DOWAホールディングス株式会社

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プラントエンジニア

【職種紹介：設備・プラントエンジニアリング】：５事業の設備設計・改善・保守点検（環境・リサイクル／製錬／金属加工／半導体／熱処理事業の生産技術）＿DOWAテクノロジー

▼ 募集条件 ▼ 実施概要

募集職種: プラントエンジニア

選考フロー・応募後の流れ: 夏季・冬季プログラム参加者を対象に早期選考を予定しておりますのでぜひご参加ください。【コースのご紹介】 ■生産技術職（設備職）コース・対象：機械系、電気・電子系・所要日数：１日・内容：工場・拠点見学、実習、社員座談会、懇親会・DOWAの生産技術職の魅力：　他社にはない独自の設備・工場を構想・設計から建設、試運転、改善、保全までを担当し、　モノづくりの根幹を支えられることです。また、研究開発～量産まで横断的に携われることも魅力です。　幅広い事業で専門性を活かし、資源循環型社会を支え、社会課題解決に貢献できる点も大きなやりがいです。 ■研究開発職・製造技術職コース・対象：理工系全般・所要日数：半日　※拠点により終日・内容：工場・拠点見学、社員座談会、懇親会・DOWAの研究開発職・製造技術職の魅力：　最先端材料や革新的技術の創出から、生産プロセスの改善・安定化、製品評価までを　一体となって推進しています。　循環型ビジネスモデルを軸に、環境・エネルギーなどの社会課題解決に挑み、　新たな価値創造に貢献できる点に大きな魅力です。 ※詳しいプログラムの内容は夏季1DAYプログラム特設サイトをご覧ください。　https://www.dowa.co.jp/saiyou/internship... 【応募について】手順①：コース選択）生産技術職（設備職）コース　と　研究開発職・製造技術職コースの２種類のうち１つを選択手順②：当社形式のエントリーシートをご提出手順③：SPI受検　※エントリーシート提出後、受検リンクが表示されます。応募締切：第１回）6月30日(火)　最終）7月26日(日) 　　　　　　※SPI受検まで完了している必要があります。【その他】・交通費、宿泊費、懇親会費は当社負担です。・お問い合わせがある場合は以下よりご連絡ください。　マイページログイン　⇒メッセージの全てを見る　⇒メッセージ作成【冬季プログラム（予定）について】・開催時期：11月下旬～12月中旬・内容：座談会、拠点見学、懇親会・応募方法：LabBaseまたは当社採用HPよりマイページを作成後、応募書類を提出・選考：書類選考のみ　※夏季プログラム参加者は応募できません。・応募期間：8月下旬～10月上旬　※本求人で紹介の拠点以外でも実施予定。

仕事内容: ・5事業（環境・リサイクル／製錬／金属加工／半導体／熱処理）それぞれで特徴ある工場や製造設備の建設、改善　新しい設備やシステムの開発、既存設備のメンテナンス、・製品製造や廃棄物処理などにおける、最も効率の良い設備を考えて作り上げることが我々の仕事です。・数十万円の小型な試験装置から、数十億円規模の工場・施設の検討、設計、発注、工事管理、試運転調整、現場引き渡しまで　製造設備に関する総合的な業務が主体となります。【新人の仕事の進め方】・まずは工場内の操業現場で設備や人を知り、工場内にあるものの原理や仕組を習得すること・簡単な個別案件を自分でやってみて、トライアンドエラーを繰り返し、失敗を通して、技術力を向上させること（機械担当）設備・装置の構造設計や選定、レイアウト検討などを行います。４力に関する機械計算、3D-CAD図作成、実地試験を通して、製造設備を創ります。（電気担当）全体構成・構造が見えてきた段階で、設備が最適な状態で動作するように制御を検討します。センサーやモータ、シリンダなどを動かすための制御盤設計、PLC・コンピュータプログラミングを作成し、最も効率よく動くようにインストールし、最終的には機械と電気が協力して設備を完成させます。【やりがい】 ■業務領域が広い　　・構想検討～現場調査～開発～建設～改善～保全までトータルに仕事ができる。　・事業が多岐にわたるため事業ごとに特色のある設備・プラントに関わることができ、習得技術の幅が広い。 ■若手に任せる文化　　・１年目から案件の主担当になる　・発案者の年齢に関係なく、良いアイデアは採用　・意欲、能力により大型案件を担当可　⇒頑張る人はどんどん伸びる【環境】 DOWAテクノロジーのホームページ（https://www.dowa.co.jp/dtc/）に詳細情報を掲載しており... 各地区の紹介動画もございますので是非ご覧ください。

求める人物像: ～～主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーション～～ DOWAは製錬、環境、電子材料、金属加工、熱処理をコア事業として、電子機器の発達や自動車産業の隆盛、そして資源循環の潮流等の市場や顧客に合わせて成長してきました。社風は、おおらかな雰囲気がありながら、少数精鋭で若いうちから大きな仕事を任してもらえます。現在のグループは、5つのコアビジネスで国内外100を超える拠点で事業展開しています。多様性を受け入れる柔軟さと、変化を楽しめる人材が必要となっており、採用においても、主体性、挑戦意欲、スピーディー、やりぬく力、論理的思考力、柔軟なコミュニケーションを重視しています。　■主体性・当事者意識：自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）　■挑戦意欲：前例のないことに取り組む　■スピーディー：素早く意思決定をし、想定外のことがあっても、迅速に判断して行動する　■やり抜く力：物事を前向きにとらえ、困難な状況を乗り越える　■論理的思考力：物事を論理的にとらえ、課題解決に向けての企画を立案する　■周りを巻き込む柔軟なコミュニケーション力：多様な考え方や価値観に対してオープンマインドで円滑なコミュニケーションや協働を図る入社後は、「入社3年で一人前に」をモットーに、新人・若手社員への充実した教育プログラムを用意しており、また、職場OJTを充実させて、チャレンジしながら自発的に成長していただくことを期待しています。入社4年目以降は、学びたい人が学びたい時に学べる自発性を重視した選択型教育や、キャリアサポート施策の充実を図ると同時に、キャリアの節目で、必要なスキル開発を促す階層別教育も実施しています。人材育成プログラムの充実と、働きやすい職場環境の整備は、今後も重要な施策として改善を重ねていきます。学生の皆さんは、普段から好奇心をもって新しいことや知らない世界のことを学んでいると思います。学生時代にはいろいろなことに挑戦できる機会に溢れていますので、果敢に挑んでください。たくさんの失敗を積み重ねることも、自分の世界を広げる貴重な経験であり、後々きっと役立つ日が来るはずです。失敗を恐れず、熱い想いをもって果敢に挑戦した経験をたくさん持った人材を、DOWAはお待ちしています！