社員インタビュー 2020年入社 サービス本部 T. Y.

インタビュー

LabBase Media 編集部

社員インタビュー 2020年入社  サービス本部  T. Y.

シーメンス株式会社: シーメンスはドイツで今から約170年前に創業されました。イノベーションへのあくなき情熱は、時代を越えて脈々と受け継がれています。中でもデジタルインダストリーズ部門は、オートメーション (自動化) とデジタライゼーション (デジタル化) における革新的なリーダーとして、パートナーやお客様と緊密に協力し、プロセス産業とディスクリート(部品組立)産業のデジタル・トランスフォーメーションを牽引しています。そして、あらゆる規模の企業が全バリューチェーンにわたる統合とデジタライゼーションを実現するための包括的な製品、ソリューション、サービスを提供します。

「インダストリー4.0」の最先端で活躍したい



私は大学院時代、放射線を用いたがん治療の研究をしていたため、就職活動の始めの頃は自分の専門知識を活かせる仕事がしたいと考えていました。そこで、医療技術や検査機器を扱うメーカーを対象に絞って企業研究を行っていたのですが、とある企業の説明会で第四次産業革命を生み出す「インダストリー4.0」というキーワードを初めて耳にしたことで、企業選びの方向性を変えることになりました。


その説明会では、「未来の製造業を担う、製造業界に革命を起こす。」というキャッチフレーズを目にしたのですが、すっかりその言葉に魅了されたのをきっかけに、製造業に関連する企業説明会にも足を運ぶようになりました。その過程でシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの説明会にも参加したのですが、その際に工場のオートメーション化がどれだけ製造業に必要であるかという説明に共感したのと同時に、シーメンスはそもそもこの業界に興味を持つきっかけとなったインダストリー4.0に力を入れている企業の1つということを知った瞬間、将来のキャリアを考えていた私の背中を後押ししてくれるような気がしたのです。


私にとってシーメンスは最初、製造業というイメージばかりが強かったのですが、企業研究を進めるうちに、私が今担当しているTeamcenterをはじめ、工場のDX(デジタル・トランスフォーメーション)化やオートメーション化を推し進めているパイオニア企業であることが分かり、自分も最先端の現場で働いてみたいという気持ちが一層強くなりました。また、私はどちらかというと1つのことを究めるより、さまざまな物事に携わっていけるような仕事を希望していましたので、幅広いソリューションを持つシーメンスのような企業が合っていると考えたことも、弊社を志望したもう1つの理由です。


製品のプロフェッショナルとして知識を蓄える


私はサービス本部で、お客様にシーメンスのソリューションの提案、製品の実装、導入支援を主な業務内容としており、現在はPLM(Product Lifecycle Management・製品ライフサイクル管理)の管理を行う、Teamcenterをはじめとしたいくつかのソフトウェアをメインに扱っています。「製品のライフサイクル」という概念は製造業以外ではなかなか耳にすることのない概念だと思いますが、これは商品の製品の企画や設計、開発、生産、サポートまでを指しています。そして、私が現在担当しているTeamcenterはそのライフサイクルを一元管理することができるソフトウェアです。


サービス本部は、お客様のご要望に合わせてソフトウェアの開発、検証、実装を行う部署です。技術営業とも似ていますが、違いを挙げるとすると、ご提案の後工程でより踏み込んだヒアリングとご提案をさせていただく点かと思います。例えば、お客様の要望を満たすように製品を実装するだけではなく、海外の最新事例をご紹介しながら積極的なご提案をすることは、サービス部の大切な仕事です。


一部を除き、弊社のソフトウェアの開発工程は海外のチームの担当です。そのため、要件をまとめ、開発チームに依頼するまでのコミュニケーションは英語で行うこともあります。海外チームと直にやりとりを行うので、新しい知見にいち早く触れることができるのも、この部署の醍醐味といえます。


サービス本部に配属された当初は、Teamcenterの知識を3ヶ月くらい徹底的に学びました。その後、お客様の課題やご要望をTeamcenterの機能実装で解決できるのかを調べる「機能調査」という業務を担当することになりました。なぜ、自社製品であるにも関わらず調査が必要なのかといいますと、Teamcenterはほぼすべての製造業で使えるくらい汎用性の高いソフトウェアである一方、とにかく機能が膨大で全てを理解している人間はまずいません。そのため、社内の膨大なマニュアルからお客様の課題解決につながる機能がないか、あるいは実装できないかを調べる必要があるのです。


