エヌ・イーケムキャット株式会社
- 従業員数
- 704
- 事業とミッション
- ◆国内最大級の総合触媒メーカー◆ 住友金属鉱山（株）＆BASFグループ
エヌ・イー ケムキャットは、1964年に設立され2025年に61周年を迎えた国内最大級の総合触媒メーカーです。
日本のみならず世界をフィールドに、高活性・高選択性・高耐久性をもつ貴金属触媒のリーディングカンパニーとして事業を展開してきました。
◆社会貢献度の高い触媒事業を通して、持続可能な社会を目指す◆
“触媒”は、化学反応の速度を速めたり、よりスムーズに効率よく反応させる役割を担っており、私たちの生活にはなくてはならない存在です。
たとえば、ペットボトルやスマートフォンのディスプレイ、医薬品、衣服、食品、エネルギーまで、身近にあるあらゆるものの製造過程に、触媒が用いられています。
そして、当社の主力である自動車触媒は、排気ガスに含まれる大気汚染物質を浄化する働きをしており、環境問題をはじめとする社会課題解決にも貢献しています。
長年培った貴金属化学加工の高い技術力をベースに、貴金属触媒のスペシャリストとして、自動車触媒、化学触媒、燃料電池触媒、貴金属回収の４領域を主軸に事業を展開しています。
◆エヌ・イー ケムキャット 会社紹介動画（60周年の歩み）◆
https://www.youtube.com/watch?v=_FAlM_Nv...
◆主な仕事内容◆
技術系総合職としての採用となりますが、初期配属は研究開発職（分析含む）、生産技術職、プラントエンジニア職、技術営業のいずれかです。
LabBaseから選考へ参加いただく場合は、配属先確約として選考を実施します。
※将来的には上記に加え、製造管理や品質保証などの職種へ異動となることもあります。
【研究開発職(分析含む)】
研究開発部門には全社員の2割強が所属しており、当社の事業の中核を担っています。化学系はもちろん、生物、薬学、農学など、多様なバックグラウンドをもつ社員が集い、幅広い知見から触媒の基礎研究、製品開発、改良等を行っています。また分析部門では、分析結果と見解のフィードバックを通じて、研究開発を支えています。
【生産技術職】
生産技術は、開発フェーズで決まった触媒設計を実際の量産に落とし込む上で、どのような設備、どのような条件、どのような管理方法で製造すればよいかプロセスの設計を行う業務となります。現状のやり方では目標を達成できない場合には、プロセス改善や新規設備の導入についても検討を行います。それ以外にもシミュレーション技術を活用した生産設備設計の最適化や生産性向上を目的とした新規技術検討に取り組む機会もあります。
【プラントエンジニア職(設備技術)】
触媒を製造する工場における、機械系設備の導入や更新に携わっていただきます。
具体的には、生産技術部門・製造部門と調整の上で、新規導入する機械設備の仕様を決め、機械メーカーに発注し、導入完了までの施工管理といったことを行っていただきます。現状、詳細な図面は発注先である機械メーカーに書いていただくものの、ご自身でも仕様検討時などでCADを使用して製図するといった機会もあります。
また、当社は化学品を扱う企業でありながら、自動車部品（排ガス浄化）も扱っていることで、化学プラントと自動製造ラインの両方を併せ持つ珍しい会社であり、化学プラントの配管設計から建築工事、自動ラインの産業用ロボットなど、知識やスキルを幅広く身に着け、プラントエンジニアとして成長できる環境が揃っています。
この職種の社員紹介記事はこちら（https://www.ne-chemcat.co.jp/recruit/abo...
【技術営業職】
当社の営業職はほとんどが理系出身、もしくは技術経験者となっています。触媒の営業は、顧客が行いたい化学反応を理解し、自社の技術でどのように実現できるかを提案することが仕事となります。そのため、営業であっても化学知識が高いレベルで求められ、顧客の技術や市場の技術についても理解を深めることが必要となります。
- メンバーと環境
- 【社員紹介・対談】
↓社員インタビューはこちらからご覧ください。
https://www.ne-chemcat.co.jp/recruit/abo...
↓新入社員対談や女性社員対談などもご覧いただけます。
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◆職場環境◆
本社（東京都港区）：コーポレート機能、営業拠点
沼津事業所（静岡県沼津市）：プロセス触媒の製造・貴金属の回収精製及び自動車触媒・プロセス触媒の研究開発拠点
つくば事業所（茨城県坂東市）：自動車触媒の製造及び燃料電池触媒の研究開発拠点
“若手のうちから仕事を任せてもらえる会社”、“意見を言える会社”として、当社は挑戦志向に重きをおき、人材育成に力を入れてきました。今後も、既存ビジネスの発展に加え、社会課題解決に向けた新たなビジネスの創出のため、透明性のある健全な経営に努めると同時に、より積極的なチャレンジを会社がサポートし、社員一人ひとりの可能性を引き出し、活力ある職場環境の実現を目指します。
◆研修制度◆
【入社時研修】
本社と事業所で約一か月かけて実施します。本社では、社会人としてのマナーや社内ルールなど会社について学びます。
事業所での研修は、当社の製品や事業など、各職場に配属されて役立つ知識を学びます。研修終了後は、各配属先で勤務を開始します。
【指導員制度】
入社から1年間は指導員制度を導入しています。新入社員１人に対し、担当指導員の先輩が1人付き、会社生活での不安や悩みを相談できるよう環境を整えています。
先輩社員との密なコミュニケーションの中で、業務に必要な知識やスキルを明確にし、計画的に取得できるようにすることで、成長を支援します。
【新入社員英会話研修】
入社から3年間は、英会話講座に通学またはオンラインで参加し、グローバル人材として活躍できるよう英語力の向上を目指します。
勤務時間外で受講する場合には、時間外労働扱いとなります。
【博士号取得支援制度】
強い自己啓発意欲のある社員を支援し、人材の活性化と精鋭化、会社の戦力アップを目的として、博士号取得のための支援を行っています。
上記以外にも、資格取得や自己啓発への支援など、社員1人ひとりが市場価値を高められるようなサポート体制を整えています。
◆給与・福利厚生◆
【給与（2025年4月実績）】
大学卒 月給272,180円
修士了 月給290,180円
博士了 月給339,090円
【賞与】
約6.3ヵ月
【借り上げ社宅制度】
月々の負担は、基本使用料（補助額以内の場合は1万円前後）と共益費のみで借上社宅を利用できます。
社員の財産形成や、退職後の安定した生活確保のための持ち家取得を目指した制度です。
仕事で成果を出し、生活を向上させ、さらに仕事への意欲を高めていく。私たちの会社にはそんな好循環があります。
- PRリンク
- https://www.ne-chemcat.co.jp/recruit/
