- 従業員数
- 5196
- 事業とミッション
- ●「Have a good Cashless.」 多くの先進諸国ではキャッシュレス決済が浸透している一方で、日本はキャッシュレス後進国と言われてきました。 しかし現在、日本ではキャッシュレス業界は変革の時代を迎え、多くの企業が決済業界に参入し、新たなサービスも生み出されています。 そのような中、三井住友カードは単にキャッシュレスを決済手段として提供するだけでなく、 その先にある消費者のライフスタイルをより豊かに、事業者のビジネスモデルをより良いものに変えていくことで、 キャッシュレスを通した社会的付加価値の提供を実践しようとしています。 「Have a good Cashless.」のブランディングメッセージのもと これからも培ってきたノウハウ・アセットを活かし健全なキャッシュレス社会の実現に向けて挑戦を続けてきます。 ▼「Have a good Cashless.」について、詳しくはこちらをご確認ください！ https://www.smbc-card.com/cashless/index... ●膨大なキャッシュレスデータを活かした事業展開 三井住友カードでは「クレジットカード事業」だけでなく、幅広い事業・ソリューションで社会的価値の提供を行っています。 その中でも特に注力しているのが「データ事業」です。 三井住友カードには消費者の特徴を知るための「会員属性データ」や 消費者の購買行動を知るための「加盟店売上データ」が月間3億件以上も蓄積されています。 その他にもSMBCグループのデータプラットフォームも活用しながら、 消費者の日常や事業者のマーケティングを変革し、付加価値を創造しています。 ●多様化する顧客ニーズに応える先進性・スピード感 目まぐるしく変化する顧客ニーズに応えるべく、三井住友カードではこれまで培ってきたノウハウや協業他社とのシナジーをもとに、 スピード感を持って新たな商品・サービスをリリースしています。 例えば口座、クレジット、デビット、ポイント払い、さらには保険・証券まで、1つのアプリでまとめて管理することができる「Olive」や、AIと決済データを用いた新パーソナライズサービス「Vクーポン」・「Vミッション」等。 直近でも多くのサービスをリリースしてきました。 三井住友カードでは目新しさだけで事業をするのではなく、顧客のニーズを見極めたうえで最適なサービスを追求する姿勢も重視しています。 ▼「stera」について、詳しくはこちらをご確認ください！ https://www.smbc-card.com/kamei/stera/in... ▼「Olive」について、詳しくはこちらをご確認ください！ https://www.smbc-card.com/olive_flexible...
- メンバーと環境
- ●三井住友カードでの成長環境 三井住友カードでは、大胆な人事制度・研修制度の刷新を実施し、キャリア形成の在り方を時代に沿うものに変化させています。 「大手金融機関」＝「成長が遅い」「年功序列」のイメージがあるかもしれません。 しかし三井住友カードでは優れた成果を発揮している人には、より大きな機会・裁量を提供し、若手であっても活躍の領域を広げていけるようサポートしています。 また多様なキャリア・柔軟な働き方を支援すべく、様々な制度をご準備しています。 ・フレックス制度 ・副業制度 ・服装の自由化 ▼三井住友カードでの働き方について、詳しくはこちらをご確認ください！ https://jinji.smbc-card.com/recruiting/w... ●理系出身社員の活躍 三井住友カードでは多くの理系出身社員が活躍しています。 社員一人一人のキャリアに合わせた配属を実施しているため、営業部門やシステム部門、データ事業部門など 活躍フィールドも幅広いのが特徴です。 また、2024年卒採用より「コース別」での採用を開始しました。 2027年卒採用からは新たに<AI・データコース>、<マーケティングコース>を新設し、 今まで以上に、皆さんのスキルを発揮しやすくなりました！ ▼「コース別採用」ついて、詳しくはこちらをご確認ください！ https://jinji.smbc-card.com/recruiting/r... 以下URLより現在データ開発本部で活躍する理系社員の活躍ぶりを見てみてください！ ・「新興ペイ陣営にも負けない、キャッシュレス領域の巨大プラットフォーマー」 ”三井住友カード”が描く”Good Cashless”な社会インフラ構築戦略とは https://www.fastgrow.jp/articles/smbc-ca... ・「BIコンサルタントとして、誰もがデータを活用できる環境をつくっていく」 https://jinji.smbc-card.com/career/perso...