特にこの調べる作業は配属後にとても苦労し、社内資料を探し出して勉強したり、その分野に詳しい社内の人間に聞くなど、必死に知識を吸収していました。周囲の協力もあったおかげで、3~4カ月ぐらいでおおよその情報は把握できるようになり、自分一人で調査を行うことも徐々に多くなった頃は、それまでの努力が形になったと感じた瞬間でした。

そして機能調査を担当してから半年後ぐらいに、ついにお客様に対してプレゼンを行う機会がありました。もちろんプレッシャーもありましたが、それ以上に若手でありながら、大きな仕事を任せていただけたこと、半年近く学んで得た知識をお客様の前でアウトプットできる機会をいただけたことがとても嬉しかったです。ちなみに、その時プレゼンテーションした内容は無事実装することが決まり、現在の大きな自信につながっています。


顧客の製造プロセス全体をサポートできるプロフェッショナルへ



まず目前の目標は、Teamcenterの知識をより深めることです。特にTeamcenterを扱っていると、製造業界で使われることの多い、NXなどと言ったマニュファクチャリング機能のあるソフトウェアの話題を耳にする機会が多く、お客様への情報提供をスムーズに行えるためにも、まずはこの辺りについて自信を持って話しができる人材になりたいと考えています。

そして私の長期的な目標としては、Teamcenter以外のシーメンス製品の知識を身に着けることです。シーメンスが手がけるソフトウェアには、CADやデータ管理ソフトウェア、解析のソフトなど製造業を支えるあらゆる製品があるので、それらの知識を総合的に身に着け、設計から製造現場まで、多角的な視点からお客様の課題解決ができるような存在になりたいと考えています。


メッセージ


弊社の製品は日々頻繁にアップデートされ続けており、新しいソリューションがどんどん追加されるため、最新の技術に触れる機会がとても多い会社です。また、お客様も業界トップの企業が多く、その業界の最新の動向を知ることができるので、知的好奇心が旺盛な方にはぴったりでしょう。一方で、新しい業界のお客様と仕事を進めようとすると、1からその業界について学びなおす必要があります。ですから、最新の技術を自分で触ってみたい方、そしてずっと学び続けられることを厭わない方ですと、入社後の業務も楽しくなってくると思います。学び続けることができる根気強さは、弊社では大切な資質です。

現在就職活動中のみなさんの中には、大学で学んだことを生かせる職種だったり、業界を絞り込んで活動する方が多いのかなと思いますが、就職活動中はインターンや説明会など多種多様な会社と出会える期間です。学生の頃のそうした経験がご縁ややりたいことにつながってくるはずですし、多くの企業を比較することで広い視点での企業研究も可能になります。さまざまな会社を見た上で、シーメンスに興味を持っていただければ嬉しいですね。


一日のスケジュール



08:30 就業開始
メールなどのチェックやタスクの確認

09:00 お客様との打合せ
オンラインでお客様との打合せ

12:00 休憩
近所の公園などで散歩

13:00 資料作成
製品の機能調査や、お客様とのミーティング準備のための資料作成

17:00 社内オンラインミーティング
オンラインで社内メンバーとの打合せ

18:00 業務終了


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※所属・内容等は取材当時のものです。(2023年8月公開)


