日星電気株式会社

電気・電子機器 / 半導体・電子部品

企業情報募集情報

28年就職：本採用

ネットワーク／インフラエンジニア

【情報系 / 社内SE（インフラ・セキュリティエンジニア）】_【20代で平均年収700万】SAP S/4HANA導入×ゼロトラスト構築。世界11拠点を繋ぐ「次期プラットフォーム」構築を「情報技術」でリードする社内SE（インフラ・セキュリティエンジニア）

海外,他1箇所

▼ 募集条件 ▼ スケジュール ▼ 実施概要

募集職種: ネットワーク／インフラエンジニア

対象資格: 2028年修了見込みの方学部, 修士, 博士, 博士研究員, 高専, 高専専攻科

対象専攻: 工学 / 機械工学・電気電子工学・建築学・材料工学・プロセス・化学工学・総合工学総合理工 / ナノ・マイクロ科学・応用物理学・量子ビーム科学・計算科学情報学 / 情報学基礎・計算基盤・人間情報学・情報学フロンティア数物系科学 / 物理学化学 / 基礎化学・複合化学・材料化学

勤務予定地: 海外, 静岡県
備考: 本社：静岡県浜松市 ※将来的に海外勤務の可能性あり（ベトナム、タイ、インド、中国、シンガポール、アメリカ）

選考フロー・応募後の流れ: １）当募集への応募 / スカウト承諾をお願いいたします。２）メッセージにてマイページ用のID /PWをご案内いたしますので、ご登録をお願いいたします。３）その後のご案内はマイページよりご連絡いたします。・通常選考フロー書類選考→一次面談→最終面接→内定面談

応募受付期間: 2026年4月1日(水) ~ 2027年3月31日(水)

仕事内容: 【情報系 / 社内SE（インフラ・セキュリティエンジニア）】〜世界を相手にするBtoBメーカーで、高度なセキュリティと次世代インフラを構築するエンジニア〜 ━━━━━━━━━━━━━ ■【20代平均年収700万円】なぜ日星電気は「高待遇」なのか？　優秀なエンジニアが集まる“技術と利益の好循環” ━━━━━━━━━━━━━ BtoBの部品メーカーでありながら、20代平均年収700万円という高い給与水準を実現している日星電気。その裏側には、確かな技術基盤と、優秀なエンジニアの力を最大化するための戦略があります。ここでは当社の「高待遇を生み出す3つの理由」をご紹介します。 ① 「特性付与に強い素材」×「高い加工技術力」×「カスタムメイド特殊部品」だからこそ常に時代のニーズにあった分野に注力できる　日星電気は特定の完成品を作るのではなく、ロボット、自動車、医療機器など、　様々な業界のニッチな要望に応える「カスタムメイドの特殊部品（10万点以上）」に特化して開発・製造しています。　当社の最大の武器は、”加工が極めて難しいとされる「ふっ素樹脂」や「シリコーンゴム」。　加工は難しいがいろんな特性を付与という特性があるため、顧客のニーズに合わせることができ　だからこそ時代のニーズにあった分野へ都度注力できるのです。　現在は「半導体」「電気自動車（EV）」「ライフサイエンス」「通信」といった　最先端分野のプロジェクトチームを立ち上げ、技術開発に注力しています。　他社には真似できない製品を生み出すことで、利益を上げやすい「高収益体質」のビジネスモデルを構築。 ② 特定の業界不況を寄せ付けない「安定した経営基盤」　幅広い業界の1,500社を超えるお客様と取引があるため、どこか一つの業界が不況に陥っても引きずられにくいのが強みです。　事実、過去10年間赤字決算がないなど、「不況の風によろめくことがない安定した経営基盤」を確立しています。　この強固な土台があるからこそ、高い給与水準を継続して技術者へ支払うことが可能となっています。 ③ 優秀な技術者が利益を生む。利益をしっかり「還元する仕組み」　生み出した利益は、社員へ還元する仕組みをしっかりと整備しています。　その具体的な表れとして、年間賞与（ボーナス）は非常に高く、2025年実績で「年間7.0カ月分」を支給しました。　なぜここまで社員に還元するのか？それは昔から「優秀な人材に、長く定着してほしい」という強い想いがあるからです。　手厚い還元によって優秀な理系人材が集まり、定着する。　そして、その優秀なエンジニアたちが会社の技術力をさらに高め、新たな利益を生み出していく。　日星電気には、この確固たる「好循環」が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━ ■仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━ WEBアプリケーションの設計・開発、工場の通信ネットワークの構築・管理に携わるシステムエンジニア ━━━━━━━━━━━━━ ■【情報系PROJECT】　海外11拠点のネットワークをクラウド化。　世界スケールで挑む「ゼロトラスト」と「業務効率化」 ━━━━━━━━━━━━━ ~PROJECT 01~ ＜新たな基幹システムを導入。 “攻め”の姿勢で情報社会の最先端企業へ。＞経営基幹システムとして、SAPの次世代ERPスイートの最新版「SAP S/4HANA®」（エスエーピー・エスフォーハナ）を 2020年11月に導入。例えば、製品別の損益把握、業務負荷や段取りを考慮した国内外グループ拠点間の生産計画調整、定型業務の自動化による業務効率化の実現、先進的なデジタル技術をインポート可能な次期プラットフォームの構築など、その効果は計り知れない。 SAP導入によって当社のシステム環境は激変する。現状に甘んじることなく常に”攻める”姿勢は、決して製品開発に限った話ではない。・・・・・・・・・・・・〜PROJECT 02〜＜企業の命である情報を”守る”。高度なセキュリティ管理で信頼を獲得。＞あらゆるモノ、コミュニケーションがインターネットで結ばれている昨今、情報漏洩のリスクは高まる一方である。お客様との信頼構築のために、堅牢な情報セキュリティの構築が必須の時代になっている。当社は海外子会社11拠点を含めた基幹システムとネットワークインフラのセキュリティを本社の専門部署で一元管理している。遠隔地においても安全性を確保しながらより高品質なコミュケーションを実現するために、ネットワークをクラウド化し”ゼロトラストネットワーク”を構築するプロジェクトが進行中だ。