株式会社ゲームフリーク

ゲーム(情報・サービス)

28年就職:本採用
企画・管理(総務・法務・財務・経理・広報・人事など)

【28卒対象】『ポケットモンスター』の開発を支える経営管理(人事)

東京都
募集職種
企画・管理(総務・法務・財務・経理・広報・人事など)
対象資格
2028年修了見込みの方 学部, 修士, 博士, 博士研究員
勤務予定地
東京都
備考
転勤なし・在宅勤務制度有
面接予定地
オンライン面接
備考
※当社の採用選考は原則オンラインにて実施しています。
選考フロー・応募後の流れ
LabBaseで「応募」していただくと28卒向けの今後の採用イベント、本選考のご案内をいたします。 本応募にはなりませんので少しでも興味がございましたらお気軽に応募をお待ちしております。
応募受付期間
2025年3月17日(月) ~ 2026年9月30日(水)
仕事内容
▼経営管理部(コーポレート部門)について 私たちゲームフリークが、一番大切にしているのは「新しい遊び」を作ることです。 経営管理部では、ゲーム開発者が「新しい遊び」を作り続けるよう、 組織・法務・経理・総務等の面から会社としての基盤を作っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼経営管理(人事)の仕事内容 人材採用を中心に、評価・教育研修・制度などの人事業務全般に携わります。 メイン業務はゲーム開発職の採用です。 「新しい遊び」を生み出すのは、人。 変化の激しいゲーム市場で「新しい遊び」を作り続けるには、社内の育成だけでなく、 新たな技術や異なる視点を持つ仲間を迎え入れることが欠かせません。 新しい仲間を迎え入れることで、これまでできなかったことができるようになる。 どんな人を迎えるかによって、会社の未来を左右します。 採用は、経営に直結する仕事のため、採用戦略は経営層と直接話しながら進めていきます。 入社後は、主に新卒採用業務について、企画から運用までの全般をご担当いただきます。 初年度は運用面を習得しながら採用業務の全体像を把握し、 次年度以降は採用企画のメイン担当として活躍いただくことを想定しています。 少数精鋭のため、一人ひとりが担う範囲が広く、 裁量権をもって業務に取り組むことができます。 「自分の企画がきっかけで、優秀なクリエイターが入社を決めてくれた」 「採用に携わった人が、新しいタイトルの開発に欠かせない存在になっている」 という手応えを感じられる環境です。 【具体的な業務内容】 ・経営層と連携し採用戦略を策定 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接など) ・内定者フォロー(内定式の実施、面談など) ・採用広報(求人媒体の運用、イベント出展、ブログ執筆、SNS運用など) ・採用チャネルの運用(人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼キャリアパス ご志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを選択できます。 【人事のプロフェッショナルを目指す道】 採用に加え、評価・教育研修・制度設計など人事領域の専門性を深め、 人材戦略の立案・推進を担う人事のスペシャリストを目指せます。 【経営管理として幅を広げる道】 人事で培った経験をベースに、法務・経理・総務など他職種を経験し、 経営管理全般のゼネラリストを目指せます。
求める人物像
・論理的に物事を考えることができる ・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる ・課題解決のために自発的に周囲に働きかけができる ・ゲーム開発やゲームコンテンツに対しての強い関心がある
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