ソニーグループ
- 従業員数
- 112300人
- 業種
- 家電・AV機器 / ゲーム（情報・サービス） / 電気・電子機器 / 半導体・電子部品 / 金融
- 所在地
- 東京都港区港南1-7-1
- HP
- https://www.sony.co.jp/
- 従業員数
- 112300
- 事業とミッション
- ソニーグループ株式会社は、研究開発の積極的な推進、多岐にわたる事業への戦略的な投資、グループシナジーの最大化、事業育成などといったサポートを行い、ソニーグループ全体の価値向上を推進しています。 ミッション 人と技術を通じて事業の進化をリードし、支える 機能紹介 1. コーポレート グループ全体の中長期戦略の策定とガバナンスを担い、その実行状況をモニタリングします。また、専門知識を活用してグループ運営をサポートする役割も果たします。 主な職種： 経営企画/財務・IR/経理/人事/広報/法務/渉外/サステナビリティ/CSR/知的財産 2. 研究開発 グループの持続的な成長を支えるために、AI、映像・信号処理、ロボティクス、セキュリティなど多岐にわたる分野で研究開発を行っています。その成果は、グループ既存事業の進化と新規事業の創出に寄与しています。 主な職種： 機械学習エンジニア/ロボティクスエンジニア/クラウドエンジニア/リサーチャー 3. DX・セキュリティ DX領域では、Data AnalyticsやAI・IT技術を活用し、ソニーグループの幅広い事業において共通で利用されるプラットフォームの開発とサービス提供(例：データ基盤）を通じ、ソニーの事業成長を支援し、グループシナジーを創出しています。セキュリティ領域では、巧妙化するサイバーセキュリティ上の脅威に対し、お客様、ビジネスパートナー、社員の信頼に応え続けるため、アメリカ・日本・シンガポール・インドを拠点に、約300名の専門家によるグローバルな組織を構成し、情報セキュリティプログラムを維持、向上させていく努力を継続して行っています。 主な職種： セキュリティマネジメント/セキュリティエンジニア/クラウドエンジニア/プラットフォーム開発/デジタル戦略策定/データ利活用 4. 事業開発 新規事業の探索や創出、成長を担う組織。グループ内の技術・アセットの横断的な活用や、他社とのパートナーシップ、オープンイノベーションを通じ多様な事業を展開しています。 主な職種： 事業開発/事業企画/法人営業/フロントエンドエンジニア/バックエンドエンジニア/モバイルアプリエンジニア/組み込みエンジニア 5. クリエイティブセンター グループの“Creative Hub”として、プロダクト/サービスからエンタテインメント、金融、モビリティなどの事業領域に活動の幅を広げ、多岐にわたるデザインとブランディングを担当しています。 主な職種： デザイナー/アートディレクター/デザインプロデューサー/デザインリサーチャー/ブランドコミュニケーション/ブランドマネジメント
- メンバーと環境
- ―ソニーって、"お堅いイメージ"ないですか？― 私も入社する前は、「昔からある日本の大企業」というイメージでした。入社して驚いたのは、社内は誇張抜きにフラットで、年齢・経歴・国籍関係なく誰もが意見発信をしていること。皆さんもぜひ、社員の生の言葉から「多様性」を実感してください！ ソニーでは「○年に1回」という明確なジョブローテーションがあるわけではないですが、制度を利用して自らチャンスを掴み、毎年多くの社員がキャリアを実現させています。 ■自分の意志で異動が実現「社内募集制度」 社内で募集している部署に上司を通さず応募できる制度。ソニーでは社員のチャレンジ精神を尊重しています。 ■仕事の成果にオファーが届く「FA制度」 高評価を獲得した社員にフリーエージェント権を与え、自ら手を挙げて新しい職場への異動を実現させる制度です。 ■兼務で更なる成長を「キャリアプラス制度」 異動することなく、兼務という形でフレキシブルにやりたい業務を経験できる仕組みです。 ソニーでは1966年から続く社内募集制度を始め、FA制度やキャリアプラス制度など、キャリア実現のためのステップが充実しています。ただし、ポイントは「自分の意志でキャリアを実現させること」。残念ながら黙っていても、自動的に希望の異動ができるわけではありません。その代わり、実績を上げた社員にはたくさんのチャンスが用意されています。ソニーでは能力とチャンスは比例しています。努力した分だけ機会も広がります。自ら挑戦し切り拓いていく姿勢は、キャリアだけでなくソニー全体の共通マインドでもあります。共通のゴールはありますが、HOWは自分次第。皆さんもぜひソニーでチャレンジして、チャンスを掴んでください！