株式会社みんなの銀行
- 従業員数
- 325人
- 業種
- 金融 / インターネット関連・Web / その他金融
- 所在地
- 福岡県福岡市中央区西中洲6番27号
- HP
- https://corporate.minna-no-ginko.com/careers/
27年就職：インターン・仕事体験
Webエンジニア
27卒 - 【東京開催】現場エンジニア参加型 2DAYSインターンシップ [7月開始の早期選考案内あり]
- 募集職種
- Webエンジニア
- 対象資格
- 2027年修了見込みの方 学部, 修士, 博士, 博士研究員, 短大, 高専, 高専専攻科, 専門学校
- 勤務予定地
- 東京都
- 備考
- 希望や現在のご住所、能力、適性などを総合的に判断し、決定いたします
- 選考フロー・応募後の流れ
- ▼本選考フロー（インターンシップ参加のための選考はありません） １，応募完了またはスカウト承諾いただいた方に、マイページのID／Passを送付します ～インターンシップやカジュアル面談にご参加いただけます～ ２，マイページログイン後、履歴書の提出をお願いします（2025年7月頃から受付開始） ３，プログラミングスキルテスト ４，面接3回（1次・2次：オンライン、最終：福岡本社） ５，内々定 〇最終面接に関わる交通費や宿泊費は全額当社にて負担します
- 実施期間
- 2025年7月8日(火)~2025年8月18日(月)
- 備考
- 2DAYSインターンシップ 東京開催日程 ・7月8日 (火) 10:00 ~ 18:00【15名定員・先着受付】 ・8月18日 (月) 10:00 ~ 18:00【15名定員・先着受付】
- 【東京開催 2DAYSインターンシップ概要（予定）】※内容は変更となる可能性があります ▼場所： みんなの銀行 東京オフィス（東京都中央区京橋 ※京橋駅直結） ▼内容： 『チーム開発でみんなの銀行の開発業務を知る 2DAYSインターンシップ』 みんなの銀行は国内初のデジタルバンクとして、スマホアプリを介した金融サービスの提供をはじめ、BaaS（Banking as a Servis）による 銀行システムのBtoB提供をおこなっています。 金融システムの開発においては、国内初、フルクラウド（Google Cloudを採用）でおこない、日々の開発では最新の言語やフレームワークも取り入れています。 既存の銀行とは異なる、「ゼロから開発した銀行」「全国のデジタルネイティブ世代がターゲット」という特徴を活かし、 「未来でも活用し続けられる」銀行であり続けるために、新たなサービス提供や発展を目指した開発を進めています。 今回の仕事体験ではエンジニアとして活躍する先輩社員とともにみんなの銀行の開発業務を体験するワークに取り組んでいただきます！ 先輩社員がサポートいたしますので、みんなの銀行ならではの開発について、チーム開発について学べるチャンスです。 ▼当日の流れ（予定） [１日目] 〇みんなの銀行について知る（会社紹介）・ワーク説明 〇先輩社員の紹介 〇グループワークで「みんなの銀行の開発業務」を体験 ※エンジニア先輩社員がサポートいたします。 [２日目] 〇グループワークで「みんなの銀行の開発業務」を体験 〇発表・エンジニア先輩社員からのフィードバック 〇エンジニア社員が参加する先輩座談会 〇人事より個別フィードバック ※当日の流れや所要時間は変更となる場合があります 【27卒新卒採用 募集ポジション】 ■エンジニア職 ▽配属予定部署 ・Application Development Headquarters [バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニア] みんなの銀行アプリやBaaS事業の開発を担う、バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニアが在籍しています。レガシーに捉われない自由な発想と最適な手法で開発を進めることで、世の中に新たな価値を創造します。 ・Infrastructure Development Headquarters [インフラエンジニア] みんなの銀行システム全体のデザインを考えたり、アプリケーションを動かすベースの開発・メンテナンスを担当します。新しい技術に目を光らせ常により良いシステムを目指す、システムの根幹を担っているチームです。 ■仕事内容 自社サービス「みんなの銀行」のシステム開発業務をご担当いただきます。 ■プロジェクトについて 商品企画／要件定義／システム開発／マーケティングまで、社内で一気通貫して商品リリースを達成できる体制づくりに取り組んでいます。 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、新卒入社の方も先輩社員と共に早い段階から開発に関わっていただきます。 ■具体的には 入社後はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）にて約3か月間の研修に参加し、その後配属先部署でのOJTにてまずは環境に慣れながら徐々に開発のベースを学んでいただきます。 ■入社後のフォロー ・メンターメンティ制度 教育担当とは別にメンターが付き、日々の悩みや不安にも一緒に向き合います。 ■研修後の職務内容例 ・アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発を担う ・テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面 I／Oテスト、負荷テストを自動化） ・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング ■将来的には 以下2つのキャリアパスから、エンジニアの志向性に合わせてお選びいただけます。 ・エンジニアリングマネジャーやテックリードとしてチームの中核を担い全体を牽引する ・技術スキルを磨きエキスパートとして活躍する 【2027年卒新卒採用選考の選考フロー（予定）】 ■時期：7月頃からの早期選考を予定 インターンシップ参加→履歴書提出＆プログラミングスキルテスト受験→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）＋SPI受験→最終面接（オフライン）→内々定
- 求める経験、スキル、資格など
- ■新卒社員に求めること 単に言われたものをつくるだけではありません。ベテラン、新人に関わらず製品をよりよくするための提案も大歓迎ですし、興味関心のある領域には積極的に挑戦していっていただきたいと思っています。 また、弊社の開発はビジネス領域（サービス企画など）から指示を受けて仕事をするのではなく、プロジェクトに同じメンバーとして入って意見を交わしながら、よりよいサービス設計のために仕事を進めていきます。そのため、メンバーへのリスペクトを忘れず一緒に手を取り合って仕事ができる方と一緒に仕事をしたいと考えています。 月一で社内勉強会（Zero.Lab）など学びの場もご用意していますので、積極的にご参加いただけたらうれしいです。
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