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企業情報

シーメンス株式会社

【事業内容】 コンピューターソフトウェアおよびハードウェアの開発、輸入、販売、保守ならびに関連する技術サービスの提供 【企業紹介】 Siemens Digital Industries Software (DISW) で、未来を「カタチ」にする。 – 産業のデジタル変革を牽引する「One Tech Company」の最前線で、あなたの可能性を解き放つ – テクノロジーが社会のあらゆる側面を再構築する現代において、ドイツに本社を置くシーメンスは175年以上の歴史を持つグローバル企業として、常にその最前線を走り続けています。私たちは今、「One Tech Company」という壮大なビジョンのもと、ハードウェア、ソフトウェア、デジタルサービスを統合し、産業界のデジタル変革を加速させることで、より持続可能で豊かな社会の実現を目指しています。 私たちは、製品の企画・設計から製造、サービス、そして廃棄・リサイクルに至るまでの製品ライフサイクル全体をデジタルで管理・最適化する、世界トップクラスのPLM(Product Lifecycle Management)ソフトウェアを提供しています。 Siemens DISWが描く未来:産業のデジタルツインで世界を変える 私たちのミッションは、お客様が物理的な世界で直面する複雑な課題を、デジタルの世界で解決することです。例えば、自動車メーカーが新しい電気自動車を開発する際、私たちは設計、シミュレーション、製造プロセス、さらには工場全体のレイアウトまでをデジタル上で再現する「デジタルツイン」技術を提供します。これにより、試作回数を大幅に削減し、開発期間を短縮し、品質を向上させるとともに、環境負荷の低減にも貢献しています。 自動車を始めとした輸送機器、航空宇宙、医療機器、産業機械など、多岐にわたる産業分野のお客様が、Siemens DISWのソフトウェアを活用して、かつてないスピードと効率で革新的な製品を生み出しています。私たちは単なるソフトウェアベンダーではありません。お客様のビジネスパートナーとして、未来の産業を共に創造する「デジタル変革の伴走者」なのです。 シーメンスの社風:多様性を力に変え、挑戦を歓迎する文化 シーメンス、そしてSiemens DISWの社風は、そのグローバルな事業展開と歴史の中で培われた、ユニークな特徴を持っています。 1. プロフェッショナリズムと技術への誇り: 私たちは、エンジニアリングと技術革新のDNAを深く受け継いでいます。従業員一人ひとりが自身の専門性に誇りを持ち、お客様に最高のソリューションを提供するために、常に知識とスキルを磨き続けています。品質への妥協を許さない姿勢と、長期的な視点での価値創造を重視する文化が根付いています。 2. 多様性と包摂性 (Diversity & Inclusion): 世界190カ国以上に拠点を持ち、多様な国籍、文化、バックグラウンドを持つ人々が共に働くシーメンスにとって、多様性はイノベーションの源泉です。私たちは、性別、年齢、国籍、人種、性的指向などに関わらず、誰もが尊重され、自身の能力を最大限に発揮できる職場環境を積極的に推進しています。異なる視点やアイデアが自由に飛び交うオープンなコミュニケーションを奨励しています。 3. 変化への対応と革新性: 「One Tech Company」への変革は、私たち自身が常に変化し、新しい技術やビジネスモデルに適応していくことを意味します。私たちは、現状維持ではなく、常に「より良い方法はないか」と問い、挑戦し続けることを歓迎します。失敗を恐れず、そこから学び、次へと活かすマインドセットが、私たちの成長を支えています。 4. チームワークとコラボレーション: 複雑なデジタルソリューションをお客様に提供するためには、部門や国境を越えた緊密な連携が不可欠です。私たちは、互いの専門性を尊重し、積極的に知識を共有し、協力し合うチームワークを非常に重視しています。グローバルなプロジェクトを通じて、多様な仲間と共に大きな目標を達成する喜びを分かち合えます。 5. ワークライフバランスと成長支援: 従業員が心身ともに健康で、充実したキャリアを築けるよう、シーメンスは柔軟な働き方を推進しています。リモートワークの活用はもちろん、従業員のスキルアップやキャリア開発を支援する豊富な研修プログラムやオンライン学習プラットフォームを提供。継続的な学習と成長を通じて、あなたの可能性を広げる機会がここにあります。 あなたのキャリアパス:ジェネラリストか、プロフェッショナルか、無限の選択肢 Siemens DISWでは、新卒の皆さんが自身の興味と適性に合わせて、多様なキャリアパスを描ける環境があります。 未来を共に創造する仲間を求めて Siemens DISWは、単なる製品やサービスを提供するだけでなく、産業の未来を支える基盤となる企業です。その変革の最前線で、ソフトウェアの力で世界をより良くする挑戦を続けています。 「One Tech Company」として、テクノロジーの力で社会課題を解決したい。 多様な仲間と共に、自身の専門性を高め、幅広い経験を積んで成長したい。 もしあなたがそう考えているのなら、ぜひSiemens DISWの扉を叩いてください。 私たちは、あなたの情熱と才能を歓迎します。 私たちと共に、未来を「カタチ」にしていきましょう。