
- PRリンク
- https://aflac-fresh.jp/lifeinnovator/
