東芝テック株式会社

従業員数

3422

事業とミッション

東芝テックは、POS（レジ）やMFP（コピー機）の企画、設計、製造、販売、メンテナンスの全体を推進する東証プライム上場のメーカーです。 「ともにつくる、つぎをつくる。～いつでもどこでもお客様とともに～」という理念を持ち 「社会に、感動を。くらしに、笑顔を。ジブンに、ワクワクを。」というビジョンのもと、効率的で楽しい買い物を実現するためのモノづくりと、買い物のしかた・働き方を変えるための価値づくり・コトづくりを提供します。 グローバルトップのソリューションパートナーを目指し、事業を推進しています。 国内外でリーディング事業のPOSは、特に国内では圧倒的トップシェアで、市場POSのほぼ半分を占めています。 またMFPはグローバル展開！世界中のオフィスでお使いいただいています。 今、何かと話題のDX（デジタルトランスフォーメーション）、当社では、今後当社がもっている圧倒的シェア＝最大の顧客接点数＝というメリットを生かして、お客様の購買情報を最大限に活用した、今までにない規模で「サイバー（ネットの世界）とフィジカル（実生活の世界）の融合」を推進します。 そしてプラットフォーマ―として、お客様、お店、メーカーなど多くの仲間が参加するデータビジネスの世界をさらに発展させ、グローバルトップのソリューション・パートナーとなっていきます。 当社は今後も社会課題の解決に貢献し、企業としての成長も果たすことを目指しています。 □経営理念 　ともにつくる、つぎをつくる。 　～いつでもどこでもお客様とともに～ □ビジョン 　社会に、感動を。 　くらしに、笑顔を。 　ジブンに、ワクワクを。

メンバーと環境

東芝テックは、性別・年齢・国籍など多様な人財を活かすことは、イノベーションの創出や市場を変化させ、 さらにはグローバル競争力を高めることに繋がると考えています。 人財戦略ビジョン『全ての事業領域で、顧客価値の創造に資する人財と組織力があり、一人ひとりがプロとして互いを尊敬し、強い信頼関係で結ばれている』の実現に向けて、 「働き方改革の実現で創造性・生産性の向上」「成長と変化を生み出す多様な自律人財の活躍」「ともにつぎを目指せる働きがいのある組織風土の醸成」を進めています。 何より社員の成長のための教育、研修、資格取得支援、などやる気があればどんどん受けることができる環境です！ また、新入社員の育成は、身近な先輩社員だけでなく、職場全体で関わっていく風土があります。 「キャリアデザイン」によるキャリア形成を上司とともに計画し、その結果を毎年上司と共に確認することで成長目標が達成できる仕組みもあります。 個人の成長とチームの開発で得られる達成感により、自らの成長を実感することができると思います。 東芝テックでは働く社員、そしてこれから入社する方と共に目指す人財像を掲げています！ ①自分のオモイを持っている ②ジブンゴトにできる ③常識を問い直す ④失敗を恐れない ⑤成長を実現する ご興味ある方は、ぜひ東芝テックをチェックしてください！

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