■選考企業と選考ルート
日清製粉グループ（インターン参加→ES→一次面接→最終面接→内定）
レーザーテック株式会社（説明会兼ES提出→人事面接→役員面接→内定）
サントリーホールディングス株式会社（インターン参加→面談→最終面接）
キリンホールディングス株式会社（インターン参加→ES→面談→最終面接→内定）
JXTGホールディングス株式会社（ES→技術面接→人事面接→役員面接→内定）
■就活日程
5月 自己分析開始
6月 企業，業界研究開始
8月 サントリーインターン参加
10月～12月 自己分析，面接慣れ
1月 日清製粉インターン参加
2月 キリンインターン参加
3月 日清製粉・レーザーテック選考開始
4月 キリン・サントリー・JXTG選考開始
4月 日清製粉・レーザーテック・キリン内定
6月 JXTG内定，キリン内定承諾（就活終了）
■就活の軸とその理由
初期の軸
多くの社会・人々に基礎・基盤となるものを与えられるかどうか．理由は，副キャプテンとしてサッカーサークルの練習メニューを考案し，それが後輩たちに受け継がれていったという経験から，多くの人々に基礎・基盤となるものを与えて喜んでもらえることにやりがいを感じたから．
終盤の軸
人々に笑顔や喜びを与えられるかどうか．理由は，基礎・基盤を与えるだけというよりも，人々の笑顔に直接つながるモノ・コトを与えられるほうがよりやりがいを感じると気付いたから．
■内定承諾の決め手
自分の夢とキリンの事業内容が一致しており，「この企業ならばやりがいを感じつつ成長しながら働くことができる」と感じたから．
自分の夢は「人々に笑顔や喜びを与えたい」というものであり，キリンの事業内容は「幅広い商品を扱う飲料事業だけでなく，医薬・バイオケミカル事業に強みを持っている」という特徴がある．この点で，キリンは飲料メーカーの中でも特に幅広く人々に笑顔や喜びを与えていると感じた．
■利用した就活サービス
ワンキャリア
■選考突破ES
キリンホールディングス株式会社
①現在取り組んでいる研究
＊研究内容非公開
②これまでの人生の中で，周りを巻き込み，リーダーシップを発揮した経験
→周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験として，サッカーサークルの副キャプテンとして練習改革に取り組んだことが挙げられます．
私たちのサークルは，同じ大学の他のサッカーサークルとの差別化のために，自分たちの代で京都府社会人リーグ2部に昇格することを目標に設定しました．目標達成のためには，限られた時間・場所の中で効率よく練習を行わねばならず，キャプテンとともに練習メニューや練習回数の変更を検討しました．しかしサークルという特性上，ハードな練習を嫌がるメンバーも多く，メンバー間で大きな温度差がありました．そこで私は温度差を緩和するとともに，全てのメンバーが納得する改善案を出すため，人に応じた説得を試みました．例えばやる気の低い層には，試合に勝つ喜びを強調することで練習へのやる気を出させるということをしました．結果長年夢見ていた2部に昇格することができました．
この経験から，異なる考え方を持つ人々の意見をまとめ，折り合いをつけることの難しさや，様々な制約の下で期限内に目標を達成することの難しさとやりがいを学びました．
③これまでの人生の中で，最も成長したと思うチャレンジ経験
→最も成長したと思う経験は，学部時に3人1組で＊＊を設計する研究に取り組んだことです．
プロセスの設計は主に「＊＊」と「＊＊」に分けられ，3人それぞれが役割分担をして，全体としてコストが最小になるようなプロセスを考案していきました．設計の終盤で，考えていたプロセスでは利益が出ないという問題に気付きましたが，発表が近くプロセスフローを大きく変更できない状況でした．しかし，そこで妥協することなく3人でディスカッションをする機会を増やしたり，先生や先輩にアドバイスを求めたりしました．その結果フローのボトルネックが＊＊であることを見つけ，変更を最小限に抑えつつ，利益を生み出すプロセスを設計することができました．
この経験を通じて，チームで1つのプロジェクトに取り組み，締め切りがある状況で最善の結果を出すことの難しさとやりがいを感じました．またそのためには，スケジュール・人のマネジメント，何にどれぐらい力を入れるかということの決定が重要だと学びました．
④上記2つの質問を踏まえ，これまで培った経験や能力をいかしてキリングループで「何を」「どのように」達成したいか
→私は「エンジニアとしての考え方」，「チームの結果のために尽力できる能力」，「締切の中で結果を出す能力」を身に着けました．これらを活かし，貴社で「お客様にも従業員にも優しい工場作りを」「多くの人と協力しながら締切内に」達成したいです．
「お客様に優しい」とは，安全性を確保しつつ，より低コストなプロセスを考案したり省エネに取り組んだりすることで，高品質な商品をより低価格で提供するという意味です．「従業員に優しい」とは，現場で働く人の安全安心も確保するという意味です．インターンシップを通じて，コスト面だけでなく品質・環境・安全面も考慮した工場作りをする仕事を体験し，エンジニアとしての考え方を活かせると感じて強く惹かれました．
またチームで協力し，締切内にアウトプットを出すことはどの仕事でも必要だと考えられます．チームのために尽力し，締切を守るという能力は，上記の仕事でも役立つと考えました．
■ESでのアピールポイントや工夫点
ESのアピールポイント：目標を設定して，行動し反省し次に生かすという経験を積んできたことを伝えられること
ESの工夫点：結論ファースト・構造化
面接でよく聞かれた質問：サークルの副キャプテンの話（一番苦労したこと，工夫した点など）
評価された点：すっきりと書かれている点．アピールしたい点が明確な点
■就活の振り返り
良かった点
楽しんで就活を行うことができた点
自分の将来を考えたり，人と話したりすることが好きなので，特に苦しいと思うことなく就活をすることができたのは良かった．
反省点
最終面接の対策などしなかった点
これをしておけばより内定をもらえる確率があがったと思う．
印象的だった出来事
嬉しかったこと：自分の知らない特長に気づかせてもらえたこと
→就活をしていなければこんなにはっきりと自分を意識することはなかったと思う
失敗したエピソード：移動を夜行バスにしたら説明会で寝てしまったこと
→夜行バスの利用はほどほどに