日東紡績株式会社

ガラス・セラミックス / その他素材 / 化学 / 医薬品

企業情報募集情報

27年28年就職：本採用

生産技術・工法開発・生産管理職

【業務紹介＋個別面談のお知らせ/応募受付】日東紡のガラス組成開発エンジニア

福島県,他2箇所

▼ 募集条件 ▼ スケジュール ▼ 実施概要

募集職種: 生産技術・工法開発・生産管理職

対象資格: 2027年、2028年修了見込みの方学部, 修士, 博士, 高専

対象専攻: 工学 / 機械工学・土木工学・建築学・材料工学・プロセス・化学工学数物系科学 / 物理学

勤務予定地: 福島県, 栃木県, 群馬県
備考: 【配属について】選考中または選考後で伺ったご希望並びに素養等を鑑みながら、配属を確定させてまいります。 100%通るとは申し上げませんが、希望は通りやすい傾向です。

選考フロー・応募後の流れ: 現場社員がLabBaseに登録されているプロフィールを拝見し、スカウトを送付いたします。その後は、選考と関係なく、まずは現場社員より弊社や募集職種をご紹介するカジュアル面談の場を設けます。(オンライン予定) ※応募も受付しております。LabBaseのプロフィールを書類選考代わりとさせていただき、合格者にはメッセージにてカジュアル面談をご案内いたします。【選考フロー】早期カジュアル面談　　↓ オープンカンパニー(任意) 　　↓ 履歴書提出・WEB適性検査受検　　　↓ 面接（3回）＊1次～2次はWEB、最終は対面予定　　↓ 人事フォローアップ面談

応募受付期間: 2025年10月14日(火) ~ 2026年5月31日(日)

仕事内容: 日東紡では、コア技術であるグラスファイバー、なかでも日東紡にしか作れない最先端グラスファイバー「スペシャルガラス」の開発エンジニアを募集しております。とはいえ、企業での研究開発のイメージについて、わかりにくい部分もあるかと思います。学生の皆さんに研究職出身の採用担当が【個別で面談】を行い、当社概要説明、当社の技術職社員の働く姿のリアルをお伝えいたします。【具体的な仕事内容】新規ガラス組成の開発や用途探索、量産化に向けた組成改良・試作対応【やりがいや醍醐味】日東紡では、稼ぎ頭であるスペシャルガラスについて、まだまだ改良を進めております。低誘電モデルのNEガラス/NERガラス、低い熱膨張モデルのTガラスの先を行く、様々な新規組成の探求も進めております。合わせて、現在のスペシャルガラスの生産性を上げていくことも重要です。日東紡の組成開発者は基礎・応用、いずれの側面のテーマについても取り組むことができます。【難しい（成長できる）ポイント】マーケットインの開発を行う上では、ガラスの物性をただただ向上させればよいというわけではありません。電子材料やＦＲＰの市場ニーズや、顧客の要求の意味合いを理解し、分析した上で、開発計画に落とし込むことが重要です。そのためには、ガラスの知識だけでなく、電子材料/ＦＲＰの知識はもちろん、基礎となる有機化学の知識も必要となります。また、生産するための溶融炉や繊維化装置に関する知識も必要です。近年は、開発計画の効率化に向けて、機械学習や計算科学を手法として用いるようにもなってきました。このように、日東紡の組成開発者は専門知識/周辺知識のいずれをも活用し、世の中に求められるグラスファイバーを具現化していきます。もちろん、はじめのうちから全てを知る、できる必要はありません。研修を通じて必要な知識をインプットいただきます。【その仕事が世の中にどう役立っているのか】日東紡の開発におけるファーストステップになります。皆さんの達成した仕事がそのまま、電子材料社会の発達や、より軽いFRPの製造など、様々な分野に直結します。あなたの作った設備でできたグラスファイバー、最新鋭スマートフォンが入るなんてことも現実的な話です。【配属可能性のある部署】先端材料研究所基礎研究グループまたはプロセス開発グループ【社内の制度・福利厚生・働き方】 ■主な福利厚生制度についてコアレスフレックスタイム制度や独身向け借上げアパート補助(家賃の75%を会社が負担)・借上げ社宅補助、格安の社員食堂(昼食400円程度)・単身赴任手当等、生活にかかわる福利厚生も充実しております。 ■給与について毎年必ずと言っていいほど昇給幅の増額があります。皆さんが入社される頃には、現在公式HPに掲載の初任給も増額されると期待頂ければと思います。 (2025年は前年比11,050円のup) ■第三のボーナスについて日東紡では本中期経営計画期間中の従業員インセンティブとして、「第3のボーナス」を支給いたします。 125億円で0.5カ月分、以降25億円単位で0.5カ月分ずつ増額 ★部署毎の詳細な仕事内容ややりがいについては、下記採用HP内の「社員紹介」よりご覧ください★ https://www.nittobo.co.jp/recruiting/mem...

求める人物像: 日東紡は2023年に創立100周年を迎えました。当社グループは、次の100年も持続的な成長を目指すために更なる挑戦を続けて参りますが、その核になるのは「人財」です。世界にイノベーション（革新）を発信し続ける企業であるために、日東紡宣言にある「広く見渡し、深く考え、果敢に行動し、粘り強くチャレンジし、やり遂げる」活気に満ちた人財を求めています。当社は、プライム市場に上場している素材・化学及び医薬品メーカーとです。繭から生糸、生糸から繊維にする2つの紡績会社が合併して誕生した会社であり、激動の大正時代・昭和時代、変化の平成時代という100年の長い歴史の中で、度重なる困難な局面を乗り越えて今日を迎えています。創業の繊維事業は芯地・多層構造糸等の特色のある商品で、業界において確固たる位置づけにあります。また、「何でも糸にしてみよう」という考えのもと、硝子の繊維化に挑戦し、1938年に世界初となるグラスファイバーの工業化に成功したグラスファイバー事業は、複合材料・電子材料・産業資材・断熱材等様々な用途に使われる素材として着実に業容を拡大させています。その他にも、ヤギの血清由来の抗体を用いた体外診断薬を核とするメディカル事業や機能性ポリマー等の当社の独自技術を活かしたスペシャリティケミカルス事業など一見異業種とも思える多種多様な分野に、繊維業で培ったDNAを活かし、果敢に新しい挑戦をしています。私たちと共に当社の新たな歴史を紡ぐ人財に出会えることを楽しみにしています。

優遇特典: その他
備考: ◆早期選考案内 ◆オープンカンパニー案内(いきなり選考に乗るのは・・・という方向けに冬季オープンカンパニーの案内も差し上げます。　百聞は一見に如かずですので、当社としてはオープンカンパニー参加しての選考参加をお勧めします

求める経験、スキル、資格など: 所属している社員は必ずしも全員がガラスの専門家であったわけではありません。従って、当社では専門性についてはまず、入社後の研修を通じて十分に学んでいただきます。現時点では、ご自身の現在の専門を磨いてください。資格は特に不要ですが、強いて上げるのであれば専門性を磨くという意味で、「卒業論文」を確りと仕上げて下さい。