ソニーグループ

従業員数

111700

事業とミッション

私たちソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」という共通理念のもと、テレビ、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったエレクトロニクス分野からゲーム、音楽、映画、金融にいたるまで、幅広い事業を手掛けています。創業者の一人、井深大が設立趣意書の中で「自由闊達にして愉快なる理想工場」というスピリットを掲げてから60年以上、ソニーは人々のライフスタイルを変えるイノベイティブな商品を生み出し続けてきました。ソニーでは、これまで培ってきたテクノロジーとクリエイティビティをもとにしながら、社会課題を解決し、人々の生活をより豊かにする社会価値の創出を目指しています。

メンバーと環境

―ソニーって、"お堅いイメージ"ないですか？― 私も入社する前は、「昔からある日本の大企業」というイメージでした。入社して驚いたのは、社内は誇張抜きにフラットで、年齢・経歴・国籍関係なく誰もが意見発信をしていること。皆さんもぜひ、社員の生の言葉から「多様性」を実感してください！ ソニーでは「○年に1回」という明確なジョブローテーションがあるわけではないですが、制度を利用して自らチャンスを掴み、毎年多くの社員がキャリアを実現させています。 ■自分の意志で異動が実現「社内募集制度」 社内で募集している部署に上司を通さず応募できる制度。ソニーでは社員のチャレンジ精神を尊重しています。 ■仕事の成果にオファーが届く「FA制度」 高評価を獲得した社員にフリーエージェント権を与え、自ら手を挙げて新しい職場への異動を実現させる制度です。 ■兼務で更なる成長を「キャリアプラス制度」 異動することなく、兼務という形でフレキシブルにやりたい業務を経験できる仕組みです。 ソニーでは1966年から続く社内募集制度を始め、FA制度やキャリアプラス制度など、キャリア実現のためのステップが充実しています。ただし、ポイントは「自分の意志でキャリアを実現させること」。残念ながら黙っていても、自動的に希望の異動ができるわけではありません。その代わり、実績を上げた社員にはたくさんのチャンスが用意されています。ソニーでは能力とチャンスは比例しています。努力した分だけ機会も広がります。自ら挑戦し切り拓いていく姿勢は、キャリアだけでなくソニー全体の共通マインドでもあります。共通のゴールはありますが、HOWは自分次第。皆さんもぜひソニーでチャレンジして、チャンスを掴んでください！

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