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【28卒の方対象】BCG Recruiting Day 2026

選考フロー・応募後の流れ: ● Zoomでのオンラインライブ配信となります。 ● お申し込み：https://yc-seminar.jp/bcgrecday2026 「Apply for free」よりウェビナー登録をいただいた後、自動返信メールにて視聴用リンクを取得いただくことができます。

仕事内容: BCGは、これからキャリアを検討される2027年ご卒業予定の方々を対象にオンラインイベントを開催します。基調講演やプロジェクト事例紹介、若手パネルディスカッションなどの多様なセッションを通じてBCGの真の魅力をお伝えします。経営コンサルティングという仕事にご関心をお持ちの方も、就職活動をはじめたばかりでまずは情報収集をしたい方も、ぜひご応募ください！ ※途中参加・途中退出も可能です。【開催概要：BCG Recruiting Day】 ▶お申し込みはこちら：https://yc-seminar.jp/bcgrecday2026 ● 日時：2026年2月23日（月）13:30-16:30（JST）予定 ● 開催形式：Zoomオンライン配信 ● 参加料：無料 ● 対象者：2028年卒業見込みの学生の方【応募締切】 2月22日（日）23:59（JST）まで【お問い合わせ先】ボストンコンサルティンググループ人事採用グループ新卒担当 E-mail: 　associate.jp@bcg.com

求める人物像: BCGが求めるのは、完成されたスタイルではなく、荒削りでもこれからの成長を感じさせてくれるポテンシャルの持ち主です。・インテレクチャル：BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。・インターパーソナル：どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意で説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。・成長力：上記二つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。