DOWAホールディングス株式会社

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研究開発職

【28卒向け／過去配属実績のある拠点紹介】銅合金・めっきの技術開発＿DOWAメタルテック

▼ 募集条件 ▼ 実施概要

募集職種: 研究開発職

選考フロー・応募後の流れ: 夏季・冬季プログラム参加者を対象に早期選考を予定しておりますのでぜひご参加ください。【夏季プログラム（予定）について】・開催時期：8月下旬～9月・内容：座談会、拠点見学、懇親会・応募方法：LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出・選考：書類選考のみ・応募期間：5月上旬開始～7月下旬頃終了【冬季プログラム（予定）について】・開催時期：11月下旬～12月中旬・内容：座談会、拠点見学、懇親会・応募方法：LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出・選考：書類選考のみ　※夏季プログラム参加者は応募できません。・応募期間：8月下旬～10月上旬　※本求人で紹介の拠点以外でも実施予定。

仕事内容: 【仕事内容】・銅合金の新規開発と改良・めっきの開発と改良・製造プロセス（鋳造、熱間圧延、切削、圧延、洗浄、焼鈍、切断）の条件導出やプロセス改善・顧客への技術サービス（調査、試作）・自社海外拠点の各種支援（調査、試作）・産学連携事業（大学との共同研究、共同講座、ほか）【具体的な仕事例】・新規銅合金の開発や特許出願　※１例：スマホ用BtoBコネクタ材、プレス加工性に優れたコネクタ材の新規開発　自社設備の能力を考慮した上で、目標スペックを満たす合金成分や加工・熱処理条件などを過去実績や事前検証、ラボ試験行う。　ラボ試験結果より、工場実機でスペック達成の見込みが得られたら、実機テストを行い、テスト結果を踏まえ条件を詰めていく。・生産効率を目的とした各種試験と調査。　生産性と品質を両立するプロセスを提案するために、製造プロセスの調査やラボ試験を行う。・各種めっきの開発・改良（Snめっき、Agめっき）。　EVなどにで使用される各種めっきの開発や既存めっきの改良などのラボ試験を行う。　海外拠点や客先から持ち込まれる各種調査依頼について調査を行う。 ★やりがい★ ・ラボ試験だけでなく、製造現場での試験や顧客へのアピールまで、様々な経験を若手から積むことができます。・大学では経験できないような実機を用いたスケールの大きい試験を自らの指示で行うことができる。また、実際に数トン規模の製品を自分の考えた条件で試験できる。・お客さんと直接話せる機会が多く、自社の製品がどう使われているか肌で感じられる。一般消費者が日常で使うようなものに使われると思うとやりがいを感じます。・若手のうちから難易度の高い仕事やある程度の量の仕事を担当するが、トレーナー、上司のサポートが手厚く、着実に実力をつけながら仕事ができるようになるので、成長を実感でき、得られる達成感も大きい。・生産性向上や品質改善などのテーマに携わった場合、目に見える成果(金額効果)として現れやすく、達成感がある。成果次第で社長表彰などももらえます。。・若手のうちから、重要度の高いテーマを任せてもらえ、上司からの指示を淡々とこなすのではなく、自分の裁量で仕事を進められる。自社に今までにない技術を作る等、先進的な業務にも携わることができる。 ★環境★ ・人当たりが良く優しい方が多い、穏やかで和気あいあいとした雰囲気。・技術系社員の教育の受入部署のため上司・トレーナーの指導が手厚い。上司、先輩が親身になって教育してくれる。成長実感がある。・毎年新入社員が入るためロールモデルに事欠かない。・技術スタッフや生産技術、営業など部署外の人と関わることも多く、いろんな人と仲良くなれる。・有給取得率が高く、フレックス制度もあり、柔軟な働き方ができる。・有給はもちろんのこと育休を取得している社員もおり、ライフステージに合わせた働き方ができる。

求める人物像: 【挑戦することを楽しめる皆さんと一緒に働ける日を心待ちにしています】 DOWAは製錬、環境、電子材料、金属加工、熱処理をコア事業として、電子機器の発達や自動車産業の隆盛、そして資源循環の潮流等の市場や顧客に合わせて成長してきました。社風は、おおらかな雰囲気がありながら、少数精鋭で若いうちから大きな仕事を任してもらえます。現在のグループは、5つのコアビジネスで国内外100を超える拠点で事業展開しています。多様性を受け入れる柔軟さと、変化を楽しめる人材が必要となっており、採用においても、主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーションを重視しています。　■主体性・当事者意識：自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）　■挑戦意欲：前例のないことに取り組む　■スピーディー：素早く意思決定をし、想定外のことがあっても、迅速に判断して行動する　■やり抜く力：物事を前向きにとらえ、困難な状況を乗り越える　■論理的思考力：物事を論理的にとらえ、課題解決に向けての企画を立案する　■周りを巻き込む柔軟なコミュニケーション力：多様な考え方や価値観に対してオープンマインドで円滑なコミュニケーションや協働を図る入社後は、「入社3年で一人前に」をモットーに、新人・若手社員への充実した教育プログラムを用意しており、また、職場OJTを充実させて、チャレンジしながら自発的に成長していただくことを期待しています。入社4年目以降は、学びたい人が学びたい時に学べる自発性を重視した選択型教育や、キャリアサポート施策の充実を図ると同時に、キャリアの節目で、必要なスキル開発を促す階層別教育も実施しています。人材育成プログラムの充実と、働きやすい職場環境の整備は、今後も重要な施策として改善を重ねていきます。学生の皆さんは、普段から好奇心をもって新しいことや知らない世界のことを学んでいると思います。学生時代にはいろいろなことに挑戦できる機会に溢れていますので、果敢に挑んでください。たくさんの失敗を積み重ねることも、自分の世界を広げる貴重な経験であり、後々きっと役立つ日が来るはずです。失敗を恐れず、熱い想いをもって果敢に挑戦した経験をたくさん持った人材を、DOWAはお待ちしています！